Front-End Lead Software Engineer

УДАЛЕННО (Нью-Йорк или Лондон) | Thomson Reuters

Описание вакансии

Возглавьте направление фронтенд-разработки в контент-платформе Reuters, поскольку мы модернизируем и масштабируем продукты, которыми ежедневно пользуются миллиарды людей. Вы будете определять архитектурное направление, помогать команде в решении сложных задач и способствовать формированию культуры качества с ранним выявлением ошибок (shift-left) в партнерстве с отделом обеспечения качества. Это старшая техническая руководящая должность с реальным влиянием на то, как одна из самых авторитетных новостных организаций мира создает продукты для своей профессиональной аудитории.

Reuters насчитывает более 2700 журналистов почти в 200 представительствах и поставляет текстовые, графические и видеоматериалы в реальном времени на более чем 20 языках. Вы будете работать в команде фронтенд-разработки над Reuters.com и его мобильными приложениями, согласовывая технические и бизнес-требования между отделами продукта, дизайна и инжиниринга, а также представляя фронтенд-разработку кросс-функциональным заинтересованным сторонам.

Thomson Reuters информирует о пути вперед, объединяя надежный контент и технологии, которые необходимы людям и организациям для принятия правильных решений. Мы обслуживаем профессионалов в области юриспруденции, налогообложения, бухгалтерского учета, комплаенса, государственного управления и СМИ. Наши продукты сочетают в себе высокоспециализированное программное обеспечение и аналитические данные, чтобы предоставить профессионалам данные, аналитические инструменты и решения, необходимые для принятия обоснованных решений, а также помочь учреждениям в их стремлении к справедливости, правде и прозрачности. Reuters, часть Thomson Reuters, является мировым лидером в области надежной журналистики и новостей.

Нас поддерживают таланты 26 000 сотрудников более чем в 70 странах, где у каждого есть возможность внести свой вклад и профессионально расти в гибких условиях труда. В то время, когда объективность, точность, справедливость и прозрачность подвергаются нападкам, мы считаем своим долгом стремиться к ним. Звучит захватывающе? Присоединяйтесь к нам и помогите сформировать отрасли, которые продвигают общество вперед.

Будучи глобальным бизнесом, мы полагаемся на разнообразные бэкграунды, точки зрения и опыт всех сотрудников для достижения наших бизнес-целей. Чтобы гарантировать это, мы ищем талантливых, квалифицированных сотрудников во всех наших операциях по всему миру, независимо от расы, цвета кожи, пола (включая беременность, гендерную идентичность и выражение), национального происхождения, религии, сексуальной ориентации, инвалидности, возраста, семейного положения, гражданства, статуса ветерана или любой другой защищенной классификации в соответствии с применимым законодательством. Thomson Reuters гордится тем, что является работодателем, предоставляющим равные возможности трудоустройства, и обеспечивает рабочее место, свободное от наркотиков.

• Принимать архитектурные решения для фронтенд-платформы, балансируя между пользовательским опытом, производительностью и сложностью, и четко доносить компромиссы до технической и нетехнической аудитории
• Руководить обзорами дизайна решений для новых и существующих функций, а также внедрять инженерные стандарты и лучшие практики во всей команде
• Менторить старших и младших инженеров, а также помогать команде в решении сложных технических проблем во всей кодовой базе фронтенда
• Сотрудничать с отделом обеспечения качества для раннего внедрения автоматизированного тестирования в жизненный цикл разработки, делая тестируемость первоочередным фактором при проектировании и обзоре кода
• Создавать автоматизированные контрольные точки качества в конвейере CI/CD, чтобы регрессии отлавливались до попадания в продакшен
• Определять корневые причины и устранять производственные проблемы, влияющие на фронтенд-платформу, а также участвовать в ротации дежурств DevOps
• Оценивать и внедрять инструменты разработки с использованием ИИ для генерации кода, обзора кода и генерации тестов с целью повышения скорости работы команды и качества кода

Образование и опыт

• Более 10 лет опыта создания высокомасштабируемых клиентских фронтенд-приложений, включая опыт руководства инженерными командами

Технические навыки

• TypeScript и современный JavaScript — Продвинутый уровень
• React — Эксперт
• HTML5/CSS3 — Эксперт
• RESTful API — Продвинутый уровень
• AWS — От среднего до продвинутого уровня
• Система контроля версий Git и конвейеры CI/CD
• Контейнеризация Docker
• Фреймворки автоматизированного тестирования: Jest, React Testing Library, Playwright
• Оптимизация производительности и лучшие практики безопасности

Основные компетенции

• Техническое лидерство и менторство: руководство старшими и младшими инженерами и установление стандартов, которые принимает команда
• Ответственность за качество: продвижение раннего тестирования (shift-left) и автоматизированных контрольных точек качества совместно с отделом обеспечения качества
• Коммуникация с заинтересованными сторонами: представление технических решений и компромиссов технической и нетехнической аудитории
• Самостоятельное принятие решений в условиях неопределенности: принятие обоснованных архитектурных решений при неполной информации
• Решение производственных проблем: быстрое определение корневых причин проблем и снижение технического долга с течением времени

Дополнительный опыт и технические навыки

• Next.js или другие фреймворки SSR/SSG
• GraphQL
• Архитектура микрофронтендов
• Знакомство с более широким стеком команды: AngularJS и Tailwind (фронтенд); Java со Spring Boot и TypeScript с AWS Lambda (бэкенд); MongoDB и Amazon Aurora (данные); AWS, включая AWS Elemental Services (облако)
• Опыт работы с видеотехнологиями

• Гибкость и баланс между работой и личной жизнью: Flex My Way — это набор поддерживающих политик на рабочем месте, призванных помочь в управлении личными и профессиональными обязанностями, будь то уход за семьей, вклад в сообщество или время для восстановления и перезагрузки. Это дополнение к нашим гибким рабочим условиям, включая возможность работать из любой точки мира до 8 недель в год, что позволяет сотрудникам достичь лучшего баланса между работой и личной жизнью
• Карьерное развитие и рост: Способствуя культуре непрерывного обучения и развития навыков, мы готовим наших специалистов к решению завтрашних задач и предоставлению реальных решений. Наша программа Grow My Way и подход, ориентированный на навыки, гарантируют, что у вас есть инструменты и знания для роста, лидерства и процветания в мире, управляемом ИИ
• Конкурентоспособные отраслевые льготы: Мы предлагаем комплексные пакеты льгот, включающие гибкий отпуск, два корпоративных выходных дня по охране психического здоровья, доступ к приложению Headspace, пенсионные накопления, возмещение расходов на обучение, программы стимулирования сотрудников и ресурсы для психического, физического и финансового благополучия
• Культура: Мировой уровень признания, отмеченная наградами репутация в области инклюзивности и принадлежности, гибкости, баланса между работой и личной жизнью и многого другого. Мы живем по нашим ценностям: Одержимы нашими клиентами, Соревнуемся, чтобы победить, Ставим под сомнение (наше) мышление, Действуем быстро / Учимся быстро и Сильнее вместе
• Социальное воздействие: Внесите свой вклад в сообщество с помощью нашего Института социального воздействия. Мы предлагаем сотрудникам два оплачиваемых выходных дня в год для волонтерства и возможности участвовать в консалтинговых проектах на безвозмездной основе и инициативах в области охраны окружающей среды, социальной ответственности и управления (ESG)
• Реальное влияние на мир: Мы — одна из немногих компаний в мире, которая помогает своим клиентам добиваться справедливости, правды и прозрачности. Вместе с профессионалами и учреждениями, которым мы служим, мы помогаем поддерживать верховенство закона, ускорять развитие коммерции, выявлять недобросовестных игроков, сообщать факты и предоставлять надежную, непредвзятую информацию людям по всему миру

В Соединенных Штатах Thomson Reuters предлагает своим сотрудникам комплексный пакет льгот. Наш пакет льгот включает рыночные конкурентоспособные программы медицинского страхования, стоматологического страхования, страхования зрения, страхования от нетрудоспособности и страхования жизни, а также конкурентоспособный план 401k с корпоративным взносом. Кроме того, Thomson Reuters предлагает лучшие в своем классе льготы по балансу между работой и личной жизнью с конкурентоспособными оплачиваемыми отпусками, больничными и днями безопасности, оплачиваемыми праздниками (включая два корпоративных выходных дня по охране психического здоровья), отпуском по уходу за ребенком, отпуском за выслугу лет. Эти льготы соответствуют или превышают требования к оплачиваемым отпускам в соответствии с любыми применимыми законами штата или муниципалитета. Наконец, Thomson Reuters предлагает следующие дополнительные льготы: дополнительное больничное страхование, страхование от несчастных случаев и болезней, оплачиваемое сотрудником на 100%; дополнительное страхование жизни и от несчастных случаев со смертельным исходом, оплачиваемое сотрудником на 100%; гибкие накопительные счета и сберегательные счета на медицинские расходы; возмещение расходов на фитнес; доступ к Программе помощи сотрудникам; групповая юридическая защита от кражи личных данных, оплачиваемая сотрудником на 100%; доступ к Плану 529; льготы по проезду; Помощь в усыновлении и суррогатном материнстве; Возмещение расходов на обучение; и доступ к Программе покупки акций сотрудниками.

Thomson Reuters соблюдает местные законы, требующие предварительного раскрытия ожидаемого диапазона оплаты труда для позиции. Диапазон базовой компенсации варьируется в зависимости от местоположения. Для любых соответствующих требованиям мест в США, если не указано иное, диапазон базовой компенсации для этой роли составляет от 118 400 до 219 800 долларов США. Базовая заработная плата позиционируется в пределах диапазона на основе нескольких факторов, включая знания, навыки и опыт работника, с учетом внутренней справедливости. Базовая заработная плата является одной из частей комплексной программы общего вознаграждения, которая также включает гибкие и поддерживающие льготы и другие программы благополучия. Эта роль также может быть eligible для годового бонуса, основанного на сочетании результатов деятельности предприятия и индивидуальных результатов.