Lead Software Engineer, Front End Rearchitecture

Должность: Ведущий инженер-программист, реархитектура фронтенда Местоположение: Бостон, Массачусетс

Местоположение: Бостон, Массачусетс Занятость: Полный рабочий день

Присоединяйтесь к нам в нашей работе по созданию процветающей экосистемы, обеспечивающей доступное, высококачественное и устойчивое здравоохранение для всех.

Обзор роли: Ведущий сотрудник технического отдела будет служить техническим якорным специалистом команды, занимающейся созданием современных клинических веб-приложений на базе React, которые поддерживают медицинских работников и улучшают оказание медицинской помощи. Эта гибридная роль основана в Бостоне, Массачусетс, и сочетает практическую разработку с техническим лидерством — руководство архитектурными решениями, наставничество членов команды и обеспечение высоких стандартов качества и согласованности всей фронтенд-платформы. Эта должность подчиняется ведущему сотруднику технического отдела.

Обзор команды: Инициатива по реархитектуре клинического фронтенда — это инженерная программа, направленная на замену разрозненного набора фронтенд-архитектур в клинических приложениях единой, согласованной платформой на базе React. В настоящее время эти приложения построены на основе различных технологий и шаблонов, которые создают сложность для разработчиков и несогласованность для пользователей. Эта инициатива призвана решить эту проблему напрямую — создание унифицированной основы, которая облегчает разработку, поддержку и масштабирование клинического программного обеспечения с течением времени.

Важной частью этой работы является модернизация способов доступа фронтенд-приложений к данным и их использования. Команда заменяет текущий собственный Data Broker на GraphQL, вводя более чистые и предсказуемые контракты данных между фронтенд- и бэкенд-системами. Node.js играет важную роль в поддержке инструментария сборки, серверного рендеринга и легковесных слоев обслуживания, которые являются неотъемлемой частью общей фронтенд-архитектуры.

Помимо технической работы, эта инициатива также направлена на формирование инженерной культуры и общих практик — библиотеки повторно используемых компонентов, соглашения по фронтенду, стандарты тестирования и документация, которые могут быть приняты другими инженерными командами в Clinicals. В качестве руководителя этой команды этот человек будет помогать формировать эти практики и направлять других инженеров в их эффективном применении. Конечным результатом станет производительная, удобная для разработчиков и устойчивая платформа, которая обеспечит долгосрочный рост Clinicals — и эта роль является центральной для воплощения этого видения в реальность.

Основные обязанности:

• Руководить техническим проектированием и реализацией фронтенд-функций и компонентов платформы с использованием JavaScript, React.js и TypeScript, обеспечивая соответствие стандартам архитектуры.
• Руководить и обучать других фронтенд-инженеров практикам реализации, качеству кода и общим соглашениям в команде.
• Определять и развивать шаблоны фронтенд-архитектуры, библиотеки компонентов и инженерные стандарты, которые поддерживают масштабируемую, унифицированную кодовую базу.
• Интегрировать фронтенд-приложения с бэкенд-сервисами через GraphQL API и RESTful конечные точки, устанавливая согласованные шаблоны доступа к данным.
• Использовать Node.js для поддержки инструментария сборки, серверного рендеринга и разработки смежных с фронтендом сервисов в рамках стека платформы.
• Сотрудничать с менеджерами по продуктам, дизайнерами и бэкенд-инженерами для оценки требований, формирования технического направления и предоставления клиентоориентированных решений.
• Оценивать и интегрировать инструменты разработки с поддержкой ИИ — такие как те, которые поддерживают обзор кода, генерацию тестов или отладку — в рабочий процесс команды, и помогать товарищам по команде внедрять практики, повышающие производительность при сохранении качества кода и точности суждений.
• Управлять практиками обзора кода, стандартами тестирования и готовностью к развертыванию для поддержания высокого уровня качества фронтенд-программного обеспечения.
• Анализировать существующие фронтенд-кодовые базы Clinicals, выявлять области для улучшения и руководить усилиями по миграции к модернизированной архитектуре на базе React.
• Координировать работу с кросс-функциональными инженерными командами для согласования общих API, контрактов данных, конвейеров развертывания и зависимостей платформы.

Дополнительные обязанности:

• Поддержка активностей по сборке, выпуску и развертыванию фронтенда с использованием конвейеров непрерывной интеграции и доставки Jenkins или Harness.
• Сотрудничество с бэкенд-инженерами и инженерами данных по системным интеграциям, включающим базы данных Oracle или поддерживающие сервисы данных.
• Работа с существующими утилитами или скриптами автоматизации, написанными на Perl, когда этого требуют требования к интеграции или инструментарию.
• Участие в облачных развертываниях и хостинге на AWS (Amazon Web Services), включая знакомство с соответствующими сервисами для фронтенд-инфраструктуры.
• Участие в планировании спринтов, обсуждениях технической дорожной карты и оценке инженерных ресурсов.
• Представление точек зрения фронтенд-инженерии на кросс-командных обзорах дизайна и сессиях архитектурного планирования.
• Выявление и продвижение возможностей для улучшения производительности фронтенда, доступности и общего опыта разработчиков.
• Поддержка адаптации новых инженеров путем обмена знаниями о платформе, кодовой базе и командных практиках.
• Помощь в ведении и развитии внутренней документации для библиотек компонентов, архитектурных решений и инженерных соглашений.
• Мониторинг состояния инженерных процессов в команде и выявление блокировок, рисков или технического долга, которые могут повлиять на доставку.

Ожидаемое образование и опыт:

• Степень бакалавра в области компьютерных наук, программной инженерии или смежной технической области, или эквивалентный практический опыт.
• 6 лет профессионального опыта разработки фронтенд-программного обеспечения, включая время, проведенное на технической руководящей или ведущей инженерной должности.
• Глубокое знание JavaScript и TypeScript в крупномасштабных производственных фронтенд-средах.
• Обширный опыт создания веб-приложений, управляемых компонентами, с использованием React.js, включая управление состоянием, оптимизацию производительности и интеграцию систем дизайна.
• Твердое практическое знание Node.js для инструментария сборки, серверного рендеринга или разработки смежных с фронтендом сервисов.
• Практический опыт работы с GraphQL для выборки данных на стороне клиента, проектирования API и интеграции с бэкенд-сервисами.
• Желателен опыт работы с Perl, Oracle, AWS (Amazon Web Services), Jenkins и/или Harness.
• Подтвержденная способность руководить техническим дизайном, проводить обзоры кода и устанавливать инженерные стандарты в команде.
• Опыт работы в рамках гибкого жизненного цикла разработки программного обеспечения, включая планирование спринтов, ретроспективы и итеративную доставку.
• Способность четко доносить технические концепции между инженерными, продуктовыми командами и командами дизайнеров в гибридной рабочей среде.

Ожидаемая компенсация $143,000 - $243,000 Диапазон базовой заработной платы отражает полный диапазон для этой должности от минимума до максимума. В athenahealth базовая оплата зависит от множества факторов, включая профессиональный опыт, соответствующие знания и навыки, сравнение ваших квалификаций с другими на аналогичных должностях и рыночные ставки в вашем регионе. Базовая оплата — это лишь часть нашего конкурентоспособного пакета Total Rewards — в зависимости от соответствия должности мы предлагаем как краткосрочные, так и долгосрочные стимулы в виде ежегодного дискреционного бонусного плана, плана переменной компенсации и планов распределения акций.

О athenahealth Наше видение: в индустрии, которая становится все сложнее с каждым днем, мы выступаем за простоту. Мы предлагаем ИТ-решения и экспертные услуги, которые устраняют повседневные препятствия, мешающие поставщикам медицинских услуг полностью сосредоточиться на своих пациентах — основанные на нашем видении создания процветающей экосистемы, обеспечивающей доступное, высококачественное и устойчивое здравоохранение для всех.

Культура нашей компании: Наши талантливые сотрудники — или, как мы их называем, «атенисты», — являются источником инноваций и страсти, необходимых для достижения нашего видения. Мы — разнообразная группа мечтателей и деятелей с уникальными знаниями, опытом, происхождением и взглядами. Мы объединяемся как миссионерские решатели проблем с глубоким желанием достичь нашего видения и сделать наше время здесь значимым. Наша отмеченная наградами культура строится вокруг общих ценностей инклюзивности, ответственности и поддержки.

Наше обязательство по DEI: Наше видение доступного, высококачественного и устойчивого здравоохранения для всех требует устранения неравенства, которое стоит на пути. По этой причине мы уделяем первостепенное внимание разнообразию, справедливости и инклюзивности во всех аспектах нашего бизнеса, от привлечения и удержания разнообразного персонала до поддержания инклюзивной среды для «атенистов», наших партнеров, клиентов и сообществ, где мы работаем и служим.

Что мы можем вам предложить: Наряду с медицинскими и финансовыми льготами, «атенисты» пользуются льготами, специфичными для каждого места, включая помощь в оплате проезда, программы помощи сотрудникам, помощь в оплате обучения, группы поддержки сотрудников и общие рабочие пространства — некоторые офисы даже приветствуют собак.

Мы также способствуем улучшению баланса между работой и личной жизнью для «атенистов» благодаря нашей гибкости. Хотя мы знаем, что совместная работа в офисе имеет решающее значение для нашего видения, мы признаем, что не вся работа должна выполняться в офисной среде полный рабочий день. Благодаря постоянной коммуникации и инструментам для цифрового сотрудничества athenahealth позволяет сотрудникам найти баланс, который будет наполняющим и продуктивным для каждой индивидуальной ситуации.

В дополнение к нашим традиционным льготам и бонусам мы спонсируем мероприятия в течение года, включая книжные клубы, выступления внешних спикеров и хакатоны. Мы предоставляем «атенистам» культуру компании, основанную на обучении, поддержку вовлеченной команды и инклюзивную среду, где все сотрудники ценятся.

Узнайте больше о нашей культуре и льготах здесь: athenahealth.com/careers