Senior Software Engineer, Front End Rearchitecture

Должность: Старший инженер-программист, реархитектура фронтенда Местоположение: Бостон, Массачусетс

Местоположение: Бостон, Массачусетс Занятость: Полный рабочий день

Присоединяйтесь к нам, чтобы создать процветающую экосистему, которая обеспечит доступное, высококачественное и устойчивое здравоохранение для всех.

Обзор роли: Старший инженер-программист будет создавать высококачественные, современные веб-интерфейсы, которые напрямую поддерживают клинические рабочие процессы и улучшают пользовательский опыт в ключевых медицинских приложениях. Эта гибридная роль базируется в Бостоне, Массачусетс, и в основном сосредоточена на создании масштабируемых, поддерживаемых фронтенд-систем с использованием новейших паттернов React и TypeScript. Эта должность подчиняется ведущему техническому специалисту.

Обзор команды: Инициатива Clinicals Front End Rearchitecture — это инженерная инициатива по замене фрагментированного набора фронтенд-архитектур в приложениях Clinicals единой, современной основой на базе React. Сегодня эти приложения построены на смеси технологий и паттернов, которые создают трения как для разработчиков, так и для пользователей — эта инициатива призвана решить эту проблему путем создания единой, производительной и масштабируемой фронтенд-платформы.

Значительная часть этой работы включает стандартизацию доступа фронтенд-приложений к данным, замену существующего собственного Data Broker на GraphQL для создания более чистых и предсказуемых шаблонов данных. Команда также сосредоточена на создании общей библиотеки повторно используемых компонентов и установлении фронтенд-соглашений, которые могут быть приняты другими командами в Clinicals. Node.js играет вспомогательную роль в инструментарии, конвейерах сборки и легковесных сервисных слоях, дополняющих фронтенд-стек.

В результате будет создана унифицированная, удобная для разработчиков платформа, которая снизит сложность, повысит производительность приложений и обеспечит устойчивый долгосрочный рост Clinicals. Эта команда ценит тесное сотрудничество с коллегами из отделов продукта, дизайна и бэкенд-инжиниринга и ищет инженеров, которые глубоко заботятся о качестве кода, согласованности и создании интерфейсов, хорошо работающих для реальных пользователей.

Основные должностные обязанности:

• Разработка и поддержка современных, производительных фронтенд-приложений с использованием JavaScript, React.js и TypeScript.
• Создание повторно используемых, доступных UI-компонентов и установление общих фронтенд-паттернов, которые способствуют согласованности в приложениях Clinicals.
• Интеграция фронтенд-интерфейсов с бэкенд-сервисами через GraphQL API и RESTful эндпоинты.
• Использование Node.js для поддержки фронтенд-инструментария сборки, серверного рендеринга или легковесных промежуточных сервисов по мере необходимости.
• Сотрудничество с менеджерами по продукту, дизайнерами и бэкенд-инженерами для преобразования требований в надежные, ориентированные на пользователя интерфейсы.
• Анализ существующих фронтенд-кодовых баз и участие в усилиях по миграции к унифицированной архитектуре на основе React.
• Устранение и решение проблем UI, узких мест производительности и проблем совместимости браузеров.
• Написание чистого, тестируемого фронтенд-кода и активное участие в ревью кода, модульном тестировании и сквозном тестировании.
• Использование инструментов разработки с поддержкой ИИ — таких как те, что поддерживают предложение кода, автоматизированное тестирование или отладку — для повышения качества кода и скорости разработки, при этом применяя здравый инженерный подход ко всем окончательным решениям.
• Вклад в документацию по фронтенд-инжинирингу, стандарты и общие практики, которые поддерживают согласованность и скорость работы команды.

Дополнительные должностные обязанности:

• Поддержка действий по развертыванию и выпуску фронтенда с использованием таких инструментов, как Jenkins или Harness.
• Сотрудничество с бэкенд-инженерами по контрактным API и шаблонам интеграции данных, включающим Oracle или другие системы данных.
• Работа с существующими скриптами или утилитами, написанными на Perl, когда это требуется для фронтенд-инструментария или интеграции.
• Участие в действиях по облачному развертыванию и хостингу фронтенда на AWS (Amazon Web Services).
• Участие в планировании спринтов, технических ревью дизайна и оценке инженерных задач.
• Выявление возможностей для улучшения производительности фронтенда, доступности и общего опыта разработчиков.
• Поддержка адаптации и обмена знаниями для других фронтенд-инженеров, присоединяющихся к команде.
• Помощь в документировании библиотек компонентов, архитектурных решений и инженерных соглашений.

Ожидаемое образование и опыт:

• Степень бакалавра в области компьютерных наук, программной инженерии или смежной технической области, или эквивалентный практический опыт.
• От 3 до 6 лет профессионального опыта в разработке фронтенд-программного обеспечения.
• Глубокое знание JavaScript и TypeScript в производственных фронтенд-средах.
• Практический опыт создания веб-приложений, управляемых компонентами, с использованием React.js.
• Опыт работы с Node.js для инструментария сборки, серверного рендеринга или разработки смежных фронтенд-сервисов.
• Знакомство с GraphQL для получения данных на стороне клиента и интеграции API.
• Опыт работы с Perl, Oracle, AWS (Amazon Web Services), Jenkins и/или Harness приветствуется.
• Опыт написания поддерживаемого, тестируемого фронтенд-кода в рамках гибкого жизненного цикла разработки программного обеспечения.
• Глубокое понимание поведения браузера, оптимизации производительности веб-приложений и инструментов отладки фронтенда.
• Способность к сотрудничеству в кросс-функциональных командах, включая дизайн, продукт и бэкенд-инжиниринг, в гибридной рабочей среде.

Ожидаемая компенсация $119,000 - $203,000 Указанный диапазон базовой заработной платы отражает полный диапазон для этой роли от минимума до максимума. В athenahealth базовая оплата зависит от нескольких факторов, включая опыт, связанный с работой, соответствующие знания и навыки, сравнение вашей квалификации с другими на аналогичных должностях и ставки на географическом рынке. Базовая оплата — это лишь часть нашего конкурентоспособного пакета Total Rewards — в зависимости от права на участие в программе, мы предлагаем как краткосрочные, так и долгосрочные стимулы в виде ежегодного дискреционного бонусного плана, плана переменной компенсации и планов акций.

О athenahealth

Наше видение: В индустрии, которая становится все сложнее с каждым днем, мы выступаем за простоту. Мы предлагаем ИТ-решения и экспертные услуги, которые устраняют повседневные препятствия, мешающие медицинским работникам полностью сосредоточиться на своих пациентах — основанные на нашем видении создания процветающей экосистемы, которая обеспечивает доступное, высококачественное и устойчивое здравоохранение для всех.

Культура нашей компании: Наши талантливые сотрудники — или, как мы их называем, athenistas — вдохновляют на инновации и страсть, необходимые для достижения нашего видения. Мы — разнообразная группа мечтателей и деятелей с уникальными знаниями, опытом, происхождением и взглядами. Мы объединяемся как целеустремленные решатели проблем с глубоким желанием достичь нашего видения и сделать наше время здесь значимым. Наша отмеченная наградами культура построена на общих ценностях инклюзивности, ответственности и поддержки.

Наше обязательство по DEI: Наше видение доступного, высококачественного и устойчивого здравоохранения для всех требует устранения неравенства, которое стоит на пути. Это одна из причин, по которой мы уделяем приоритетное внимание разнообразию, справедливости и инклюзивности во всех аспектах нашего бизнеса, от привлечения и удержания разнообразного персонала до поддержания инклюзивной среды для athenistas, наших партнеров, клиентов и сообществ, где мы работаем и служим.

Что мы можем предложить вам:

Наряду с медицинскими и финансовыми льготами, athenistas пользуются льготами, специфичными для каждого места, включая поддержку при поездках на работу, программы помощи сотрудникам, компенсацию обучения, группы поддержки сотрудников и совместные рабочие пространства — в некоторых офисах даже приветствуются собаки.

Мы также поощряем лучший баланс между работой и личной жизнью для athenistas благодаря нашей гибкости. Хотя мы знаем, что совместная работа в офисе имеет решающее значение для нашего видения, мы признаем, что не вся работа должна выполняться в офисе полный рабочий день. Благодаря постоянному общению и инструментам для совместной работы в цифровом формате, athenahealth позволяет сотрудникам находить баланс, который ощущается полноценным и продуктивным для каждой индивидуальной ситуации.

В дополнение к нашим традиционным льготам и привилегиям, мы спонсируем мероприятия в течение года, включая книжные клубы, выступления внешних спикеров и хакатоны. Мы предоставляем athenistas культуру компании, основанную на обучении, поддержку вовлеченной команды и инклюзивную среду, где все сотрудники ценятся.

Узнайте больше о нашей культуре и льготах здесь: athenahealth.com/careers