Название: Директор по анализу данных Компания: Educate Online Местоположение: Глобально (КЕ, УГ, ТЗ, РВ) / Восточная Африка

Кто мы! 🌍 Африка имеет самое молодое и быстрорастущее население в мире. К 2035 году континент будет ежегодно поставлять больше молодых людей в мировую рабочую силу, чем остальной мир вместе взятый. В Educate! мы одержимы влиянием. Мы используем итеративное обучение для создания масштабируемых решений по трудоустройству молодежи, направленных на раскрытие потенциала самого молодого континента мира. Educate! готовит молодежь в Африке к обучению, заработку и процветанию в современной экономике путем: Внедрения предмета, ориентированного на трудоустройство, в средних школах и Проведения интенсивных курсов по обеспечению средств к существованию для молодежи, не посещающей школу, с акцентом на маргинализированных сельских девушек и молодых женщин. На сегодняшний день более 500 000 молодых людей получили значимую поддержку в Уганде, Руанде, Кении и Танзании, а Educate! стала крупнейшим поставщиком услуг по трудоустройству и развитию навыков для молодежи в Восточной Африке. Educate! — это команда из более чем 300 сотрудников, в основном африканцев, и 300 добровольцев-наставников из числа молодежи. Мы уделяем первостепенное внимание созданию привлекательной, полноценной и ориентированной на рост рабочей среды. 50% наших топ-30 руководителей работают с нами более 5 лет, более 10 выпускников основали собственные организации, а 6 нынешних или бывших членов команды стали стипендиатами Acumen Fund East Africa. Нас поддерживают ведущие фонды, такие как Imaginable Futures, Livelihood Impact Fund, startsmall Джека Дорси, CIFF и Echidna Giving. Educate! получила премию Klaus J. Jacobs Prize в 2018 году и награду WISE Award в 2015 году, а также была отмечена в Портфолио воздействия S4YE Всемирного банка, в документальном фильме Al Jazeera, BBC, Институтом Брукингса как одно из 14 тематических исследований по масштабированию образования, и Фондом Гейтсов как акселератор Goalkeepers Accelerator. В 2022 году мы получили каталитический инвестиционный пакет от филантропа Маккензи Скотт для масштабирования нашей работы по изменению систем. Долгосрочное видение Educate! заключается в разработке решений, которые ежегодно оказывают измеримое воздействие на миллионы молодых людей по всей Африке.

Хорошо знать: Для наших замечательных соискателей! 🚀💫 Мы знаем, что невероятные кандидаты иногда колеблются подавать заявку, если они не соответствуют всем требованиям. Если эта роль вас волнует, мы призываем вас подать заявку! Мы ищем увлеченных людей, которые верят в нашу миссию и могут привнести уникальные взгляды в нашу команду — а не только тех, кто соответствует всем критериям. Мы ценим разнообразие и настоятельно призываем женщин и людей любого происхождения подавать заявки.

Обзор должности Educate! становится все более ориентированной на данные и технологии, и функция отслеживания показателей эффективности имеет центральное значение для этого сдвига. Эта функция отслеживает наши показатели мониторинга — как операционные показатели, которые помогают группам реализации программ работать хорошо, так и классический мониторинг того, делаем ли мы правильные вещи: действия, результаты и краткосрочные исходы. Она работает параллельно и чисто передает работу отдельной команде оценки, которая отвечает за более глубокое воздействие и причинно-следственную связь. Это роль, связанная с построением на переломном этапе, и вы будете способствовать двум важным изменениям: во-первых, трансформации нашей текущей команды, структур и процессов мониторинга показателей в AI-нативные. Во-вторых, вы будете входить в состав межфункциональной команды старших руководителей для реализации нашей стратегии предиктивной аналитики, работая в партнерстве с нашими командами оценки, продукта, реализации и технологий. Будучи нашим самым старшим специалистом по данным, Директор по анализу данных будет разрабатывать и управлять всеми четырьмя столпами функции данных Educate!: проектирование данных, инженерия данных и инфраструктура, надзор за аналитикой и сбор данных. Вы будете действовать как руководитель «полноценного аналитика»: технически подкованный в SQL, dbt и облачных хранилищах данных, одновременно являясь лидером и доверенным межфункциональным партнером для отделов технологий, оценки и продукта.

Ожидаемое воздействие Конкретные нижеперечисленные этапы будут согласованы с операционным директором, но в течение первого года работы на этой должности мы ожидаем: Первые 6 месяцев: Вы понимаете текущий ландшафт показателей, команду и стек данных, а также разработали стратегию и операционную модель функции совместно с операционным директором. Команда структурирована и укомплектована как AI-нативная команда, созданная для масштабирования. К 12 месяцам: Группы реализации, продукта и руководства используют самообслуживаемую аналитику для 90% своих потребностей в данных. Инженерный слой аналитики на BigQuery находится в здоровом состоянии и полностью находится в нашем ведении, а команда активно использует AI-нативные практики. Вы также будете курировать архитектуру данных в соответствии со стратегией предиктивной аналитики.

Что вы будете делать🌟

Определение видения и структуры для функции мониторинга показателей Устанавливайте стратегию, операционную модель и приоритеты для функции мониторинга показателей. Устанавливайте направление, стандарты и ожидания для всего отдела. Развивайте возможности функции: создавайте командные структуры, разрабатывайте оптимизированные процессы и создавайте межфункциональные форумы для обеспечения лучших в своем классе систем данных — особенно по мере того, как наша стратегия смещается в сторону предиктивной аналитики и самообслуживаемой аналитики. Развивайте своих руководителей посредством целевого коучинга, четких рамок уровней и формирования в команде культуры строгости и непрерывного обучения. Создавайте системы и стандарты, которые гарантируют, что показатели активно поддерживают группы реализации в управлении повседневным выполнением программ. Поддерживайте четкую границу и чистую передачу информации команде оценки, обеспечивая, чтобы обе функции дополняли, а не дублировали усилия друг друга. Сотрудничайте с центральной командой технологий, чтобы гарантировать, что конвейеры данных соответствуют необходимым стандартам, и эффективно направляйте общего инженера данных для достижения этих целей.

Инженерия данных и инфраструктура — создайте и управляйте технической основой Разрабатывайте и управляйте сквозной архитектурой данных Educate!, охватывающей сбор, хранение, преобразование и доставку. Создайте современный стек бизнес-аналитики с функциями самостоятельного отчетности и автоматизированными конвейерами, которые могут легко использовать местные страновые команды. Определите планку качества для инженерного слоя аналитики (dbt и слой показателей в BigQuery), обеспечивая точные, полные, своевременные, последовательные, достоверные и отслеживаемые данные, при этом возлагая на свою команду ответственность за поддержание этого стандарта. Используйте технические знания для управления работой, оценки качества (включая способность оспаривать модель данных или конвейер) и эффективного выполнения работы вашей командой.

Надзор за анализом данных — превращайте данные в решения Сотрудничайте с командами продукта, реализации и мониторинга показателей, чтобы определить, что измерять и как — охватывая операционные показатели, поддерживающие реализацию программы, и классический мониторинг действий, результатов и краткосрочных исходов. Создайте функцию, глубоко основанную на самообслуживаемой аналитике. Развивайте возможности команды для развертывания нескольких панелей мониторинга, адаптированных для различных аудиторий в организации. Определите и укрепите совместный процесс, который определяет масштаб решений на различных уровнях и сопоставляет их с соответствующими показателями. Убедитесь, что команда мониторинга показателей преобразует данные в панели мониторинга, идеи и инструменты принятия решений, которые команды реализации, продукта и руководства реально используют. Повышайте уровень грамотности в области данных в организации, чтобы команды активно поддерживали и использовали данные, а не просто собирали их. Переведите аналитиков с ручного анализа и отчетности по данным на фокусирование на семантическом слое наших систем данных, обеспечивая его оптимизацию для ИИ. Аналогичным образом, переходите от ручного анализа, предоставляемого командой мониторинга показателей, к модели самообслуживаемой аналитики, дополненной надежными панелями мониторинга. Разработайте стратегию по улучшению использования данных на местах в партнерстве с командами реализации, используя ИИ наряду с качественными и количественными источниками данных. Конечная цель этой стратегии — обеспечить масштабирование реализации программы с последовательностью и качеством.

Партнерство и ускорение аналитики Выступайте в качестве старшего межфункционального партнера для отделов технологий, оценки и продукта, а также доверенного советника операционного директора. Поддерживайте вклад функции в междисциплинарную рабочую группу по науке о данных, чтобы ускорить аналитику во всей организации. Продвигайте общие инструменты, стандарты и способы работы, которые повышают аналитические возможности всей организации.

Кто вы 🦸‍♀️🦸‍♂️ У вас около 7+ лет опыта в области аналитики, данных или M&E (мониторинг и оценка), включая несколько лет создания и руководства командами. Вы управляли менеджерами, а не только отдельными исполнителями. Вы создали или значительно расширили команду по данным или аналитике и можете рассказать о найме, установлении уровней и развитии аналитиков и инженеров. У вас есть реальная глубина в инженерии аналитики: вы свободно рассуждаете о моделях данных, преобразованиях и слое показателей, и вы достаточно знакомы с SQL, рабочими процессами в стиле dbt и хранилищем данных, таким как BigQuery, чтобы руководить инженером данных и оценивать качество конвейера, даже если вы больше не пишете код каждый день. Вы думаете в терминах показателей, а не только панелей мониторинга. Вы можете обеспечить точность, полноту, своевременность, последовательность, достоверность и отслеживаемость данных. Вы также можете отслеживать это качество с течением времени и понимать разницу между мониторингом и оценкой. Вы заставляете команды действовать на основе данных. Вы являетесь эффективным межфункциональным партнером и ясным коммуникатором, который может объяснить технические компромиссы нетехническим аудиториям, включая руководителей. Вы вдохновлены миссией — улучшением результатов обучения, заработка и средств к существованию для молодежи в Восточной Африке. Соответствуете нашим пяти культурным принципам (см. раздел «Что такое Educate!» ниже); Узнайте больше, посмотрев презентацию о культуре Educate! здесь.

Нестандартные фоны приветствуются Эта роль не требует традиционного опыта работы в M&E или некоммерческом секторе. Мы в равной степени приветствуем сильных лидеров в области аналитики, науки о данных или бизнес-аналитики из стартапов, социальных предприятий или частного сектора, которые могут быстро освоить контекст миссии. Наиболее важны аналитическая глубина, лидерские способности и здравый смысл. Если вы обладаете этими сильными сторонами из другой среды, мы призываем вас подать заявку.

Что мы предлагаем Яркая, ориентированная на миссию среда с поддерживающей и веселой командой. Гибкость — гибридная или полностью удаленная работа, в зависимости от местоположения. Конкурентоспособная заработная плата, основанная на опыте, с льготами, соответствующими вашей стране найма. Значительные возможности для обучения и роста по мере масштабирования функции и организации.

Процесс подачи заявок: На постоянной основе, собеседования скоро!

Условия Яркая, ориентированная на миссию среда с поддерживающей и веселой командой. Конкурентоспособная заработная плата, основанная на рыночных факторах и соответствующая опыту. Льготы будут соответствовать стране найма (Кения, Уганда, Танзания или Руанда) и обычно включают медицинское страхование и страхование поездок, возможности обучения и роста, гибкость рабочего времени при необходимости и гибридную работу, оплачиваемый отпуск плюс одна неделя закрытия офиса в декабре, и многое другое. Африканские кандидаты очень приветствуются. Мы также будем рассматривать заявки от исключительных кандидатов, находящихся за пределами Восточной Африки и Великобритании, где у нас нет физического офиса. Для этих кандидатов роль будет удаленной и потребует существенных поездок.

Наша культура и принципы (Ценности) 🌱 Мы амбициозны. А вы? Educate! быстро растет, поэтому постоянно появляются новые возможности и расширяются существующие. Нас вдохновляют люди с драйвом, и мы любим помогать им полностью раскрыть свой потенциал. Мы ожидаем, что каждый в Educate! будет делать больше, чем требует должностная инструкция, развивать свои навыки и продвигаться по карьерной лестнице, и мы стремимся поддерживать наших сотрудников на этом карьерном пути, и мы стремимся поддерживать наших сотрудников на этом пути. Мы ставим молодежь на первое место, одержимы воздействием — мы руководствуемся целью, ориентированы на воздействие и уделяем первостепенное внимание тому, что действительно важно. Мы прислушиваемся к молодежи, проектируем наши усилия исходя из их потребностей и гарантируем, что каждый доллар создает трансформационный опыт, который они ценят. Мы превосходим ожидания — мы гордимся тем, что делаем все возможное для достижения наилучших результатов — проактивно выявляем проблемы и ищем решения, не дожидаясь или не останавливаясь на достигнутом. Мы всегда учимся — мы стремимся искать и применять новые знания и идеи. Мы остаемся открытыми и постоянно пробуем новое, экспериментируем, растем и совершенствуемся. Мы инвестируем в обучение для себя и наших команд. Мы — одна команда, много мнений — мы ценим всех людей, верим, что разнообразные идеи и открытый диалог способствуют совершенству, создаем поддерживающую и уважительную среду, где каждый может свободно выражать себя. Мы работаем как одна команда и ставим миссию организации выше личных или командных интересов. У нас стартап-мышление — мы неустанно внедряем инновации для увеличения нашего воздействия, мы никогда не думаем «мы прибыли» или «мы закончили». Мы постоянно ставим под сомнение статус-кво, принимаем изменения и быстро движемся к нашему видению. Не боясь неудачи, мы ставим под сомнение все, что мешает прогрессу. Каждый человек в Educate! — от стажеров до исполнительного директора — оценивается по тому, насколько он придерживается этих пяти культурных принципов. Они являются основой того, как мы достигаем нашей миссии и почему мы так хорошо работаем. Educate! стремится создать инклюзивную и гостеприимную среду для всех, кто взаимодействует в нашем сообществе. Создавая эту среду, мы призываем людей из различных культур, происхождения и жизненного опыта присоединиться к нашей разнообразной команде. Мы стремимся обеспечить проверку всех кандидатов на предмет безопасности детей и молодежи. В рамках процесса кандидаты должны успешно пройти нашу стандартную проверку биографии и оценку мер безопасности в соответствии с местными правовыми нормами. Educate! оставляет за собой право отозвать предложение о работе, если результаты любой проверки укажут на потенциальный риск для молодежи.