Engineering Manager - ZEOS Portal (все гендеры)

РОЛЬ И КОМАНДА

B2B-портал ZEOS — это лицо нашей платформы, служащее центральным шлюзом для партнеров для управления своим бизнесом в экосистеме Zalando. Как Engineering Manager команды Portal и Portal Application, вы будете руководить инженерами, отвечающими за создание бесшовного, высокопроизводительного и интуитивно понятного пользовательского интерфейса, который объединяет сложные B2B-сервисы.

Вы будете управлять кросс-функциональной командой из 10 инженеров, создавая среду, где фронтенд-экспертиза сочетается с надежной бэкенд-интеграцией. Ваша миссия — обеспечить, чтобы ZEOS Portal оставался лучшим в своем классе «единым окном» для наших партнеров. Вы будете тесно сотрудничать с UX-дизайнерами, продакт-менеджерами и Principal Engineers для обеспечения целостного опыта, гарантируя, что модульность (Micro Frontends), безопасность и производительность находятся в центре каждого развертывания.

С ZEOS мы формируем будущее логистической экосистемы Zalando.

ЧТО МЫ БЫ ХОТЕЛИ, ЧТОБЫ ВЫ ДЕЛАЛИ (И ЛЮБИЛИ ЭТО ДЕЛАТЬ)

• Разработка полной стратегии (Full-Stack Strategy): Помогайте формировать масштабируемую и модульную архитектуру портала как на фронтенд-, так и на бэкенд-уровнях. Вы будете обеспечивать бесшовный и интуитивно понятный опыт для наших партнеров, создавая гармонию между различными приложениями, сервисами и внутренними инструментами.
• Расширение возможностей и развитие талантов: Нанимайте и развивайте разнообразную команду из 10 инженеров (5 фронтенд, 5 бэкенд). Вы будете сосредоточены на их профессиональном росте, помогая им находить баланс между быстрой разработкой функций и высокими стандартами качества инжиниринга во всем стеке.
• Связь между дизайном и инжинирингом: Тесно сотрудничайте с руководителями продуктового отдела и UX-дизайна для преобразования потребностей пользователей в технические дорожные карты, используя современные веб-тренды и Design Systems (DS) для ускорения разработки.
• Владение инфраструктурой портала: Возьмите на себя ответственность за бэкенд-инфраструктуру и сервисы портала — контролируйте развертывания, масштабируемость, время безотказной работы и потоки данных, которые обеспечивают работу портала для партнеров, а также производительность фронтенда и CI/CD.
• Защита операционной стабильности: Возьмите на себя полное владение стабильностью портала, как фронтенд, так и бэкенд. Вы будете контролировать CI/CD-конвейеры, отслеживать метрики производительности по всему стеку и обеспечивать надежную безопасность (Okta/OpenID) и SEO-оптимизированные архитектуры.
• Навигация по архитектурным решениям: Обеспечивайте техническую перспективу, необходимую для принятия решений, касающихся Micro Frontends (MFE), дизайна бэкенд-сервисов, производительности SPA и архитектуры API, гарантируя, что команда создает расширяемые решения без излишнего усложнения.
• Содействие плавной доставке: Действуйте как катализатор передовых практик Agile, устраняя препятствия для вашей команды и обеспечивая согласованность между кросс-функциональными заинтересованными сторонами в отношении дорожной карты портала и циклов выпуска.

МЫ БЫ ХОТЕЛИ ВАС ВСТРЕТИТЬ, ЕСЛИ

• Подтвержденный лидер: Вы имеете 5-летний опыт управления инженерными командами, с опытом создания здоровой культуры высокого доверия и коучинга старших специалистов в международной среде.
• Эксперт по Full-Stack Portal: Вы имеете солидный технический опыт в современных веб-технологиях (React, TypeScript, Node.js) и бэкенд-системах (сервисы Java/Kotlin, базы данных, обмен сообщениями), с глубоким пониманием архитектур Micro Frontend, дизайна сервисов и управления состоянием.
• Владелец платформы и инфраструктуры: Вы хорошо разбираетесь в проектировании и эксплуатации бэкенд-сервисов и REST API, а не только в их потреблении, и имеете практический опыт работы с облачными развертываниями и управлением инфраструктурой (AWS/Kubernetes).
• Кросс-функциональный технический лидер: Вы ранее руководили смешанными фронтенд/бэкенд командами и комфортно принимаете технические компромиссы по всему стеку, от рендеринга пользовательского интерфейса до архитектуры бэкенд-сервисов.
• Ориентированность на качество и операции: У вас сильный подход «DevOps» — вы заботитесь о времени сборки, автоматизированном тестировании, надежности инфраструктуры и бесшовных развертываниях, обеспечивая нулевое время простоя для наших партнеров.
• Клиентоориентированный подход: Вы понимаете, что техническое совершенство — это средство достижения цели. Вы увлечены предоставлением ценности клиенту и можете преобразовывать бизнес-требования в чистые, масштабируемые программные продукты.
• Вдохновляющий наставник: Вы отлично умеете давать своей команде свободу действовать, предлагая нужный уровень поддержки. Вы знаете, как найти баланс между стратегическим видением «большой картины» и сохранением связи с техническим ядром работы.

НАШЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ

Zalando предлагает широкий спектр льгот, вот обзор того, чего вы можете ожидать. Обратитесь к своему Talent Acquisition Partner, чтобы узнать больше о том, что мы предлагаем.

• 27 дней отпуска в год для начала для штатных сотрудников (+1 день за каждый календарный год до 30 дней)
• 2 оплачиваемых дня для волонтерской деятельности в год
• Работа из-за границы до 30 рабочих дней в год
• Программа акций для сотрудников
• Скидка 40% на модные и косметические товары, продаваемые и доставляемые Zalando, 30% на Lounge by Zalando, скидки от внешних партнеров
• Доступна помощь при релокации (по предварительной договоренности)
• Семейные услуги, включая консультации и поддержку
• Варианты оздоровления (включая Wellhub, ранее Gympass)
• Доступна поддержка и коучинг по психическому здоровью
• Развивайте свое обучение через нашу платформу обучения и проводимый дважды в год взаимный обзор

Рекрутер Bettina Melis bettina.melis@zalando.de