Наша команда разрабатывает платежный шлюз для приема средств от пользователей от имени продавцов, а также для отправки средств от продавцов пользователям. Система включает в себя хранение платежных данных пользователей и соответствует требованиям PCI DSS. Она содержит множество интеграций с платежными системами, провайдерами и другими шлюзами и процессорами, включая 3DS. Мы ищем опытного HR-менеджера, который присоединится к нашей увлеченной команде.
Должностные обязанности
- Выступать в качестве основного HR-контактного лица для сотрудников и менеджеров, оказывая практическую поддержку по широкому кругу вопросов, связанных с персоналом.
- Строить прочные отношения по всей компании и поддерживать хорошее понимание опыта сотрудников, динамики команд и возникающих потребностей в персонале.
- Сотрудничать с менеджерами по вопросам производительности, развития, трудовых отношений, организационных изменений и сложных индивидуальных случаев.
- Владеть и постоянно улучшать ключевые HR-процессы на протяжении всего жизненного цикла сотрудника: от адаптации и испытательного срока до развития, внутренних перемещений и увольнения.
- Анализировать и адаптировать существующие HR-практики, чтобы они лучше соответствовали меняющимся потребностям компании, культуре и способам работы.
- Выявлять пробелы и проактивно разрабатывать и внедрять новые HR-практики, политики и решения по мере необходимости.
- Использовать обратную связь от сотрудников и данные о персонале для выявления тенденций, рисков и возможностей для улучшения.
- Помогать в создании масштабируемой и эффективной функции управления персоналом, которая развивается вместе с бизнесом.
- Взять на себя ответственность за HR-процессы, политики и льготы, предоставляемые в настоящее время на уровне группы, оценить их соответствие компании и адаптировать, заменить или переработать их по мере развития компании.
- Владеть и развивать программы льгот для сотрудников и связанные с ними программы управления персоналом, оценивая их эффективность, ценность для сотрудников, стоимость и соответствие потребностям компании.
- Балансировать потребности сотрудников с приоритетами бизнеса, применяя здравый смысл и обеспечивая, чтобы решения в области управления персоналом были практичными, последовательными и соответствовали целям и культуре компании.
- Обеспечить соответствие HR-практик и политик применимым требованиям трудового законодательства, при необходимости работая с внутренними или внешними юридическими и операционными партнерами.
