Manager, Global Payroll

О финансовой команде

Финансовая команда обеспечивает финансовую устойчивость Affirm и стратегическое позиционирование для роста. Наша команда занимается финансовым планированием, бухгалтерским учетом, ценообразованием, управлением поставщиками, налогообложением, связями с инвесторами и корпоративным развитием. Мы предоставляем своевременную информацию, точную отчетность и тщательный анализ для поддержки принятия решений.

О роли

Наша глобальная команда по расчету заработной платы является критически важным подразделением в Affirm, занимающимся предоставлением точных, своевременных и соответствующих требованиям услуг по расчету заработной платы для сотрудников Affirm в разных странах и регионах. Мы тесно сотрудничаем с отделами по работе с персоналом (People Operations), технологиями для персонала (People Tech), глобальной мобильностью (Global Mobility), бухгалтерией (Accounting), налоговой службой (Tax), юридическим отделом (Legal) и внешними поставщиками услуг по расчету заработной платы, чтобы обеспечить беспрепятственный опыт сотрудников, соблюдая при этом местные трудовые законы, налоговые правила и политики компании.

Как глобальная команда, мы придерживаемся принципов сотрудничества, постоянного совершенствования и операционного превосходства. Мы используем технологии, стандартизированные процессы и надежные практики управления для решения сложных задач международного расчета заработной платы, поддерживая при этом разнообразную и растущую рабочую силу.

Присоединение к нашей глобальной команде по расчету заработной платы означает стать частью динамичной, быстро развивающейся среды, где ваш опыт будет напрямую способствовать удовлетворенности сотрудников, соблюдению нормативных требований и успеху наших глобальных операций. Мы ценим инновации, внимание к деталям и проактивный подход.

Что вы будете делать

В этой роли вы будете подчиняться старшему менеджеру по глобальному расчету заработной платы (Senior Manager, Global Payroll).

• Сотрудничать с отделами People Platform, Benefits, Legal и Finance по всем вопросам, связанным с расчетом заработной платы и имеющим кросс-функциональное влияние, таким как точная информация о льготах, процессы приема новых сотрудников, денежные выплаты, бонусы, процессы увольнения и другие разовые проекты, влияющие на расчет заработной платы.
• Обрабатывать расчет заработной платы для Великобритании и Испании. Эта роль будет расширяться за счет включения других стран ЕС в рамках нашей модели высокого роста.
• Помогать в обработке доходов и налогообложения RSUs (предложения Restricted Stock Units) и ESPP (Employee Stock Purchase Plan).
• Обрабатывать удержания по исполнительным листам и налогам.
• Помогать в процедурах аудита и соблюдения нормативных требований, связанных с расчетом заработной платы.
• Поддерживать закрытие месяца для всех счетов, связанных с расчетом заработной платы.
• Помогать в ежегодной аудиторской проверке финансовой отчетности и быть основным контактным лицом для всех аудиторских проверок, связанных с расчетом заработной платы, в соответствующих странах.
• Проводить годовую отчетность для соответствующих стран.
• Отвечать на вопросы сотрудников, касающиеся оплаты, льгот и т. д.

Что мы ищем

• Минимум 10-15 лет международного опыта в области расчета заработной платы с акцентом на страны EMEA (Европа, Ближний Восток и Африка).
• Степень бакалавра или эквивалентное обучение и образование после окончания средней школы.
• Сильные математические, аналитические, исследовательские навыки, навыки решения проблем и критического мышления.
• Глубокое знание систем и потоков данных.
• Способность учиться и адаптироваться к новым процессам и программным технологиям.
• Самостоятельность, гибкость, ориентация на сроки и способность выполнять задачи с минимальным надзором.
• Способность мыслить творчески и критически, преуспевать в быстро меняющейся, динамичной и часто неопределенной рабочей среде.
• Отличные навыки письменного и устного общения с сотрудниками и в рамках организации, в том числе с руководством разного уровня.
• Плюс: опыт миграции систем и интеграции различных систем.
• Плюс: знание NetSuite или Workday.

Вознаграждение

Класс базовой оплаты - K. Класс акционерного капитала - 5. Новые сотрудники Affirm обычно начинают с нижней границы диапазона оплаты. Оплата зависит от различных факторов, включая местоположение, опыт и навыки, связанные с работой. Базовая оплата является частью общего компенсационного пакета, который может включать ежемесячные стипендии на медицинские, оздоровительные и технические расходы, а также льготы (включая 100% субсидируемое медицинское страхование, стоматологическое и офтальмологическое страхование для вас и ваших иждивенцев). Сотрудники также могут иметь право на получение вознаграждений в виде акций, предлагаемых Affirm Holdings, Inc.

Диапазон базовой оплаты для Великобритании в год: £88,000 - £136,000

Удаленная работа с гибкостью

Affirm — это компания, работающая в основном удаленно. Большинство должностей можно выполнять практически из любой точки страны трудоустройства. Некоторые должности могут время от времени требовать присутствия в офисе Affirm, а некоторые являются офисно-ориентированными из-за характера работы. Все новые сотрудники будут приглашены на очное ознакомительное мероприятие.

Льготы, разработанные для вас

• Медицинская страховка бесплатно: Мы покрываем 100% страховых взносов для сотрудников и их иждивенцев.
• Стипендии на расходы: Ежемесячные стипендии на обустройство рабочего места, а также возможность выбора медицинских и оздоровительных опций, подходящих именно вам.
• Время для отдыха: Гибкий график отпусков и щедрые календари праздников.
• Владейте частью того, что создаете: Наша программа покупки акций для сотрудников (ESPP) позволяет вам покупать акции Affirm со скидкой.