В ювелирную сеть Sunlight требуется Ведущий HR бизнес партнер.

Вам предстоит:

Стратегия и бизнес-партнерство:

• Управлять командой HR BP офисного направления, задавая вектор развития для внутренних подразделений
• Выстраивать партнерские взаимоотношения с топ-менеджментом: участвовать в масштабных трансформационных и кросс-функциональных проектах, принимать непростые решения по выстраиванию организационной структуры и перемещению людей в командах
• Выступать фасилитатором в сложных спорных ситуациях, помогая руководителям принимать взвешенные кадровые решения

Управление эффективностью и развитием:

• Выстраивать систему Succession Planning (кадровый резерв) для высшего управленческого звена, чтобы гарантировать бесшовную преемственность ключевых ролей
• Управлять удовлетворенностью и вовлеченностью сотрудников офиса, внедряя инструменты оценки (eNPS, 360 градусов) и повышая лояльность экспертного сообщества
• Реализовывать стратегические HR-проекты: от обучения и усиления корпоративной культуры до построения системы мотивации и проведения ключевых корпоративных событий

Бюджетирование и аналитика:

• Контролировать бюджет по ФОТ офисных подразделений, обеспечивая экономическую эффективность без потери качества
• Достигать целевых показателей по работе с персоналом: укомплектованность штата, управляемая текучесть (Voluntary Turnover) и оптимизация затрат на персонал

Важно найти специалиста с опытом:

• Масштаб: опыт работы с персоналом от 1000+ человек в крупной федеральной компании (ритейл, FMCG).
• Экспертиза HRBP: опыт в роли HR-партнера от 3-х лет с полным циклом управления: от подбора топ-менеджеров до выстраивания штатной структуры