Что важно:

• Ищут человека, который соответствует не только профессионально, но и по ценностям;
• Игрок уровня А: вы не ждете задач. Вы сами находите возможности, формулируете гипотезы и доводите их до результата. Если что-то не работает — не ищете виноватых, а меняете подход;
• Лидер: вы умеете собирать сильную команду. Можете вдохновлять людей, принимать сложные решения и брать ответственность на себя;
• AI Native: ИИ для вас неотъемлемая часть профессионального инструментария. Вы ежедневно работаете с LLM, агентами, автоматизациями, умеете ускорять себя и команду в несколько раз;
• Если маркетинг можно автоматизировать — вы уже знаете как;
• Контент-маркетинг: в команде верят, что будущее маркетинга — за экспертным контентом.

Поэтому нужен человек, который понимает:

• Как строятся медиа;
• Как развивается Telegram;
• Как работают YouTube и Shorts;
• Как строится SEO сегодня;
• Как создавать контент, который приводит клиентов, а не просто собирает просмотры;
• SMM: ищут человека, который понимает современные социальные сети. Умеет строить систему контента вокруг бренда;
• Опыт в EdTech;
• Будет большим преимуществом опыт работы в образовательных компаниях или SaaS-продуктах со сложным циклом продажи;
• Вы понимаете особенности принятия решения в образовании и умеете работать с длинной воронкой;
• Ценят людей, которым можно доверять.

Что предлагают:

• Возможность развивать маркетинг одной из самых известных IT-школ России;
• Прямую работу с фаундерами компании;
• Свободу принимать решения и влиять на стратегию бизнеса;
• Сильную команду продукта и разработки;
• Возможность внедрять самые современные AI-инструменты;
• Быстрые эксперименты без лишней бюрократии;
• Конкурентную заработную плату - фиксированная часть + бонус по результатам. Точный уровень дохода обсуждается индивидуально по итогам собеседования, с учётом вашего опыта, компетенций и вклада в развитие компании.

Как понять, что вы подходите:

Вы регулярно задаете себе вопросы вроде:

• Как сделать маркетинг в 10 раз эффективнее с помощью AI?
• Почему этот контент не приводит продажи?
• Какие каналы будут работать через два года?
• Что можно автоматизировать уже сегодня?
• Как построить бренд, который станет лидером рынка?

Идеальный портрет кандидата:

Если говорить максимально честно, ищут человека примерно такого уровня:

• Уже руководил маркетингом в EdTech, IT или SaaS-компании;
• Сам умеет делать сильный контент и понимает, как превратить его в источник выручки;
• Отлично чувствует Telegram, YouTube, LinkedIn, SEO и современные медиа;
• Использует Claude, ChatGPT, Gemini, AI-агентов и автоматизации ежедневно;
• Мыслит цифрами: CAC, LTV, ROMI, SQL, конверсии, когортный анализ для него — рабочие инструменты;
• Любит быстро запускать эксперименты;
• Может стать не просто руководителем маркетинга, а будущим CMO компании.