Senior Associate - Project Management (Infrastructure- Aviation)

Название: Старший менеджер - Управление проектами (Инфраструктура - Авиация) Местоположение: G&T Лондон / на территории работодателя

Наша команда по крупным проектам и инфраструктуре реализует разнообразные и высокоэффективные проекты в ряде секторов в области управления проектами, программами и портфелями. С сильным акцентом на обучение и развитие мы предлагаем идеальную среду для карьерного роста. Мы ищем Старшего менеджера для развития бизнеса и поддержания наших мировых стандартов обслуживания. Эта роль предлагает возможность руководить высокопрофильными поручениями и командами совместно с ведущими клиентами, консультантами и подрядчиками, тесно сотрудничая с высшим руководством. Идеальный кандидат должен иметь опыт не только в руководстве успешными командами по реализации проектов, включая планирование ресурсов, распределение задач и обеспечение операционной эффективности, но и опыт в развитии бизнеса, управлении поручениями и привлечении работы. Мы ищем человека с подтвержденным опытом успешной реализации проектов и способностью использовать свою сеть контактов для генерации и привлечения новых возможностей для бизнеса. Этот человек должен обладать демонстративными лидерскими качествами, способностью управлять командой профессионалов для достижения положительных результатов для клиентов, а также развивать таланты и планировать преемственность. Эта роль подходит для амбициозного профессионала, стремящегося к партнерским позициям, который преуспевает в работе с клиентами и может внести свой вклад в нашу лидирующую в отрасли репутацию. Старший менеджер будет руководить проектами в авиационной сфере, отвечая за управление проектом на протяжении всего (или части) жизненного цикла проекта, а также оказывать поддержку партнеру G&T в управлении поручениями, включая прогнозирование гонораров и управление ресурсами. Старший менеджер несет ответственность за своевременную, в рамках бюджета и в соответствии со спецификациями реализацию проекта, обеспечивая достижение всех целей и задач проекта в соответствии с требованиями заказчика и корпоративным стратегическим замыслом проекта/программы/портфеля, одновременно обеспечивая прибыльность поручения для компании и развитие сотрудников в соответствии с их планами развития. Ключевые обязанности роли будут включать: Тесное сотрудничество с партнером для достижения успешных результатов проектов для наших клиентов. Руководство большой командой профессионалов в рамках проекта для достижения успешных результатов, ведение сложных проектов от начала до конца. Подтвержденные лидерские качества и навыки влияния для поддержки успешной реализации проектов. Реализация проектов в соответствии с определенными затратами, графиком и требованиями к качеству, успешная передача. Координация и сотрудничество с кросс-функциональными командами, включая инженеров, подрядчиков, заинтересованных сторон и других специалистов. Поддержание тесных отношений с командой клиента и другими профессиональными членами команды. Максимальное использование возможностей для улучшения предоставления услуг через эффективность обслуживания и отношения. Развитие новых отношений с потенциальными клиентами и преобразование возможностей. Эффективное делегирование задач членам команды и мониторинг их производительности. Мониторинг прогресса и производительности проекта, выявление и смягчение рисков. Управление ресурсами проекта, включая персонал, оборудование и материалы. Подготовка и представление отчетов и документации по проекту. Работа с командой клиента для определения требований заказчика и полного понимания объема работ, чтобы обеспечить соответствие результатов ожиданиям клиента. Понимание критических факторов успеха для всех этапов жизненного цикла проекта и способность управлять своей ролью в рамках этих этапов. Это включает: Постоянное развитие понимания текущих отраслевых проблем и возможностей, таких как современные методы строительства, экологическая, социальная и управленческая повестка, а также ценность предварительного производства. Развитие мощных коммуникативных навыков для уверенного и четкого общения как внутри компании, так и с внешними сторонами, как в письменной, так и в устной форме. Использование и помощь в улучшении лучших практик, инструментов и процессов, включая использование технологий для поддержки предоставления услуг. Содействие постоянному профессиональному развитию сотрудников посредством руководства и обмена знаниями. Общение с коллегами и контактами из сети для развития новых потенциальных проектов. Подготовка предложений по гонорарам/тендерных заявок. Значительный опыт руководства крупными инфраструктурными проектами (от 20 млн фунтов стерлингов) в условиях действующей эксплуатации, с выраженным предпочтением опыта в авиационной отрасли. Предпочтительно наличие степени бакалавра в области инженерии, управления строительством или смежной области. Предпочтительна профессиональная аккредитация (RICS, CIOB, APM или эквивалент). Аналитические способности с навыками решения проблем и способностью мыслить стратегически. Опыт работы над несколькими проектами с различными клиентами и командами консультантов, а также демонстрация навыков руководства проектами в отношении конкретных задач проекта. Владение отраслевыми контрактами, такими как JCT и NEC, и опыт в администрировании контрактов и ведении переговоров. Понимание важности отношений с клиентами и другими участниками проекта, поддержание тесных отношений с клиентами, решение проблем и превышение ожиданий клиентов. Сильные навыки управления заинтересованными сторонами. Высокая мотивация и позитивный настрой с готовностью к участию, аутентичность на рабочем месте. Командный игрок и коллаборатор, с опытом успешного руководства командами и развития талантов. Ориентация на развитие бизнеса, амбициозность и стремление к прогрессу и развитию своей профессиональной сети. Сотрудничество, инновации и поддержка лежат в основе всего, что мы делаем. В G&T вы присоединитесь к разнообразной команде под руководством одного из партнеров G&T и члена правления. Наша модель, ориентированная на партнеров, позволяет нам применять индивидуальные подходы как в обслуживании клиентов, так и в возможностях развития, которые мы предлагаем нашим сотрудникам. В своей команде вы будете получать четкие указания и положительную поддержку на каждом шагу, в то время как наша приверженность вашему карьерному развитию и программам непрерывного обучения гарантирует, что у вас будут необходимые инструменты для достижения успеха. Будучи дальновидной и ориентированной на будущее компанией, мы поддерживаем социальную мобильность, этичное управление, равенство и разнообразие, создавая инклюзивную среду, в которой ценятся уникальные таланты и опыт каждого. Наши ESG-цели находятся в авангарде нашего бизнес-плана, и мы гордимся тем, что создали социальную ценность на сумму более 24,15 млн фунтов стерлингов с 2021 года. Наши инициативы включают Комитет G&T ESG, занимающийся расширением возможностей и устранением барьеров для социальной мобильности и равенства в компании, а также нашу программу Next Gen, направленную на развитие нового поколения в отрасли. Наша приверженность достижению более устойчивого будущего проявляется не только в помощи нашим клиентам в достижении их собственных целей по достижению нулевых выбросов углерода, но и в достижении наших собственных, с целью достичь нулевых выбросов в нашей компании к 2030 году.