Assistant Project Manager - Construction

Должность: Менеджер проекта (строительство) Местоположение: Великобритания - Удаленная работа / удаленно

Компания Field вступила в следующую фазу своего развития. В июне регулирующий орган энергетики Великобритании Ofgem отобрал 16 проектов по долговременному хранению энергии для дальнейшей реализации. Field получила 5 из них. Совокупно, в МВтч, наши проекты составляют примерно в 3 раза больше мощности всех систем хранения энергии на аккумуляторах, установленных на сегодняшний день в Великобритании. В настоящее время у нас 4 проекта общей мощностью более 1 ГВтч по хранению энергии находятся в стадии строительства в Великобритании, и впереди еще много работы.

Ваша миссия

В качестве менеджера проекта (строительство) в Field вы будете поддерживать некоторые из самых долгосрочных BESS-проектов в мире на этапах предстроительства, окончательного инвестиционного решения (FID), строительства, ввода в эксплуатацию и передачи в эксплуатацию.

Должность предполагает активное управление вашими проектами под руководством менеджера проекта, поэтому вам необходимо быть высоко вовлеченным, устойчивым, ориентированным на исполнение и внимательным к деталям. Вам нужно будет с энтузиазмом относиться к основам управления проектами (например, программа, бюджет, качество) и обладать подтвержденными навыками управления заинтересованными сторонами и коммуникации.

Вы будете подчиняться руководителю отдела реализации (Майкл) и тесно сотрудничать с внутренними экспертами из отделов инжиниринга, QHSE, закупок, юридического отдела и развития. Ежедневно вы будете работать вместе с более старшими менеджерами проектов в составе основной проектной команды, продвигая проекты через этапы предстроительства и строительства.

Это роль для начинающих менеджеров проектов, желающих взять на себя больше ответственности и получить практический опыт управления проектами. Будут большие возможности для карьерного роста, и мы ищем кандидатов, которые хотят перейти на более высокие должности.

Что вы будете делать

Это широкая и разнообразная роль с возможностью оказать огромное влияние. Основные обязанности включают:

• Поддержка менеджеров проектов (PM) на этапе предстроительства проекта (после завершения этапа планирования и развития или после приобретения актива, готового к эксплуатации). Помощь PM в повседневных задачах с возможностью принятия управленческих обязанностей по некоторым пакетам работ.
• Координация и поддержка внутренней проектной команды в преддверии окончательного инвестиционного решения (FID) с акцентом на программу.
• Поддержка мероприятий по снятию ограничений планирования с командой развития и взаимодействие с землевладельцами для обеспечения выполнения обязательств, связанных с земельными участками.
• Помощь PM в управлении производительностью услуг, оказываемых консультантами, которых мы нанимаем для поддержки выполнения проектов, такими как технические консультанты, специалисты по охране труда и окружающей среды.
• Управление, обновление и интерпретация реестра рисков предстроительного периода, основного графика проекта, бюджета проекта и трекера действий (то, что мы называем «основами», на основе которых приоритизируются все действия).
• Поддержка PM в управлении фазой строительства для безопасного достижения согласованных сроков, качества и бюджетных показателей. Подавайте пример и убедитесь, что наша культура охраны труда и техники безопасности применяется во всех проектах.
• Управление нашими строительными контрактами, включая поставщика BESS, подрядчика BoP, TO, соответствие требованиям сети и любые другие необходимые для проекта пакеты работ.
• Помощь в выполнении всех обязанностей «Заказчика», указанных в требованиях работодателя и матрице взаимодействия строительных контрактов. Это включает управление изменениями в планировании, соблюдение наших арендных обязательств и поиск оборудования и услуг, поставляемых заказчиком (например, оптоволокно, счетчики, поставщик RTM).
• Поддержка путем обеспечения подготовки ключевых документов по управлению проектами на высоком уровне в соответствии с графиком отчетности компании.
• Обеспечение беспрепятственного ввода проекта в коммерческую эксплуатацию и закрытие контрактов. Координация с нашей командой коммерческой эксплуатации и менеджерами активов по мероприятиям, связанным с готовностью к получению дохода.
• Четкое понимание того, как наши графики строительства влияют на потоки доходов (например, на ключевые даты Кабинетного рынка).
• Согласование (и управление закрытием) строительных дефектов и урегулирование финальных расчетов при поддержке менеджера по контрактам.

Навыки, которые вам понадобятся

• Опыт работы в области инжиниринга, строительства, науки, коммерции или управления проектами. Желательно минимум 3 года опыта (также будут рассмотрены выпускники соответствующих программ).
• Опыт работы в проектах энергетической инфраструктуры является плюсом (аккумуляторы, наземная или морская ветроэнергетика, солнечная энергетика, пиковые электростанции, интерконнекторы/HVDC, тепловые электростанции).
• Вы — открытый, четкий коммуникатор (письменно и устно), который любит работать в команде.
• Вы обожаете диаграммы Ганта, реестры рисков и выезды на объекты!
• У вас любознательный ум, и вы гордитесь тем, что всегда учитесь, адаптируетесь и совершенствуетесь.
• Вас знают как решателя проблем, человека, который любит наводить порядок в хаосе и быстро принимать решения для продвижения вперед.
• Вас ценят за вашу личную порядочность — вы не идете на компромиссы и быстро признаете и учитесь на своих ошибках.
• У вас мышление роста и скромный подход — вы открыто делитесь как успехами, так и неудачами.
• Вы с энтузиазмом относитесь к управлению проектами и его применению в реализации проектов в области чистой энергетики.

Детали пакета

Зарплата: по договоренности (DOE)

Мы предлагаем конкурентоспособный пакет вознаграждений, включая участие в нашей схеме акционирования сотрудников, которая вознаграждает всех сотрудников за рост бизнеса. Вы получите акции при вступлении в должность, которые будут вестись в течение четырех лет, и по мере роста бизнеса и его стоимости, будут расти и ваши акции!

Мы ценим благополучие и принадлежность наших сотрудников, поэтому ежегодно инвестируем около 5 000 фунтов стерлингов в различные льготы, бонусы и мероприятия по улучшению самочувствия, включая регулярные корпоративные мероприятия.

Другие льготы включают:

• Ежегодная премия до 10% от компании, основанная на результатах деятельности компании.
• Гибридный формат работы (сочетание работы из дома и офиса в соответствии с индивидуальными потребностями).
• 2 000 фунтов стерлингов в год на ваше профессиональное развитие.
• Частная медицинская страховка Bupa с первого дня с возможностью добавления членов семьи.
• Корпоративный пенсионный план с взносом 8%.
• Улучшенный отпуск по уходу за ребенком для всех новых родителей: 6 месяцев полностью оплачиваемого отпуска для основного опекуна.
• 3 месяца полностью оплачиваемого отпуска для вторичного опекуна.
• 10 дней полностью оплачиваемого отпуска для лечения бесплодия.
• Уютное коворкинг-пространство в Шоредиче, Лондон.
• 1 месяц работы из любой точки мира для тех, кто любит путешествовать.
• 1 день «зеленого отпуска» для совершения добрых дел для окружающей среды.
• Бесплатный обед раз в неделю — отличный способ познакомиться с коллегами из разных отделов.
• Офис, дружелюбный к собакам, не стесняйтесь приводить своего питомца.
• Spill: наша программа поддержки психического здоровья, предоставляющая каждому сотруднику Field доступ к равноправной и неограниченной терапии и ресурсам.
• Регулярные, добровольные корпоративные мероприятия, разработанные так, чтобы быть инклюзивными для всех (не только для любителей пабов!).
• Компенсация углеродного следа на день рождения: подарок от Field миру в честь вашего дня рождения.

Немного о Field

Field — международный строитель, владелец и оператор объектов возобновляемой инфраструктуры. Основанная успешным предпринимателем, наша компания имеет надежный портфель BESS-проектов в Великобритании, Италии, Испании и Германии, подкрепленный недавними инвестициями в размере 200 миллионов фунтов стерлингов от DIF Capital Partners. Наша миссия — расти на международном уровне и развивать сильный глобальный портфель BESS.

Мы — эклектичная команда с разнообразным опытом, от запуска технологических стартапов стоимостью миллиарды долларов до создания энергетических компаний и специализации на энергетических рынках. Вы будете работать с веселыми, любознательными, предприимчивыми людьми, которые оказывают реальное влияние. Мы доказываем, что батареи — это жизнеспособное энергетическое решение уже сегодня. Наши амбициозные планы включают в себя становление ведущим игроком в области чистой энергетики в Европе и расширение за пределы батарей на новые активы.

Наши ценности

Работайте для команды — Мы дружелюбны и открыты. Мы находим время друг для друга, ценим разнообразные точки зрения, учимся и растем вместе.

Делайте правильно — Мы отдаем приоритет правильному выполнению задач, никогда не идем на компромиссы. Безопасность превыше всего, и мы учитываем наше влияние на сообщества и окружающую среду. Мы всегда действуем честно.

Двигайтесь быстро — Мы — деятели. Мы берем на себя ответственность, выполняем обещания и добиваемся результатов. БЫСТРО.

Знайте свое дело — Мы любознательные самоучки, всегда учимся, адаптируемся и совершенствуемся. Нет незначительных вопросов. Мы отвечаем за свой рост.

Понравилось описание Field, но вы не уверены, подходит ли вам эта роль? Загляните на нашу страницу карьеры и зарегистрируйте свое резюме. Мы всегда заинтересованы в кандидатах, имеющих опыт работы с BESS и работающих в сфере возобновляемой энергетики. Мы будем рады услышать от вас.

Равенство, многообразие и инклюзивность

Разнообразные команды — лучшие команды. Field стремится создать разнообразную и инклюзивную среду, максимально репрезентативную для нашего общества. Все квалифицированные кандидаты получат равные возможности трудоустройства независимо от возраста, инвалидности, гендерной экспрессии, статуса брака/гражданского партнерства, статуса беременности/материнства, расы, национальности, религии или убеждений, а также сексуальной ориентации. В марте 2023 года мы опубликовали в блоге обсуждение наших выводов и уроков, извлеченных из нашего первого опроса по вопросам равенства, многообразия и инклюзивности.

Все еще не убеждены? Посмотрите, что думают о работе у нас наши нынешние сотрудники, чтобы узнать, почему вам стоит присоединиться к нам!