Местоположение: Хотя эта должность указана в конкретном месте, все позиции в Oyster полностью удаленные, и вы можете работать из дома. Навсегда. Мы открыты для кандидатов, находящихся в любом месте регионов AMER или EMEA.
Краткое описание должности
Мы ищем лидера по контент-маркетингу, который определит общекорпоративное направление редакционного повествования Oyster: историю категории, которую мы рассказываем о будущем работы, аргументы, которые наши руководители выдвигают публично, и оригинальные исследования, на которые ссылаются руководители HR, финансов и юриспруденции при принятии решений.
Вы будете работать как ведущий специалист с ориентацией на ИИ, а не как традиционный редактор. Прямых подчиненных намеренно нет. Ваш рычаг будет исходить от систем ИИ и управления, которые вы спроектируете — исследовательские агенты, модели фирменного стиля, проверка фактов, проверка источников, переработка и оценка — плюс старшие заинтересованные стороны, фрилансеры, агентства и эксперты, которых вы мобилизуете.
Мы ищем человека, который хочет выяснить, какой редакционный амбициозности может достичь один исключительный оператор с хорошо построенным стеком ИИ, и который установит стандарт того, как должна выглядеть контент-функция, нативная для ИИ. Масштаб необычен для одной роли: живая аудитория через нашу библиотеку, информационный бюллетень и подкаст; команда лидеров, которая публикуется и выступает; проприетарные данные о занятости из более чем 180 стран; и мандат на создание этой функции так, как она должна быть построена, а не так, как это всегда делалось.
Ключевые обязанности
Владеть повествованием
- Определять долгосрочную редакционную стратегию и стратегию категории Oyster в отделах маркетинга, высшего руководства, продукта, кадров, юриспруденции и клиентских команд.
- Разрешать рискованные сюжетные компромиссы и устанавливать позиции, стандарты доказательств и язык, которые Oyster последовательно использует во всех областях бизнеса.
- Владеть многолетней редакционной дорожной картой и сфокусированным портфелем флагманских исследований и идейных ставок, связанных со стратегией компании.
- Выступать в качестве конечного барьера качества голоса, точности, доказательств и вкуса для контента, созданного как человеком, так и ИИ.
Создавать общекорпоративные механизмы контента на основе ИИ
- Архитектурировать и управлять многоразовыми системами для исследований, фирменного стиля, проверки фактов, проверки источников, переработки, оценки и отчетности.
- Определять основанные на риске правила, где ведущим является ИИ, где ведущим является человек, и где требуется обязательное одобрение специалиста или руководителя.
- Создавать механизмы и стандарты, принятые в маркетинге и соответствующих партнерских командах, а не только в рабочем процессе создания контента.
- Измерять эффективность по пропускной способности, времени цикла, стоимости, уровню внедрения, качеству и бизнес-влиянию; развивать систему каждый квартал.
Руководить идейным лидерством и голосом руководства
- Установить операционную модель для публикаций руководства и консультировать лидеров по аргументам, которые Oyster должен выдвигать публично.
- Превратить проприетарные данные о занятости, заработной плате и найме в устойчивую программу оригинальных исследований, формирующую внешние дискуссии.
- Мобилизовать информационные бюллетени, подкасты, мероприятия, PR, связи с аналитиками, продуктовый маркетинг, истории партнеров/клиентов и социальные сети вокруг общих нарративов.
Владеть бизнес-влиянием
- Связывать редакционные решения и решения по повествованию с ростом компании, доверием клиентов, вовлеченностью целевых клиентов, заработанным влиянием и пайплайном.
- Создавать отчетность, которая позволяет руководителям и командам принимать лучшие решения по портфелю и инвестициям.
- Раннее выявлять развивающиеся рыночные сдвиги и рекомендовать ответные меры компании до того, как они станут очевидными.
Мобилизовать организацию в целом
- Определять направление для старших заинтересованных сторон, фрилансеров, агентств, специалистов и экспертов, не полагаясь на формальную власть.
- Создавать права принятия решений, операционные ритмы и общие стандарты, которые позволяют нескольким командам последовательно выполнять задачи.
- Определять долгосрочную дорожную карту и будущую организационную структуру возможностей, включая то, что остается под руководством экспертов, становится системой или требует найма.
Основные требования
- 8+ лет в области контента, редактуры или бренд-журналистики, включая старшее владение нарративом бренда или программой идейного лидерства в технологической компании B2B.
- Доказательства формирования общекорпоративного или категорийного нарратива, который изменил решения, принес внешнюю авторитетность и был принят различными командами.
- Портфолио работ, заслуживших внимание по праву благодаря цитатам, ссылкам, дебатам или органическому обмену.
- Демонстрируемый опыт использования ИИ в первую очередь, помимо написания черновиков, включая агентов, пользовательские рабочие процессы, оценку, контроль качества, управление и внедрение другими.
- Исключительный редакторский опыт, навыки письма, редактирования, поиска источников и контроля голоса на английском языке.
- Способность превращать проприетарные данные и сложные исследования в четкие, обоснованные аргументы с деловой релевантностью.
- Опыт принятия высокоэффективных компромиссов и определения направления для руководителей и различных отделов без формальной власти.
- Подтвержденная способность создавать масштабируемые механизмы, операционные стандарты и дорожные карты, которые позволяют другим последовательно предоставлять результаты.
- Искренняя мотивация работать как высокоавтономный индивидуальный контрибьютор без прямых подчиненных и с критически важным для компании объемом работ.
Бонус
- Опыт работы в сфере HR-технологий, глобальной занятости, будущего работы, финтеха или другой категории с высокими требованиями к соответствию.
- Опыт работы с видимостью в поиске ИИ — оптимизация для того, как ассистенты извлекают, суммируют и цитируют источники.
- Мультимедийный диапазон: владение видео, подкастами или дизайном.
- Опыт создания собственной редакции или программы оригинальных исследований.
- Вы работали или жили в разных странах, или говорите на нескольких языках.
Это может вам не подойти, если...
- Вы хотите работать в сфере управления людьми, а не в роли высокоавтономного индивидуального контрибьютора.
- Ваш опыт работы с ИИ в основном заключается в написании черновиков, а не в создании и оценке систем.
- Вы предпочитаете высокообъемное производство небольшому портфелю работ с высокой убедительностью.
- Вы не готовы оспаривать неопределенные, неподтвержденные или не соответствующие голосу работы — включая работу от старших заинтересованных сторон.
- Вам нужен четко определенный план исполнения, а не формирование функции в условиях неопределенности.
Вам также понадобится
- Надежное домашнее подключение к интернету и свободное владение письменным и устным английским языком.
Как мы работаем вместе в Oyster
Наши ценности руководят нашей работой, решениями и культурой, которая делает Oyster тем, чем он является. Мы добиваемся результатов — прогресс — это наш стандартный режим. Мы стимулируем изменения, строим и даем доверие, и движемся как единая команда.
Наша миссия — создать более равный мир труда: помогать компаниям по всему миру нанимать, оплачивать и заботиться о талантах где угодно. Все, что мы делаем, приближает нас к нашей миссии. Мы придерживаемся асинхронной, совместной работы и делимся тем, как мы работаем в Oyster Public HQ, чтобы другие глобальные команды могли учиться у нас.
Как РАБОТАЕТЕ ВЫ
С учетом различных мест, культур и потребностей мы создали "Как ВЫ Работаете" — программу, поддерживающую весь ваш человеческий опыт в Oyster:
- Работайте где угодно: У Oyster нет границ или штаб-квартиры. Пока работа выполняется своевременно, ваша команда поддерживается, и вы имеете право работать там, где живете, вы можете работать где угодно.
- Оплачиваемый отпуск: Наслаждайтесь 40 днями отпуска в году (включая праздники и отпуск) или больше, если того требует ваша страна.
- Поддержка психического здоровья: Воспользуйтесь Plumm, нашей службой поддержки психического благополучия.
- Пособие на благополучие: Каждый месяц получайте пособие на благополучие в свой кошелек ThanksBen для расходов на широкий спектр опций.
- Гибкий отпуск по уходу за ребенком: Все новые родители имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех месяцев с сохранением рабочего места до 12 месяцев или в соответствии с местными требованиями.
- Пособие на домашний офис: Получите пособие на ноутбук и оборудование для домашнего офиса, чтобы быстро обустроиться.
