Мы ищем Engineering Manager в руководство одного из наших инженерных направлений. Это руководящая должность, а не роль управления доставкой. На этой должности вы будете расширять возможности инженеров, укреплять кросс-функциональное сотрудничество и продвигать инициативы, которые непосредственно формируют будущее нашей платформы.
Обязанности
- Продвигать общеинженерные инициативы, технические и нетехнические, которые повышают эффективность работы команды и рост организации; быть человеком, который замечает, что нужно изменить, и делает это.
- Поддерживать и усиливать проактивных инженеров, создавая условия, в которых хорошие идеи появляются, услышаны и продвигаются вперед.
- Отвечать за проведение встреч на уровне трека, стартовые совещания, межкомандные синхронизации, ретроспективы, сохраняя при этом автономию команд в способах их исполнения.
- Тесно сотрудничать с менеджерами по продукту для создания интуитивно понятных, надежных и хорошо спроектированных пользовательских интерфейсов.
- Создавать и поддерживать культуру ответственности, доверия и постоянного совершенствования.
- Устанавливать четкие стандарты индивидуальной производительности, своевременно и конструктивно решая проблемы.
- Нанимать, адаптировать, наставлять и развивать инженеров с разным уровнем опыта.
Эта роль не для вас, если
- Вы определяете успех EM по срокам выполнения и скорости спринта.
- Вы хотите просматривать код, принимать архитектурные решения или быть техническим авторитетом.
- Вам нужен четкий список задач от руководства для эффективной работы.
- Ваш опыт в основном связан с управлением доставкой, управлением проектами или работой в агентстве.
Требования
- Опыт управления инженерными командами в продуктовой компании (не агентстве или аутсорсинге) более 3 лет.
- Опыт создания или масштабирования продуктовых и инженерных инициатив от нуля до единицы.
- Знакомство со структурированными фреймворками адаптации и роста (карьерные лестницы, планы развития, пути обучения).
- Способность проактивно выявлять проблемы, вести инициативы от начала до конца и принимать решения даже при неполной информации.
- Сильная способность расставлять приоритеты, выполнять высокоэффективные инициативы и сообщать об ограниченных ресурсах.
- Открыто и прозрачно общается, предоставляет полный контекст, признает ошибки и ставит правильность выше личных предпочтений.
- Принимает высококачественные решения, основанные на логике, исследованиях, множестве точек зрения и данных.
- Способность тесно сотрудничать с менеджерами по продукту для создания интуитивно понятных, производительных и надежных пользовательских интерфейсов.
- Продвинутый английский (C1+) и свободный русский.
Что мы предлагаем
- Среда с высоким уровнем влияния: Возможность внести вклад в продуктовую компанию в сфере медицинских технологий.
- Рост и компенсация: Четкие возможности для роста и конкурентоспособный компенсационный пакет.
- Remote-first: Полностью удаленное долгосрочное сотрудничество по модели B2B.
- Здоровье и благополучие: Медицинская страховка после испытательного срока, а также компенсация расходов на спорт и оздоровление.
- Карьерное развитие: Четкие возможности для роста, включая индивидуальные уроки английского языка через Preply.
- Отпуск: 22 оплачиваемых отпускных дня в год, 5 дополнительных дней для оздоровления каждый год и оплачиваемый больничный в течение первых 5 рабочих дней.
- Культура: Вдумчивые подарки к ключевым жизненным событиям и офлайн-корпоративные мероприятия.
Готовы оказать влияние? Присылайте ваш профиль, давайте вместе создадим что-то значимое.
