Pricing & Risk Analyst

Название: Аналитик по ценообразованию и рискам Местоположение: Удаленно

Вознаграждение: 80 000–115 000 долларов США в год

КТО МЫ

Kin делает жизнь домовладельцев проще, доступнее и лучше — особенно в тех местах, где риски, связанные с климатом, растущие расходы и устаревшие системы затрудняют жизнь. Мы начинаем с более продуманного страхования жилья и расширяемся, охватывая все, что нужно домовладельцам для процветания.

Используя данные, технологии и продуманную поддержку людей, мы создаем продукты, которые понятны, справедливы и помогают домовладельцам чувствовать себя уверенно — чтобы домовладельцы не оставались без помощи, когда она им нужна больше всего.

Основанная в 2016 году, Kin является компанией с удаленным форматом работы, где сотрудники Kinfolk работают более чем в 35 штатах. Мы обслуживаем клиентов в 14 штатах (и число растет). Наш дисциплинированный рост, высокая удовлетворенность клиентов и ориентация на долгосрочную устойчивость способствуют выдающемуся росту, привлекают ведущих инвесторов и приносят признание и награды, в том числе:

• Built In Chicago's Best Places to Work, Midsize Companies (2021-2026)

• Forbes' America's Best Startup Employers (2026)

• Inc. 5000 Fastest-Growing Private Companies

• Forbes’ Fintech контакт рекрутера)

• Great Places to Work Certified (май 2024-май 2027)

Самое главное, мы строим Kin как место, где люди занимаются значимой работой с реальным влиянием — на наших клиентов, наши сообщества и друг на друга. Мы рады рассказать вам больше о том, как вы можете внести свой вклад в наш быстрый рост, сильную экономику единицы продукции, прибыльность и отличные рейтинги клиентов. Чтобы узнать больше о том, как мы работаем и что мы создаем, посетите kin.com и узнайте, как мы работаем.

ВОЗМОЖНОСТЬ

Мы ищем Аналитика по ценообразованию и рискам, который поможет нам определить, где Kin может расти прибыльно, штат за штатом и сегмент за сегментом. По мере роста Kin понимание того, как работает каждый штат и почему, имеет решающее значение для принятия решений о том, где расти и как установить цены. Эта роль находится в нашей команде по ценообразованию и управлению рисками и сосредоточена на росте по штатам и сегментации. Вы будете работать с руководителями штатов и бизнес-партнерами, превращая данные о политиках, котировках и страховых случаях в практические рекомендации.

Это начальная позиция, предназначенная для любознательного и внимательного к деталям человека, который хочет научиться тому, как аналитика формирует реальные решения по ценообразованию и управлению рисками. ИИ является частью повседневной работы этой команды. Вы будете использовать Databricks Genie, Claude Code и утвержденные соединения MCP для изучения данных, автоматизации повторяющейся работы и тратить больше времени на важные вопросы. Опытные коллеги в области ценообразования и рисков будут направлять вас, пока вы будете накапливать знания о страховых метриках, ценообразовании, сегментации и показателях штатов. Предварительный опыт работы в страховании не ожидается, как и опыт работы со всеми инструментами из нашего стека.

ВАШИ ОБЯЗАННОСТИ

• Владеть регулярной отчетностью о показателях штатов по объему котировок, конверсии котировок в полисы, новому бизнесу, премиям, удержанию и убыточности, а также исследовать причины изменений в результатах

• Анализировать показатели по географии, характеристикам риска, покрытиям и каналам дистрибуции, чтобы выявить возможности роста и сегменты, требующие более тщательного рассмотрения

• Оценивать, как предлагаемые изменения тарифов, правила андеррайтинга и изменения в структуре бизнеса могут повлиять на рост и прибыльность

• Составлять и поддерживать конкурентные исследования, которые информируют сравнения штатов и указывают на потенциальные возможности для продуктов или ценообразования

• Использовать Databricks Genie для изучения данных и Claude Code для написания SQL-запросов, создания аналитических скриптов, автоматизации регулярных отчетов и документирования результатов

• Вводить релевантные данные и бизнес-контекст в аналитические рабочие процессы через утвержденные соединения MCP

• Проверять данные, расчеты и результаты, сгенерированные ИИ; документировать источники и предположения, а также своевременно задавать вопросы, когда результаты кажутся неопределенными или противоречивыми

• Представлять четкие диаграммы и краткие резюме для команд по ценообразованию и рискам, а также для партнерских команд, разрабатывая рекомендации совместно с опытными коллегами

• Оценивать эффективность после вступления в силу изменений в ценообразовании, андеррайтинге и продуктах

УСПЕХ В ЭТОЙ РОЛИ

В первые 6–12 месяцев работы в Kin успех заключается не столько в выполнении задач, сколько в достигаемом вами влиянии. Вы будете использовать свои навыки и суждения для того, чтобы взять на себя ответственность за значимую работу, улучшить наши операционные процессы и способствовать продвижению миссии Kin. В процессе вы будете достигать результатов, которые имеют реальное значение как для сотрудников Kinfolk, так и для домовладельцев, которых мы обслуживаем.

К КОНЦУ ПЕРВОГО ГОДА ВЫ ДОЛЖНЫ ЧУВСТВОВАТЬ УВЕРЕННОСТЬ В СВОЕЙ РОЛИ, ДОВЕРИЕ КАК СОБСТВЕННИК И ГОРДОСТЬ ЗА ПРОГРЕСС, КОТОРОМУ ВЫ СПОСОБСТВОВАЛИ.

• Анализы показателей штатов будут точными и своевременными, а команда будет доверять вашим объяснениям того, что изменилось и почему

• Команда будет использовать возможности прибыльного роста штатов, которые помогли выявить ваши аналитические данные

• Регулярные отчеты будут выполняться с помощью повторяемых рабочих процессов с поддержкой ИИ вместо ручных усилий

• Вы будете самостоятельно выполнять анализы, которые раньше требовали пристального руководства

ЧТО ВЫ ПРИВнесете

• 0–2 года релевантного опыта; стажировки, курсовые работы и аналитические проекты засчитываются

• Степень бакалавра в области экономики, статистики, математики, актуарной науки, финансов, бизнеса, компьютерных наук или смежной области, или эквивалентный практический опыт

• Базовые навыки SQL и уверенное владение Excel или аналогичными табличными процессорами

• Опыт анализа данных для выявления закономерностей, исследования вопросов и объяснения результатов

• Практический опыт использования ИИ для аналитических или кодирующих задач (учитываются академические или личные проекты), а также готовность регулярно использовать и повышать квалификацию в Claude Code, Databricks Genie и рабочих процессах с поддержкой MCP

• Внимание к деталям и способность проверять результаты, сгенерированные ИИ, прежде чем полагаться на них

• Способность объяснять результаты простым языком, сохранять любопытство и управлять заданиями под руководством

Бонус, если у вас есть

• Знакомство с Claude Code, Databricks Genie или соединениями MCP

• Опыт работы в сфере страхования P&C, ценообразования, андеррайтинга или анализа рисков

• Знакомство с Python, визуализацией данных или статистическим анализом

• Проект, демонстрирующий, как вы использовали ИИ для анализа данных, проверки результатов и представления рекомендаций

КАК МЫ НАНИМАЕМ

Мы считаем, что отличный процесс найма должен быть ясным, уважительным и человечным. Мы будем принимать заявки на эту позицию до [вставить дату]. В то время как наша команда по подбору персонала использует инструменты ИИ для повышения эффективности, резюме по-прежнему проверяются внутренними рекрутерами Kin, а оценка кандидатов и решения о найме принимаются рекрутерами и командами по найму. Будьте уверены, реальные люди принимают реальные решения.

Процесс и сроки найма для каждой роли будут варьироваться в зависимости от должности. Однако вот некоторые ожидания от нас:

• Оперативные обновления и обратная связь после собеседований

• Собеседования с рекрутерами, менеджерами по найму и членами команд

• Оценка навыков, соответствующая должности, если применимо

• Искреннее, вдумчивое человеческое взаимодействие на каждом этапе

КАК МЫ ВАС ПОДДЕРЖИВАЕМ

Мы предлагаем комплексную, конкурентоспособную программу льгот, позволяющую вам выбирать льготы, которые лучше всего подходят вам и вашей семье, начиная с первого числа месяца, следующего за датой начала работы.

Основные льготы

• Конкурентоспособная заработная плата и акции компании через Restricted Stock Units (RSU), предоставляемые в рамках нашего стандартного компенсационного пакета и основанные на должности и уровне

• 401(k) с совпадением компании до 4% от соответствующего заработка

• Несколько вариантов медицинского плана, плюс стоматологическое и офтальмологическое страхование

• Взносы компании в HSA (на основе выбора медицинского плана)

• Страхование жизни и краткосрочная нетрудоспособность за счет компании

Здоровье и благополучие

• Различные варианты дополнительных льгот, включая страхование от долгосрочной нетрудоспособности, критических заболеваний, несчастных случаев, юридических услуг и страхование домашних животных

• Доступ к поддержке психического здоровья и конфиденциальным консультационным ресурсам

• Гибкий PTO для освобожденных сотрудников (большинство сотрудников берут 15–20 дней в год), плюс 8 оплачиваемых праздничных дней компании

• Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, включая до 14 недель со 100% оплатой для рожающих родителей и 8 недель со 100% оплатой для нерожающих родителей

Рост и развитие

• Возможности карьерной мобильности и внутреннего роста по всей организации

• Бюджеты на профессиональное развитие для сертификаций, конференций и обучения, при условии одобрения руководства

КАК МЫ РАБОТАЕМ

Мы нанимаем не только по навыкам. Мы нанимаем по соответствию. Сотрудники Kin привносят разнообразные точки зрения, но нас объединяет общий набор ценностей, которые формируют то, как мы работаем и как мы относимся друг к другу и нашим клиентам.

Бежим сквозь стены вместе — Каждый из нас отвечает за создание культуры, в которой мы хотим работать. Высокая производительность. Низкий уровень драмы. Всегда уважительно. Мы предполагаем лучшее друг в друге и оспариваем идеи, а не намерения. Мы приходим, усердно работаем и используем сильные стороны друг друга — потому что именно так выигрывают отличные команды.

Поднимаем планку. Сбрасываем эго — Отношение заразительно. Каждый из нас отвечает за создание культуры, в которой мы хотим работать. Высокая производительность. Низкий уровень драмы. Всегда уважительно. Подобно профессиональным спортивным командам, мы побеждаем, работая синхронно. Мы приходим, усердно работаем и используем сильные стороны друг друга.

Действуем как владелец — Мы владельцы, полностью ответственные за достижение миссии Kin. Это требует позитивного, проактивного мышления в широком смысле, выходящего за рамки наших должностных инструкций. Задавайте вопросы, берите на себя ответственность. Делайте правильные вещи, даже когда это трудно. Потому что когда Kin процветает, процветаете и вы. И наши клиенты тоже.

Работаем экономно. Доставляем больше — Мы внедряем эффективность во все, что делаем. Каждый сэкономленный доллар реинвестируется, чтобы принести больше нашим клиентам: лучшее ценообразование, больше продуктов и новые инновации. Мы работаем умнее, неуклонно расставляя приоритеты и используя технологии, включая ИИ, для умножения нашего влияния. Экономичность — это сосредоточенность, а не лишения. Экономичность — это не ограничение, это наше конкурентное преимущество.

Продолжаем спрашивать «А что, если?» — Мы ценим любопытство. Чтобы сделать страхование лучше для наших клиентов, мы экспериментируем. Мы принимаем идеи. И мы основываем решения на данных, а не на предположениях. Мы рассматриваем неудачи как возможности для роста и постоянно учимся и совершенствуемся. Как индивидуально, так и как компания.

ГДЕ МЫ РАБОТАЕМ

Мы — компания с удаленным форматом работы, имеющая офисы в Чикаго, Иллинойс, и Сент-Питерсберге, Флорида, где команды могут собираться для совместной работы.

Для торговых представителей и агентов по обслуживанию клиентов: эти должности находятся в любом из следующих 32 штатов: AL, AZ, CO, FL, ID, IL, IN, KS, KY, LA, MA, MD, ME, MI, MO, MT, NC, NE, NM, NV, NY, OH, OK, PA, SC, TN, TX, UT, VT, VA, WA и WI.

Для всех остальных должностей: эти должности могут находиться в любом из следующих 41 штата: AL, AR, AZ, CA (только для освобожденных), CO, CT, FL, GA, ID, IL, IN, IA, KS, KY, LA, MA, ME, MD, MI, MN, MO, MT, NC, NE, NJ, NM, NV, NY, OH, OK, OR, PA, SC, SD, TN, TX, UT, VT, VA, WA и WI. Пожалуйста, подавайте заявку только в том случае, если вы можете жить и работать полный рабочий день в одном из перечисленных выше штатов.

Для удаленных технических должностей в Канаде мы можем нанимать только лиц, проживающих в Онтарио. Кандидаты должны иметь возможность жить и работать полный рабочий день в Онтарио, чтобы претендовать на вакансию.

Местоположения штатов и детали могут быть изменены по мере изменения наших требований к найму.

ЗАЯВЛЕНИЕ EEOC

Kin гордится тем, что является работодателем, соблюдающим равные возможности трудоустройства и Политику позитивных действий. Мы не просто принимаем различия — мы их чтим, лелеем и отмечаем. Мы не дискриминируем по признаку расы, религии, цвета кожи, национального происхождения, пола (включая беременность, роды или связанные с ними медицинские состояния), сексуальной ориентации, гендерной идентичности, гендерного выражения, возраста, статуса защищенного ветерана, статуса лица с ограниченными возможностями или других применимых законодательно защищенных характеристик. Kin приветствует и поощряет заявления от лиц с ограниченными возможностями. По запросу предоставляются возможности размещения для кандидатов, принимающих участие во всех аспектах процесса отбора. Если вам требуется размещение, пожалуйста, свяжитесь с нами, отправив электронное письмо по адресу контакт рекрутера