DevOps Engineer

Inspire11 — это полносервисная консалтинговая фирма, которая помогает клиентам полностью раскрыть свой потенциал, становясь ближе к своим клиентам, сотрудникам и сообществам. Используя инновационное и стратегическое мышление с помощью технологий, чтобы воплощать в жизнь перемены и прорывные решения. Наша команда сотрудничает с технологическими лидерами, помогая им разрабатывать стратегии и реализовывать свои инициативы в области цифровых технологий, аналитики и технологий. Мы фокусируемся на позитивном прорыве на рынке и построении лояльности клиентов на постоянно изменчивом потребительском рынке. Мы постоянно ищем возможности для получения дохода в организациях, используя разработку приложений и анализ данных.

Чтобы удовлетворить потребности нашего быстрорастущего бизнеса, мы ищем талантливых DevOps Engineer, которые будут предоставлять идеи и решения нашим клиентам.

В Inspire11 мы верим, что наши ценности имеют значение:

• Мы ценим, поддерживаем и помогаем друг другу расти
• Мы стремимся к активной инклюзивности и разнообразию
• Мы прозрачны и верим, что побеждает лучшая идея
• Мы добиваемся успеха, когда наши клиенты добиваются успеха
• И мы сохраняем веселье!

Мы верим, что каждый способствует переменам, и каждый является владельцем. Нас ничто не возбуждает больше, чем возможность сотрудничать с умными, высокомотивированными и талантливыми людьми над сложными проблемами, пока мы работаем над изменением облика цифровой и аналитической сферы.

• Вы будете тесно сотрудничать с нашими техническими и консалтинговыми командами, чтобы понимать потребности их проектов, и помогать определять и внедрять решения, которые позволят нам достичь наших целей
• Вы будете работать с технологиями AWS, такими как EC2, IAM, S3, CloudFront, RDS
• Вы будете автоматизировать повторяющиеся задачи с помощью таких инструментов, как Puppet, Chef, Docker, Jenkins и/или Ansible
• Вы будете внедрять и оптимизировать CI/CD pipeline, учитывая возможность повторного использования, производительность и безопасность
• Вы будете создавать и поддерживать инструменты для развертывания, мониторинга и эксплуатации
• Вы будете активно исследовать и применять технологии AI/ML и агентного ИИ в рабочих процессах DevOps и платформенной инженерии; оставаться в курсе новейших инструментов для конвейеров с поддержкой ИИ, интеллектуальной наблюдаемости, моделей автоматизации на базе LLM, инфраструктурных помощников и аспектов управления ИИ в контекстах CI/CD и эксплуатации

• У вас есть различный уровень опыта от стратегии до исследования пользователей, информационной архитектуры и визуального дизайна
• У вас есть опыт работы в Agile среде
• Вы любите вызовы и чувствуете, что важная часть вашей ценности — это способность решать сложные клиентские проблемы
• У вас есть подтвержденный опыт проектирования и внедрения CI/CD pipeline
• У вас есть страсть к автоматизации, оптимизации и продуктивности
• Вам комфортно работать в быстро меняющейся среде, вы можете выполнять множество ролей и испытываете всеобщий страх скуки

Вознаграждение (диапазон базовой оплаты от ассистента до управляющего консультанта): 117 000 – 160 000 USD в год

Вознаграждение и льготы в США

Бонусы

Мы можем разрешить сотрудникам отделов продаж, подбора персонала или руководства получать периодические бонусы на основе продаж, дохода, целевых показателей клиента или практики. Эти цели сообщаются каждому соответствующему сотруднику через письмо о предложении или ежегодное обновление. Все такие целевые бонусы рассчитываются на основе периодической производительности Компании и индивидуальной производительности и будут присуждаться только при условии, что: (a) сотрудник соответствует ожиданиям по производительности и является сотрудником Компании в хорошем положении; (b) цель достигнута; и (c) текущая финансовая производительность Компании и рыночные условия позволяют выплатить бонус. Все периодические бонусы являются дискреционными и зарабатываются только при выплате.

Каждый год Компания будет решать, позволяют ли финансовая производительность Компании, рыночная производительность и деловая реальность создавать ежегодный бонусный пул. Если Компания решит, что ежегодные бонусы могут быть присуждены, то Команда руководителей присудит ежегодные бонусы сотрудникам в хорошем положении на основе тех же факторов, которые обсуждались в предыдущем абзаце, учитывая при этом усердие сотрудников, производительность, опыт, навыки, суждения и знания. Чтобы иметь право на участие в этом ежегодном бонусном пуле, сотрудник должен быть принят на работу не позднее 1 октября предыдущего года. Ежегодные бонусы и повышения заработной платы могут быть пропорционально рассчитаны в зависимости от даты найма. Сотрудники, имеющие право на целевые периодические бонусы, не имеют права участвовать в ежегодном бонусном пуле.

Опционы или другая доля в Inspire11

Inspire11 имеет унаследованную программу, которая позволяла определенным высокопроизводительным сотрудникам покупать акции Компании через аффилированную компанию. Компания также имеет более новую программу, которая ежегодно предоставляет опционы высокопроизводительным сотрудникам на основе их оценок производительности, рекомендации их менеджеров и одобрения руководства. Эти опционы имеют период вестинга.

Льготы

Штатные сотрудники имеют право на следующие льготы, в которых премии частично оплачиваются Компанией, а частично — сотрудником:

• Планы медицинского страхования
• Планы стоматологического страхования
• Планы офтальмологического страхования

Штатные сотрудники имеют право на следующие льготы, предоставляемые полностью Компанией:

• Краткосрочная нетрудоспособность, обеспечивающая выплату в размере 60% от заработной платы сотрудника, но не более 2 000 USD в неделю в течение до 11 недель после 7-дневного периода ожидания
• Долгосрочная нетрудоспособность, обеспечивающая выплату в размере 60% от заработной платы сотрудника, но не более 10 000 USD в месяц на период с 91-го дня после наступления страхового случая до окончания нетрудоспособности или до достижения 67 лет, в зависимости от того, что наступит раньше
• Страхование жизни, обеспечивающее выплату в размере, равном двукратной годовой зарплате сотрудника, с максимальной выплатой в размере 400 000 USD
• Стипендия на связь в размере 325 USD в год
• Программа поддержки сотрудников, предоставляющая конфиденциальные консультации, круглосуточную кризисную поддержку, онлайн-группы поддержки сверстников, тренинги по развитию навыков, коучинг по поведенческому здоровью, первоначальные бесплатные юридические консультации (и скидки на рекомендованных юристов), онлайн-юридические формы, помощь в вопросах ухода за пожилыми людьми и воспитания детей, среди прочего

Штатные сотрудники также имеют право участвовать в плане 401(k) Компании, который позволяет сотрудникам вносить средства в стандартный или Roth IRA. Согласно графику вестинга, Компания покрывает 100% взносов сотрудников до 3% от заработной платы сотрудника.

В зависимости от права на участие и их выбора, штатные сотрудники также могут иметь доступ к определенным налогооблагаемым сберегательным счетам, открытым через Компанию, на которые сотрудники вносят удержанные средства:

• Гибкие сберегательные счета
• Гибкие сберегательные счета ограниченного назначения
• Сберегательные счета на медицинские расходы
• Сберегательные счета на уход за иждивенцами
• Сберегательные счета для оплаты проезда

Оплачиваемый отпуск и отгулы

Inspire11 предоставляет всем соответствующим требованиям сотрудникам любой отпуск, предусмотренный федеральным законодательством, законодательством штата Иллинойс или другими применимыми законами, такими как FMLA, отпуск по случаю смерти близкого, больничный, экстренный отпуск, отпуск по уходу за ребенком или свидетельствование, а также отпуск VESSA.

Кроме того, Inspire11 имеет политику саморегулируемого оплачиваемого отпуска (PTO), которая не устанавливает заранее определенных верхних пределов количества PTO, которое может взять сотрудник. Все PTO должны быть запрошены заранее и одобрены соответствующим руководителем, чтобы обеспечить непрерывность работы с клиентами. Ожидается, что все штатные сотрудники будут брать минимум одну неделю PTO каждый год.

Inspire11 предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для штатных сотрудников, проработавших в компании не менее одного года. Родители, родившие ребенка, имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 12 недель, а нерожавшие родители — до 6 недель. После родов также предоставляются выплаты по краткосрочной нетрудоспособности (STD). При сочетании с PTO и STD родители, родившие ребенка, могут получить в общей сложности 18–20 недель оплачиваемого отпуска. Наконец, Inspire11 имеет восемь оплачиваемых праздников.

Другие льготы

Inspire11 также поддерживает другие программы, которые предоставляют дополнительные льготы сотрудникам, такие как:

• Impact to 11: программа софинансирования благотворительных пожертвований, в рамках которой после года работы в Inspire11 сотрудники могут запросить, чтобы квалифицированная благотворительная организация получила до 500 USD в виде софинансируемых пожертвований каждый год
• Льготы на профессиональное развитие для соответствующих требованиям сотрудников: программа, позволяющая возмещать расходы на определенные учебные материалы и затраты на дискреционной основе для сотрудников, проработавших в Inspire11 не менее 6 месяцев, с одобрения руководителя
• Регулярные подарки одежды Inspire11, канцелярских принадлежностей и сувениров

Inspire11 следует положениям раздела VII Закона о гражданских правах 1964 года, Закона о равной оплате труда 1963 года, Закона о правах человека Иллинойса, Закона о равной заработной плате Иллинойса и Закона о равной оплате труда Иллинойса 2003 года. Мы считаем, что люди, выполняющие одну и ту же роль на одном и том же уровне, с одинаковыми способностями или опытом, должны получать сопоставимое вознаграждение. Мы также считаем, что наиболее важными факторами, определяющими вознаграждение, должны быть навыки, опыт, производительность, ответственность и усилия сотрудника. Мы также можем учитывать стаж работы сотрудника, соответствующее образование, обучение или сертификацию, а также требования конкретной должности. Мы также можем учитывать, требует ли стоимость жизни или конкуренция за таланты на конкретных рынках корректировки вознаграждения для сотрудников на этих рынках. Наша цель — справедливо вознаграждать всех наших сотрудников на основе этих факторов в пределах финансовых возможностей Компании.

Вознаграждение может быть увеличено или уменьшено по усмотрению Inspire11 на основе оценок производительности сотрудника, рыночных условий и финансовой производительности Компании. Inspire11 всегда уведомит сотрудника в письменной форме перед внесением каких-либо изменений в его вознаграждение.

Вознаграждение (диапазон базовой оплаты от ассистента до управляющего консультанта) 117 000 – 160 000 USD