Engineering Manager (FX Risk)

Должность: Engineering Manager (FX Risk) Местоположение: Малага

Ebury помогает амбициозным компаниям достигать глобального роста, и мы применяем такой же подход к нашим сотрудникам. Мы поощряем инновации и движение, сотрудничество и решение проблем, а также создаем среду, в которой каждый может чувствовать себя частью команды, быть ценным, поддержанным и наделенным полномочиями для достижения успеха. Если вы — командный игрок, желающий помочь трансформировать глобальную операционную деятельность бизнеса, свяжитесь с нами — мы будем рады обсудить, как Ebury может ускорить вашу карьеру, чтобы вы могли формировать будущее. Engineering Manager (FX Risk Management) Офис в Малаге — Гибридный формат: 4 дня в офисе, 1 день удаленно Обзор роли Ebury — глобальная финтех-компания со штаб-квартирой в Лондоне. Мы помогаем компаниям перемещать деньги через границы — FX, платежи и кредитование — в более чем 140 валютах, отправляя платежи в более чем 160 стран на более чем 30 регулируемых рынках, с помощью более чем 2000 экспертов в более чем 40 офисах по всему миру при поддержке Santander. Мы поставили перед собой заведомо сложную задачу: превзойти лучший цифровой опыт на нашем рынке, а не просто сравняться с конкурентами. В качестве Engineering Manager в нашем центре в Малаге ваша миссия — создавать и руководить командами, которые разрабатывают лучшее на рынке приложение для управления клиентскими рисками. Эта роль фокусируется на управлении клиентскими рисками, которое помогает клиентам понимать, управлять и снижать свою подверженность валютным рискам. Домен создает продукты и возможности, которые позволяют клиентам определять свою валютную экспозицию, определять соответствующие стратегии управления рисками и защищать свой бизнес от неблагоприятных валютных движений с помощью хеджирующих решений. Почему эта роль отличается Владение клиентскими результатами: Берите на себя реальные клиентские проблемы от начала до конца, отвечая за опыт, API, данные и итерации с полным доверием и автономией. Player-Coach на ранних этапах, Leader всегда: Оставайтесь близко к коду на ранних этапах (парное программирование, ревью, выпуск) и переходите к развитию людей и систем по мере роста команды. Платформенный подход: Создавайте масштабируемые, универсальные платформы, а не уникальные решения. Оценивайте вывод из эксплуатации технического долга и флагов так же, как и выпуск функций. AI-Native Culture: Свободно владейте инструментами ИИ как усилителями, направляя команду по эффективному внедрению и проектируя ИИ в продукт. Ключевые обязанности Создание и развитие команды: Полный контроль над наймом, установление высоких стандартов. Обучайте инженеров с помощью действенной обратной связи, четких путей развития и управления производительностью. Ответственность за доставку: Преобразуйте неоднозначные бизнес-результаты в четкие дорожные карты. Планируйте работу, управляйте рисками и надежно доставляйте результаты в устойчивом темпе. Техническое лидерство: Руководите обзорами архитектуры и дизайна для высокомасштабируемых транзакционных систем на основе событий в AWS и BigQuery. Межфункциональное партнерство: Тесно сотрудничайте с отделами продукта и дизайна для формирования клиентских решений и влияния на стратегические компромиссы. Операционная стабильность: Обеспечьте стабильность уровня production, гуманные нагрузки по дежурствам (on-call), стандарты тестирования, CI/CD и надежную наблюдаемость (observability). Ответственное внедрение ИИ: Безопасно и эффективно интегрируйте инструменты ИИ в рабочие процессы разработки, сохраняя при этом полное владение выпущенным кодом. Кого мы ищем Лидерство в инженерии: Подтвержденный опыт управления и развития команд разработки программного обеспечения с послужным списком наставничества и высокими стандартами доставки. Техническая глубина: Прочная основа CS с практическим опытом создания/эксплуатации распределенных систем в масштабе (AWS, event-driven architecture, API). Инстинкт найма: Способность определять уровень собеседований, проводить строгие процессы найма и привлекать исключительные таланты с нуля. AI Fluency: Практическое использование инструментов кодирования с помощью ИИ и четкое мнение о том, как команды наилучшим образом используют ИИ для повышения производительности и продуктовых возможностей. Ориентация на продукт и качество: Фокус на ценности для клиента, прагматичное определение масштаба и высокая дисциплина в отношении систем перемещения денежных средств (idempotency, reconciliation). Коммуникация: Свободное владение английским языком с исключительной способностью четко излагать сложные технические идеи и согласовывать межфункциональные команды. Приветствуется: Опыт работы в финтехе/платежах/регулируемых доменах или опыт работы с веб- и мобильными каналами. Что мы предлагаем Конкурентоспособный пакет: Высокая базовая заработная плата, бонус, основанный на результатах, и комплексные льготы, соответствующие роли старшего руководителя. Карьерный рост: Четкие пути развития, наставничество для старших специалистов и возможности для роста в технических и организационных областях. Премиальное оборудование: Высококлассный MacBook Pro или эквивалентное оборудование Linux. Культура сотрудничества: Инклюзивная, высокопроизводительная среда, вознаграждающая техническое совершенство, принятие решений и конструктивную критику. Руководство хабом: Будучи членом нашего инженерного хаба в Малаге, вы получите уникальную возможность с первого дня помогать формировать культуру офиса, плотность талантов и инженерные стандарты. Процесс найма Мы проводим быстрый, уважительный 4-этапный процесс (обычно завершая финальные собеседования в течение недели и принимая решения в течение 48 часов):

1. Вводная беседа (~30 мин): Первоначальный разговор о вас, Ebury и роли.
2. Собеседование с Hiring Manager (~30 мин): Углубленное изучение вашего опыта и ожиданий от роли.
3. Техническое задание и системный дизайн (~60 мин): Тестовое задание по программированию и совместная сессия по дизайну с инженерами-руководителями по реальной системной проблеме.
4. Собеседование с Hiring Manager и Product Leader (~60 мин): Обсуждение решения проблем, фокуса на продукте, управления командой и долгосрочного карьерного ускорения. О нас Ebury предоставляет комплексные интегрированные решения — бизнес-счета, хеджирование и финансирование — на единой платформе с бесшовным рабочим процессом. Наш успех построен на простой предпосылке и единой цели: помочь бизнесу работать и масштабироваться по всему миру. С момента своего основания в 2009 году Ebury всегда была быстрорастущим лидером в финтехе. Сегодня мы объединяем более 2000 Eburians в почти 70 городах, и мы всегда стремимся пополнять нашу команду. В основе нашего предложения лежит собственная платформа, специально созданная для того, чтобы помочь компаниям беспрепятственно оптимизировать и управлять глобальным денежным потоком. Мы сосредоточены на постоянной эволюции продукта и инновациях для создания инфраструктуры для безграничного роста и помощи нашим клиентам в масштабировании на каждом этапе. Возможности в Ebury столь же разнообразны, как и наши люди, от развития бизнеса до инженерных ролей в наших технологических направлениях. Мы верим в инклюзивность. Мы выступаем против дискриминации во всех ее формах и против нетерпимости к различиям, которые делают нас современной и успешной организацией. В Ebury вы можете быть кем угодно и при этом чувствовать себя частью команды, независимо от вашей истории. Важное уведомление о безопасности для соискателей: Ebury принимает заявки только через официальные каналы Ebury. Мы будем связываться с вами только с домена @ebury.com. Всегда проверяйте электронные письма, которые вы получаете от нас, и обратите внимание, что мы никогда не будем запрашивать оплату за какую-либо часть процесса найма. Будьте в безопасности и сообщайте о подозрительной активности. Уведомление для рекрутинговых агентств и кадровых фирм: Ebury не принимает непрошеные резюме, CV или профили кандидатов от рекрутинговых агентств или кадровых фирм без подписанных письменных условий найма Ebury для конкретной роли. Любые непрошеные заявки будут считаться исключительной собственностью Ebury. Ebury не будет нести ответственность за какие-либо платежи или расходы, связанные с несогласованными представлениями кандидатов или последующим наймом. Заявление о прозрачности использования ИИ: Ebury использует искусственный интеллект (ИИ) и автоматизированные инструменты для оптимизации определенных частей нашего процесса найма, однако эти инструменты предназначены исключительно для административной эффективности. Все решения о найме, включая рассмотрение заявок, составление кратких списков и окончательный отбор, оцениваются и проводятся специалистами по подбору персонала и менеджерами по найму.