Наша история

Здравствуйте. Мы — Zopa.

Мы начали свой путь в 2005 году, создав первую в мире компанию по одноранговому кредитованию. Перенесемся в 2020 год, когда мы запустили Zopa Bank. Банк, который прислушивается к тому, что не нравится нашим клиентам в сфере финансов, и делает противоположное. Мы переопределяем то, что значит работать в сфере финансов. Наше видение новой эры банковского дела ставит людей в центр — мы построили бизнес, который дает каждому возможность ежедневно стремиться к большему, чтобы двигать финансы вперед. Узнайте больше о наших потрясающих предложениях!

Мы невероятно гордимся нашими достижениями, и ничего из этого было бы невозможно без нашей замечательной команды. Мы выигрываем не только отраслевые награды, но и были названы в тройке самых любимых рабочих мест Великобритании.

Если вы готовы к нестандартным вызовам, не боитесь мыслить иначе и стремитесь оказать огромное влияние, вы добьетесь успеха здесь, в Zopa, так что присоединяйтесь к нам и сделайте это значимым.

День из жизни:

• Превращайте сложные вопросы конфиденциальности в четкие, пропорциональные рекомендации, которые обеспечивают ответственный прогресс.
• Помогайте создавать и внедрять основанную на оценке рисков систему управления рисками конфиденциальности данных, включая понятное представление уровня допустимого риска.
• Сотрудничайте с командами по работе с данными и технологиями при принятии сложных решений об использовании и управлении данными.
• Руководите реагированием на серьезные проблемы конфиденциальности и обеспечьте, чтобы решения были хорошо обоснованы.
• Развивайте наших младших специалистов по конфиденциальности данных посредством наставничества, стандартов и привлечения к решению сложных задач.
• Создавайте доверительные отношения по всему бизнесу, чтобы конфиденциальность учитывалась на ранних этапах, а не в последний момент.
• Определяйте ручные процессы обеспечения конфиденциальности, которые можно упростить или автоматизировать.
• Представляйте позицию конфиденциальности первой линии доверительно перед старшими заинтересованными сторонами.

О вас:

• Обладаете значительным практическим опытом в области конфиденциальности данных, с глубоким знанием UK GDPR и контекста его применения.
• Используете здравый смысл для балансировки прав на конфиденциальность, защиты клиентов, бизнес-целей и остаточных рисков.
• Четко объясняйте сложные вопросы конфиденциальности неспециалистам и давайте достоверные, обоснованные рекомендации.
• Руководили или существенно формировали фреймворки, модели управления или операционные модели конфиденциальности.
• Чувствуете себя комфортно, работая в условиях неопределенности и самостоятельно беря на себя ответственность за сложные проблемы.
• Стройте конструктивные отношения с партнерами из отделов разработки продуктов, технологий, операций, юриспруденции, управления рисками и безопасности.
• Управляли, наставляли или развивали других и создавали среду четких стандартов и поддержки.
• Распознаете риски, связанные с данными и технологиями, без необходимости обладать экспертизой в конкретном инструменте или платформе.

Дополнительный бонус:

• Опыт работы в финтехе, технологиях, банковской сфере или другой регулируемой среде.
• Опыт работы с системами автоматизированного принятия решений, имеющими значительные юридические последствия.
• Знание аспектов конфиденциальности при обучении моделей ИИ, формировании запросов и анализе результатов.
• Опыт повышения эффективности за счет автоматизации процессов обеспечения конфиденциальности.
• Юридические, операционно-рисковые или специализированные квалификации в области защиты данных.

В Zopa мы ценим гибкие способы работы.

Мы ценим личное взаимодействие и хороший баланс между работой и личной жизнью. Эта гибридная роль предполагает ваше присутствие в нашем лондонском офисе 2-3 дня в неделю. Вы также будете иметь возможность работать из-за границы до 120 дней в году!* Но независимо от того, где вы находитесь, мы позаботимся о том, чтобы у вас было все необходимое для успешной работы как в профессиональной, так и в личной жизни, с первого дня. *При условии наличия права на работу в выбранной стране

Заявление о многообразии

Zopa гордится тем, что предлагает рабочее место, свободное от дискриминации. Разнообразие опыта, точек зрения и происхождения приводит к созданию лучших продуктов для наших клиентов и уникальной корпоративной культуры для наших сотрудников. Мы состоим из представителей почти 50 национальностей, у нас есть форум по вопросам DE&I, состоящий из зопианцев, желающих внести свой вклад, и мы гордимся нашей культурой, где каждый может быть самим собой на работе. Наш подход к DE&I отражен в процессе найма, поэтому, пожалуйста, сообщите нам, если вам потребуются какие-либо разумные приспособления.

Наш подход к ИИ на собеседованиях

В Zopa ИИ — это не то, что мы тестируем, это часть нашей повседневной работы. Будучи гордым партнером Jobs 2030, мы стремимся развивать владение ИИ среди наших сотрудников, и мы ожидаем, что зопианцы будут использовать ИИ в своей работе. Поэтому мы хотим быть прозрачными в отношении того, как мы подходим к использованию ИИ в процессе найма.

Поведенческие и компетенционные интервью: пожалуйста, не используйте ИИ. Эти беседы предназначены для того, чтобы понять вас — ваш опыт, вашу способность принимать решения и то, как вы подходили к реальным ситуациям. Ответ, сгенерированный ИИ, не может нам этого сказать. Он может помешать нам понять, подходим ли мы друг другу.

Технические интервью: зависит от роли. Некоторые технические этапы активно приветствуют использование ИИ, другие — нет. Ваш Talent Partner сообщит вам, чего ожидать на каждом этапе. Там, где ИИ является частью оценки, нас будет интересовать не только результат, но и то, как вы его использовали — какие инструменты выбрали, ваши рассуждения и принятые вами решения.