Engineering Manager (Team Lead) - Back Office & Integrations

Роттердам, Нидерланды

Базовый пакет релокации

• Советы по адаптации
• Визовые услуги

О C Teleport

C Teleport предназначен для команд в быстроразвивающихся отраслях, таких как авиация, энергетика и морские перевозки. Наша цель — упростить и сделать гибким перемещение экипажей и персонала, предоставляя командам возможность бронировать, управлять и адаптировать авиабилеты и гостиничные номера через единую специализированную платформу. Наша миссия — революционизировать бизнес-ландшафт и дать возможность 1 миллиарду пользователей планировать и перепланировать свои поездки, автоматизируя управление командировками для их компаний.

Разнообразие

Имея два офиса в Нидерландах и Латвии, а также членов команды, расположенных по всему миру, C Teleport объединяет людей из более чем 30 национальностей, создавая гордое разнообразие языков, культур и точек зрения.

• Доступны удаленные роли
• 30+ национальностей и больше
• Возможности релокации

Хорошо знать

Мы ищем талантливых специалистов, увлеченных своим делом и желающих изменить индустрию перевозок экипажей к лучшему.

Вот что делает C Teleport отличным местом для работы:

Мы растем — вы растете

Растущие на 30% ежегодно, мы постоянно увеличиваем как количество сотрудников, так и объем их обязанностей. Поскольку мы выходим на новые рынки и расширяем базу пользователей, у сотрудников есть отличные возможности для профессионального роста в динамичной среде.

Уникальный продукт

Мы с гордостью можем сказать, что наш продукт революционизирует рынок, автоматизируя управление командировками экипажей и помогая клиентам находить рейсы, которые они могут изменять и отменять. Это обеспечивает большую ценность для многих компаний с неопределенными планами поездок.

Международный опыт

Хотя наша самая большая клиентская база находится в Европе, мы обслуживаем клиентов на каждом континенте, от Филиппин и Турции до США и далее. Это отличное место, если вы хотите работать с международной командой.

Готовы внести свой вклад?

Если вы ищете значимые задачи, возможности для роста и шанс работать с талантливыми людьми со всего мира, мы будем рады услышать от вас.

Изучите наши открытые вакансии и присоединяйтесь к нам в формировании будущего перевозок экипажей!

Позиция

Вы возглавите команду Back Office & Integrations — команду, которая связывает C Teleport с системами, которые наши клиенты уже используют: от платформ планирования, HR и финансов до ИИ-агентов, которые все чаще действуют от их имени. Миссия команды проста в изложении и трудна в реализации: данные перемещаются между системами самостоятельно, и никто ничего не вводит вручную. Это практическая руководящая роль. Вы определяете техническое направление команды и пишете производственный код вместе со своими инженерами. Вы также строите команду, развиваете каждого ее члена и отвечаете за их производительность.

C Teleport автоматизирует корпоративные поездки для компаний, чьи сотрудники постоянно находятся в движении, используя прагматичные инженерные решения и машинное обучение для выполнения задач, которые раньше выполняла служба поддержки поездок. Ваша команда — это место, где эта автоматизация встречается с собственными системами наших клиентов. В качестве руководителя команды вы являетесь представителем команды перед остальной компанией. Вы ежедневно работаете со своим владельцем продукта (Product Owner), который находится с вами в Роттердаме, над тем, что строить и как выпускать это инкрементально. И вы — тот, к кому обращаются другие команды, когда их работа зависит от уровня интеграции, поэтому они могут быть уверены, что то, что вы обещаете, будет реализовано.

За что вы будете отвечать

Техническое руководство

• Руководить техническим направлением команды, от проектных решений до самой реализации.
• Отвечать за результаты работы команды, чтобы обеспечить выпуск надежных, полных решений и их внедрение в продакшн.
• Оставаться практиком: писать производственный код, проводить ревью и глубоко разбираться в системе.
• Сотрудничать с владельцем продукта для формирования дорожной карты и разбивки работы на инкрементальные MVP, формируя решения, а не слепо принимая требования.
• Оспаривать оценки, своевременно выявлять риски, обеспечивать стабильность продакшена и укладываться в SLA по инцидентам и заявкам поддержки.
• Обеспечивать соблюдение стандартов кодирования, сокращать технический долг и оценивать новые технологии совместно с группой архитекторов.

Управление людьми

• Непосредственно управлять инженерами в команде: это реальное, всестороннее управление людьми, а не просто должность.
• Отвечать за найм в команду: определять потребность, проводить собеседования и принимать решения.
• Регулярно проводить 1:1 встречи, давать прямую обратную связь и строить путь развития каждого инженера.
• Отвечать за производительность в полном объеме: поощрять и развивать сильных сотрудников, а также напрямую работать с низкопроизводительными, включая сложные разговоры и, при необходимости, увольнение.
• Устанавливать и поддерживать планку совместной работы команды, а также продвигать культуру «согласен или не согласен, но придерживайся решения».

Это не...

• Не роль с отстраненным управлением. Вы будете проектировать, проводить ревью и писать производственный код каждую неделю.
• Не роль чистого индивидуального контрибьютора (IC) или архитектора. Вы несете ответственность за людей и за результаты, а не только за код. Если вы хотите отойти от управления или от программирования, эта роль вам не подходит.
• Не роль, где «руководство инженерами» было просто названием без реального содержания. Если ваш опыт лидирования команды не включал проведение собственных 1:1 встреч, найм и личное решение проблем с низкой производительностью, эта роль покажется более сложным шагом, чем выглядит на бумаге.

Тип контракта

Эта роль начинается с срочного контракта, а постоянный контракт будет предложен после того, как будет установлена уверенность в долгосрочном сотрудничестве. Если вам нужен постоянный контракт с первого дня, эта роль вам не подходит прямо сейчас — для всех остальных это стандартная структура, которую мы используем, чтобы убедиться в подлинной взаимной пригодности, прежде чем брать на себя долгосрочные обязательства.

Ваша квалификация

• 7+ лет последнего опыта в разработке программного обеспечения с глубокими, актуальными знаниями .NET / C# — это должен быть ваш текущий рабочий стек, а не язык, который вы использовали ранее в своей карьере.
• 2+ года текущего, полного управления людьми в качестве Engineering Manager, что означает, что вы лично проводили регулярные 1:1 встречи, нанимали и решали проблемы с низкой производительностью до их завершения, включая увольнение при необходимости. Титул лидера или архитектора без этого содержания будет недостаточен.
• Сильный практический опыт написания кода, вы предпочитаете писать код, а не избегать его.
• Вы используете агентов для написания кода (например, Claude Code, Cursor's agent mode или аналогичные) как основного инструмента, а не просто автодополнения, комфортно управляя рабочими процессами агентов и готовы привнести эту беглость в работу своей команды, а не только в свой личный код.
• Солидное понимание архитектурных шаблонов, SOLID, TDD, DDD, Event Sourcing и CQRS; практический опыт работы с реляционными базами данных (предпочтительно PostgreSQL) и брокерами сообщений (RabbitMQ или аналогичными); практический опыт работы с микросервисами и Docker.
• Проживание в Нидерландах и возможность работать в нашем офисе в Роттердаме 3 дня в неделю. (Мы можем спонсировать кандидатов, являющихся высококвалифицированными мигрантами, уже находящихся в Нидерландах или переезжающих туда; мы не релоцируем кандидатов, проживающих за пределами страны.)

Будет плюсом

• Создание и владение API, веб-хуками или продуктами платформы/интеграции; подключение к корпоративным финансовым/HR/планировочным системам; управление интеграциями с внешними партнерами/поставщиками до вывода в продакшн.
• Опыт работы с AWS или Kubernetes

Что мы предлагаем

• Практическая роль технического лидера со значительной ответственностью за критически важную для бизнеса область.
• Гибридная работа из нашего офиса в Роттердаме три дня в неделю; близко к вашему владельцу продукта и кросс-функциональным заинтересованным сторонам, чья работа зависит от команды, поэтому самое тесное сотрудничество происходит лично.
• Профессиональный рост в динамично развивающейся компании на стыке туризма и инженерии.

Дополнительные детали

Технический стек

C#, .NET, PostgreSQL, RabbitMQ, AWS; а также Docker, Redis, Elasticsearch и другие вспомогательные сервисы на всей платформе.

Команда

Это небольшая, гибкая и сфокусированная команда, работающая удаленно в европейских часовых поясах, а вы связываете ее с остальной компанией из нашего офиса в Роттердаме. Вы подчиняетесь напрямую CTO.

Процесс найма

1. Звонок с рекрутером / HR: роль, мотивация, логистика, а также интерактивное техническое задание.
2. Техническое задание / интервью.
3. Встреча с CTO.

Цель: 2–3 недели от начала до конца.

Предварительная проверка перед трудоустройством

Если ваша заявка будет успешной, мы можем провести предварительную проверку перед трудоустройством через доверенную третью сторону в соответствии с применимым законодательством — это может включать проверку истории занятости, образования и другую соответствующую общедоступную информацию, чтобы помочь нам понять вашу пригодность для данной роли.

C Teleport является работодателем, предоставляющим равные возможности. Мы оцениваем каждую заявку по заслугам и обрабатываем ваши данные в соответствии с GDPR.