Project Manager (Middle/Senior)

Вакансия: 🚀 Project Manager (Middle/Senior) Компания: Void (стартап, корпоративный мессенджер на базе Matrix) Уровень зп: 2000 - 2500 долларов Локация: весь мир Формат работы: удалённо, полная занятость, гибкий график с ориентацией на МСК Опыт: от 3 лет (Middle+ / Senior)

Мы — молодой технологический стартап, создаём безопасный корпоративный супер-мессенджер на базе протокола Matrix. Мы используем форки Element Web/Desktop, дорабатывая их под уникальные задачи.Ищем опытного PM, готового взять на себя все операционные процессы с сохранением комфортных условий для команды и двигаться в соответствии с roadmap.

Чем предстоит заниматься:

• Управление разработкой: полный цикл проектов от идеи до релиза (веб/десктоп/мобильные клиенты, бэкенд).
• Формирование Roadmap: планирование сроков, ресурсов, приоритетов (Jira).
• Коммуникация со стейкхолдерами: синхронизация с инвесторами, бизнес-требованиями и разработкой.
• Участие в формировании продукта: работа с требованиями, анализ и улучшение пользовательских сценариев.
• Управление рисками: оперативное реагирование, поиск решений в условиях неопределённости.

Мы ждем от тебя:

• Опыт работы IT Project Manager от 3 лет (Middle) / от 5 лет (Senior) в продуктовых IT-компаниях или стартапах.
• Опыт управления веб/мобильными проектами на всех этапах.
• Знание Agile (Scrum/Kanban), уверенная работа с Jira и Confluence.
• Понимание клиент-серверной архитектуры и основных технологий (достаточно для эффективной коммуникации с командой).
• Опыт приоритизации задач и работы с дорожной картой.
• Проактивность, системное мышление и отличные коммуникативные навыки.
• Английский на уровне чтения документации (B1+).

Будет плюсом:

• Опыт работы с Matrix/Element или другими open-source мессенджерами.
• Техническое образование или опыт работы разработчиком.
• Знание процессов CI/CD и DevOps-практик.
• Умение писать тз.
• Опыт работы с продуктовыми метриками и аналитикой.

Условия:

• Полная удалённая работа, гибкий график с пересечением по МСК.
• Зарплата: обсуждается по результатам собеседования
• Возможность влиять на проект, продукт и его архитектуру.

Процесс отбора:

1. Скрининг резюме
2. Краткое кросс-интервью в ТГ
3. Интервью с командой (СЕО, HR, CPO)
4. Оффер / отказ - в день интервью