RocketHuntУмный поиск работы
Synthesia
Великобритания16 дней назад
Свяжитесь напрямую по этой вакансии
Грейд
Lead
Формат работы
Гибрид
Уровень английского
B2 - Выше среднего
По компании и стране
ИИ напишет его по вашему резюме, останется только отправить
Название: Product Manager, New Product Bet (Principal-level) Компания: Synthesia Местоположение: Лондон / Гибридный / Удаленный
Synthesia — ведущая в мире платформа AI-видео для бизнеса, которой пользуются более 90% компаний из списка Fortune 100. Основанная в 2017 году, компания базируется в Лондоне, имеет офисы и команды по всей Европе и США.
Поскольку ИИ продолжает формировать то, как мы живем и работаем, Synthesia разрабатывает продукты для улучшения визуальной коммуникации и развития корпоративных навыков, помогая людям работать лучше и оставаться в центре успешных организаций.
После нашего недавнего раунда финансирования серии E, в рамках которого мы привлекли 200 миллионов долларов, наша оценка составляет 4 миллиарда долларов. Общий объем финансирования превышает 530 миллионов долларов от ведущих инвесторов, включая Accel, NVentures (венчурное подразделение Nvidia), Kleiner Perkins, GV и Evantic Capital, а также основателей и операторов Stripe, Datadog, Miro и Webflow.
Сегодня практически любая компания может производить обучающие видео в масштабе. Почти никто не может сказать, действительно ли это улучшило чью-то работу. Мы создаем продукт, который устраняет этот пробел: автономный, интерактивный опыт, где люди практикуются в живых, динамичных сценариях, и где организации, наконец, получают реальные сигналы о готовности, а не метрику, привязанную к завершению курса. Это ставка от нуля до единицы на то, что придет после контента — практика и доказательства.
Вы будете отвечать за одну из двух областей этой ставки — Опросы и Руководство — от стратегии до реализации.
Интерактивный ИИ только недавно стал достаточно хорош, чтобы поддерживать убедительный живой сценарий и анализировать происходящее в нем. Окно для определения этой категории открыто сейчас, и мы намерены им владеть.
Сегодня максимум, что может сделать компания, чтобы проверить, действительно ли кто-то чему-то научился, — это наблюдать за тем, как он проходит модуль или сдает тест. Поведение, которое имеет значение в реальных ролях, в реальные моменты, редко проверяется надежно, а бизнес получает лишь слабый, запаздывающий сигнал.
У нас есть технология, чтобы изменить это. Нам нужен менеджер по продукту, который сможет превратить ее в нечто, что предприятие будет использовать для подготовки своих сотрудников, и что конечный пользователь действительно захочет использовать, в двух связанных областях:
Опросы — сбор структурированных, надежных сигналов в масштабе: как люди себя чувствуют, как они работают и где есть пробелы.
Руководство — предоставление людям направления в тот момент, когда оно им нужно, в режиме реального времени и в контексте, а не в качестве обзора после факта.
Оба аспекта являются частью одной ставки: предоставить организациям доказательство готовности, а не просто доказательство участия.
Ответственность за многоквартальную стратегию Опросов и Руководства, определение направления, выявление правильных проблем для решения и принятие компромиссных решений, необходимых для их реализации.
Определение и развитие метрик успеха для обеих областей, а также прямая связь результатов продукта с коммерческими результатами: удержанием, расширением и влиянием на выручку.
Тесное взаимодействие с наиболее важными клиентами: понимание их образа мышления, того, где текущие инструменты оставляют их уязвимыми, и перевод этого в направление продукта, на основе которого другие смогут действовать.
Формирование общего понимания того, куда движутся эти продуктовые области и почему. Инженеры, дизайнеры, R&D и коммерческие партнеры должны иметь возможность четко сформулировать стратегию и обоснование ее выбора.
Подготовка письменных описаний, стратегических документов и PRD, которые продвигают принятие решений и дают вашей команде контекст для создания правильного продукта без последующих обсуждений.
Балансирование краткосрочной реализации с долгосрочным состоянием продукта: оценка для отражения рисков выполнения, предсказуемое достижение целей и итерации на основе доказательств, а не мнений.
Внесение вклада в улучшение продуктовых практик во всей команде и активное участие в найме менеджеров по продукту.
Вы ранее отвечали за критически важную продуктовую область, где ставки были высоки, а стратегия была вашей, а не просто исполняемой. Вы комфортно работаете автономно, определяя "что", а не только "как", и у вас есть опыт связи продуктовых решений с коммерческими результатами.
Вы понимаете, что продукты "от нуля до единицы" в сложных областях требуют от вас одновременного поддержания двух вещей: дисциплины для предсказуемой краткосрочной реализации и суждения для принятия правильных долгосрочных ставок, пока доказательства еще формируются. Вы не ждете четкого брифинга. Вы выявляете правильные проблемы, формируете свое мнение и привлекаете других.
Вы обладаете сильными навыками письменного общения. Инженерные и дизайнерские партнеры, коммерческие руководители и старшее руководство должны получать из ваших документов и обновлений ясное понимание того, куда движется область и почему, без необходимости задавать вопросы.
Вы заботитесь о качестве опыта. Интерактивные продукты с элементами ИИ не прощают ошибок, и вы устанавливаете высокую планку для того, что ощущается "хорошо", как для пользователя в данный момент, так и для клиента, оценивающего результаты.
Значительный опыт в управлении продуктами, с прямым опытом работы в критически важной продуктовой области: определение стратегии, а не просто ее выполнение.
Опыт связи результатов продукта с коммерческими результатами: ARR, удержанием, расширением или эквивалентом.
Опыт разработки продуктов "от нуля до единицы" в сложной, ориентированной на опыт области. Вы прошли через неопределенность при создании продукта "от нуля до единицы" и имеете "шрамы", чтобы это подтвердить.
Опыт создания продуктов с элементами ИИ или на базе ИИ. Вы понимаете, что делает взаимодействия с ИИ в реальном времени естественными, а что их нарушает.
Сильные навыки письменного общения: стратегические документы, PRD и служебные записки, на основе которых другие могут действовать без последующих обсуждений.
Опыт работы с корпоративными процессами продаж. Вы будете тесно сотрудничать с коммерческой командой, и этот контекст важен.
Мы призываем вас подать заявку, даже если вы не соответствуете всем пунктам выше. Сильные кандидаты редко точно соответствуют списку, и мы предпочли бы услышать от вас.
Гибкая, гибридная роль с базированием в нашем лондонском офисе.
В Synthesia мы увлечены созданием, а не разговорами, планированием или политикой. Мы стремимся нанимать самых умных, добрых и неумолимых людей и позволяем им делать свою лучшую работу без отвлечений. Наши рабочие принципы служат нашей хартией того, как мы принимаем решения, даем обратную связь и структурируем нашу работу, чтобы каждый мог работать как можно быстрее. Вы можете узнать больше об этих принципах здесь.
Вы будете хорошо вознаграждены щедрой заработной платой и акциями.
Вы получаете 25 дней ежегодного отпуска + местные праздники.
Регулярные выездные мероприятия команды, где вы сможете лично сотрудничать с командой по продуктам и инжинирингу.
Бюджет на работу из дома.
Политика "работы из любой точки мира" в течение 60 дней в году.
Щедрая реферальная программа.
Расширенный отпуск по уходу за ребенком — отпуск по беременности и родам включает 16 недель с полной оплатой, а отпуск по уходу за ребенком для отца включает 5 недель с полной оплатой (если государственная схема вашей страны предлагает более щедрую поддержку, вы получаете то, что больше: нашу расширенную политику или местное законодательное пособие).
Частное медицинское страхование через AXA для вас со скидкой для иждивенцев.
5% соответствие пенсионных взносов.
Командные обеды со вторника по пятницу в офисе.
Гибкая, гибридная роль с базированием в нашем лондонском офисе.
