RocketHuntУмный поиск работы
Bloomreach
8 месяцев назад
49 100 – 61 430 EUR
в год
Компенсация (Диапазон базовой зарплаты): 49 100 – 61 430 евро в год
Bloomreach создает ведущую в мире платформу для персонализации на основе агентов. Мы революционизируем то, как компании взаимодействуют со своими клиентами, создавая и развертывая ИИ-агентов для персонализации всего пути клиента.
Мы выводим автономный поиск в мейнстрим, делая поиск продуктов более интуитивным и разговорным для клиентов, и более прибыльным для бизнеса.
Мы делаем разговорные покупки реальностью, связывая каждого покупателя с индивидуальными рекомендациями и экспертными знаниями о продуктах — доступными по запросу, на каждом этапе их пути.
Мы разрабатываем будущее автономного маркетинга, снимая рутинную работу с рабочих процессов и возвращая маркетологам творческую, стратегическую и клиентоориентированную работу, которой они всегда должны были заниматься.
И все это мы строим на базе единого ИИ-движка — Loomi — чтобы персонализация была не только автономной… но и последовательной. От розничной торговли до финансовых услуг, от гостиничного бизнеса до игр — компании используют Bloomreach для достижения более высокого роста и долгосрочной лояльности. Мы обеспечиваем персонализацию для более чем 1400 мировых брендов, включая American Eagle, Sonepar и Pandora.
Мы хотим, чтобы вы присоединились к нам на полный рабочий день в качестве Staff Backend Engineer. Вы будете работать удаленно (из Центральной и Восточной Европы), но мы будем очень рады встретиться с вами в наших уютных офисах в Братиславе, Брно или Праге. Команда Pulsar создает платформенные и административные сервисы, от которых зависят все SaaS-продукты Bloomreach. В свой первый год вы будете разрабатывать функции, используемые тысячами клиентов, и обеспечивать быстрые, последовательные и энергичные (но без лишней драмы) релизы продуктов. Мы все работаем удаленно из США, Индии и Европы.
Примеры наших сервисов:
Почему вам понравится ваша работа
Техническое разнообразие: облачные сервисы с разнообразными технологическими стеками предлагают возможности для обучения и экспериментов.
Влияние: Наши сервисы используются клиентами и командами по всей компании — инженерами, менеджерами по продуктам, консультантами по услугам и даже руководителями.
Автономность: Старшие инженеры проектируют, создают и развертывают полные проекты и являются экспертами в наших сервисах.
Командная работа: Ваши коллеги — это также высокопроизводительные специалисты, которые помогут вам в изучении наших систем, мозговом штурме и обзоре дизайна, а также в проведении высоконадежных производственных развертываний.
Ваш обычный день
Ваш день начинается с обзора запроса на слияние в GitLab от коллеги. Он уже был проверен Claude, но вы глубоко задумаетесь над бизнес-задачей, альтернативными решениями и будущими потребностями.
Затем вы проведете несколько часов «в потоке», работая над техническим документом для нового проекта. Как только вы закончите черновик, вы отправите его другому коллеге для обратной связи, а затем решите перейти к звонку в Zoom, чтобы обсудить его и доработать.
После обеда вы присоединитесь к команде для короткого стендапа через Zoom, чтобы обсудить текущую работу и план на ближайшие несколько дней. Вы упомянете, что заканчиваете небольшое улучшение для улучшения логирования и оповещения одного из наших компонентов, требующих высокой доступности. Коллега предлагает проверить ваши изменения. У них есть сложное поведение, поэтому вы вместе пройдете по нему и внесете несколько улучшений.
Вскоре новые модульные тесты будут пройдены. Несколькими нажатиями клавиш вы создадите запрос на слияние, запустите экземпляр разработки и развернете свое изменение. После нескольких быстрых дымовых тестов вы и ваш коллега решите объединить изменение. Ваше улучшение будет развернуто в продакшене с релизом через несколько дней.
Далее вы ответите на запрос в Slack за советом по интеграции с API авторизации. Вы составите краткий документ с техническим дизайном, который ссылается на спецификацию API, примеры кода и советы по оптимизации. Вы обсудите его в командном канале, и ваш менеджер перешлет его в другую команду, которая также запускает новый сервис.
Ваш день закончится беседой с менеджером по продукту о вопросах, возникших при составлении технического дизайна. С их обратной связью вы доработаете предложение для более быстрого предоставления основного функционала, а менеджер по продукту будет работать с клиентами и решать, сколько еще инвестировать. Завтра вы разобьете задачи в Jira и решите, что вы выполните сами, а что попросите выполнить коллег.
Наши технологические стеки
Языки и фреймворки: Java / Spring, Python, Go – иногда TypeScript, Angular, React Данные: Postgres, MySQL, MongoDB, Redis, Kafka Облако: AWS и GCP (RDS, Redshift, Pub/Sub, BigTable, DataFlow и т. д.), Docker и Kubernetes (через EKS и GKE) Инструменты: Jira, Gitlab CI/CD, Prometheus, Grafana, OpenSearch
Наши ожидания
Гибкий интеллект: Развивайте свои технические навыки в распределенной облачной среде, внося изменения в системы, построенные с использованием различных технологических стеков, для удовлетворения сложных требований.
Драйв: Быстро выпускайте улучшения продукта, которые влияют на тысячи пользователей, в атмосфере без лишней драмы и с высоким уровнем доверия.
Безопасность и надежность: Взвешивайте риски и преимущества изменений с дисциплиной и гибкостью.
Коммуникация: Организуйте техническую работу и поддерживайте доверие/уважение между множеством команд, географических регионов и отделов.
Обмен знаниями: Проактивно делитесь опытом, направляйте менее опытных членов команды и документируйте работу для долгосрочной устойчивости.
Опыт идеального кандидата
Фактически предлагаемый диапазон оплаты будет учитывать различные потенциальные факторы, используемые при определении компенсации, включая, но не ограничиваясь навыками, квалификацией, географическим положением, достижениями, опытом, верительными грамотами, внутренней справедливостью и потребностями бизнеса, и может отличаться от указанного выше диапазона.
Диапазон базовой заработной платы €49 100 — €61 430 EUR
Еще то, что вам понравится в Bloomreach:
Культура:
Большая свобода и доверие. Мы не отчитываемся по часам, у нас нет корпоративных правил или долгих процессов утверждения. Эта свобода идет рука об руку с ответственностью. Мы заинтересованы в результатах с первого дня.
Мы определили наши 5 ценностей и 10 ключевых моделей поведения, в которые мы твердо верим. Мы можем добиться успеха только в том случае, если каждый будет воплощать эти модели поведения изо дня в день. Мы интегрировали их в наши процессы, такие как подбор, адаптация, обратная связь, личное развитие, оценка производительности и внутренние коммуникации.
Мы верим в гибкий рабочий график, соответствующий вашему стилю работы.
Мы работаем в виртуальном режиме с несколькими хабами Bloomreach, расположенными на трех континентах.
Мы организуем корпоративные мероприятия, чтобы ощутить глобальный дух компании и воодушевиться предстоящими событиями.
Мы поощряем и поддерживаем наших сотрудников в участии в волонтерской деятельности — каждый Bloomreacher может взять 5 оплачиваемых выходных дней для волонтерства*.
На странице Bloomreach Glassdoor подробно описан наш звездный рейтинг 4,7/5. Оценка культуры на странице Bloomreach Comparably еще выше — 4,9/5.
Личное развитие:
У нас есть Программа развития персонала — участие в семинарах по личному развитию на различные темы, проводимых экспертами из компании. Мы постоянно разрабатываем и обновляем карты компетенций для отдельных должностей.
Наш штатный тренер по коммуникациям Иво Вечера (Ivo Večeřa) готов помочь в решении рабочих коммуникационных задач и проблем, связанных с принятием решений.*
Наших менеджеров активно поощряют к участию в Программе развития лидеров для развития в тех областях, которые мы считаем важными для любого лидера. Программа включает регулярную всестороннюю обратную связь, консультации с коучем и последующие проверки.
Bloomreachers ежегодно используют бюджет в размере 1500 долларов США на профессиональное образование для покупки образовательных продуктов (книги, курсы, сертификаты и т. д.).*
Благополучие:
Программа помощи сотрудникам — с консультантами — доступна для решения нерабочих проблем.*
Подписка на Calm — приложение для сна и медитации.*
Мы организуем дни «DisConnect», когда Bloomreachers по всему миру получают дополнительный выходной день каждый квартал, позволяя нам вместе отдохнуть и сосредоточиться на занятиях вдали от экрана с нашими близкими.
Мы предоставляем возможности для занятий спортом, йогой и медитацией друг для друга.
Расширенный отпуск по уходу за ребенком до 26 календарных недель для основного опекуна.*
Компенсация:
Ограниченные акции (Restricted Stock Units) или опционы на акции предоставляются в зависимости от роли, уровня старшинства и местоположения члена команды.*
Каждый может участвовать в успехе компании через бонус за эффективность работы компании.*
Мы предлагаем бонус за рекомендацию сотрудника до 3000 долларов США!
Мы отмечаем и ценим годовщины работы — Bloomversaries!*
(*Зависит от типа занятости. Стажеры освобождаются от отмеченных льгот, обычно в течение первых 6 месяцев.)
В восторге? Присоединяйтесь к нам и трансформируйте будущее коммерческих предложений!
Если эта вакансия вам не подходит, но вы знаете кого-то, кто мог бы отлично ее занять, поделитесь ею — мы будем очень благодарны!
Любые несанкционированные резюме/профили кандидатов, отправленные через наш веб-сайт или на личные электронные адреса сотрудников Bloomreach, считаются собственностью Bloomreach и не подлежат оплате агентских сборов.
Сравним с твоим профилем навыки, уровень, формат работы и зарплату
Оценка RocketHunt по реальным зарплатам
Грейд
Senior
Опыт работы
от 5 лет
Формат работы
Удаленно
Тип занятости
Полная занятость
Уровень английского
B2 - Выше среднего
Письмо на почту или сообщение рекрутеру в Telegram
