.NET Specialist Software Engineer

Заголовок: Специалист по разработке ПО .NET Местоположение: 3 локации

Местоположение: Денвер, Колорадо Местоположение: Сидар-Рапидс, Айова Местоположение: Филадельфия, Пенсильвания Занятость: Полная Направление работы IT - Разработка

О нас В Transamerica мы ценим и вознаграждаем трудолюбие, новаторское мышление и личную ответственность. Мы понимаем потенциал использования талантов разнообразного коллектива. Мы создаем среду, в которой сотрудники наслаждаются балансом между карьерой, семьей, общением и личными интересами.

В конечном итоге, мы ценим уникальность компании, где талантливые профессионалы сотрудничают в позитивной среде — сосредоточенной на том, чтобы помочь людям смотреть в будущее и планировать наилучшую возможную жизнь, предоставляя инструменты и решения, которые облегчают достижение этой цели.

Кто мы Мы верим, что каждый заслуживает жить своей лучшей жизнью. Более века назад мы были одной из первых финансовых компаний в Америке, обслуживающих обычных людей из всех слоев общества.

Сегодня мы являемся частью международной холдинговой компании с миллионами клиентов и тысячами сотрудников по всему миру. Наши решения в области страхования, пенсионного обеспечения и инвестиций помогают людям максимально использовать то, что для них важно.

Мы опираемся на обширную сеть агентов, охватывающую Северную Америку, с соответствующим разнообразием. Вместе с нашим некоммерческим научно-исследовательским институтом и фондом мы прислушиваемся, действуем и являемся силой добра — для наших клиентов и сообществ, где мы живем, работаем и отдыхаем. Объединенные нашей целью, мы помогаем людям создавать финансовую свободу, чтобы жить жизнью на своих условиях.

Чем мы занимаемся Transamerica разделена на три отдельных направления бизнеса. К ним относятся 1) World Financial Group, включая Transamerica Financial Advisors, 2) Protection Solutions и Savings & Investments, включающие страхование жизни, аннуитеты, льготы для сотрудников, пенсионные планы и Transamerica Investment Solutions, и 3) Financial Assets, включающие портфели долгосрочного ухода, универсального страхования жизни, а также переменные и фиксированные аннуитеты. Они поддерживаются Transamerica Corporate, который включает Финансы, Людей и Места, Главного юрисконсульта, Риски, Внутренний аудит, Стратегию и развитие, а также Корпоративные отношения, которые охватывают Коммуникации, Бренд, а также Правительственные и Политические вопросы.

Transamerica насчитывает почти 7 000 сотрудников. Это часть Aegon, интегрированной, диверсифицированной международной группы финансовых услуг, обслуживающей приблизительно 23,9 миллиона клиентов по всему миру.

Краткое описание должности Специалист по разработке программного обеспечения задает техническое направление для проектирования, разработки и оперативного укрепления критически важных для бизнеса серверных служб, построенных на C# и .NET Framework. Эта роль является авторитетом в организации по проектированию многопоточных служб Windows, стабильности и восстановления служб, а также диагностике сложных производственных проблем. Специалист берет на себя ответственность за унаследованные, высокорисковые службы и приводит их к корпоративным стандартам надежности, наблюдаемости, восстанавливаемости и аудируемости — устанавливая шаблоны, стандарты и эталонные проекты, которые повышают качество разработки во всех командах.

Описание должности

Обязанности

• Задавать техническое направление и руководить архитектурой, проектированием, разработкой, развертыванием и оперативной поддержкой критически важных для бизнеса служб Windows с использованием C# и .NET Framework 4.8.
• Выступать в качестве эксперта организации по многопоточному проектированию приложений, устанавливая шаблоны и решая наиболее сложные проблемы, связанные с Monitor, volatile, Interlocked, ManualResetEvent, синхронизацией и управлением жизненным циклом потоков.
• Руководить диагностикой и устранением высокоэффективных производственных проблем, связанных с параллелизмом, стабильностью служб, производительностью, использованием памяти и конкуренцией за ресурсы; определять системные улучшения, предотвращающие повторение.
• Проектировать и внедрять саморегулирующиеся шаблоны служб: предварительная проверка при запуске перед тем, как служба сообщит о своем состоянии, модели главного оркестратора и рабочих потоков, мониторинг пульса и восстановление зависших потоков, пороговые значения с контролируемой эскалацией, а также документированные, видимые зависшие состояния вместо тихого зависания.
• Определять модель целостности транзакций для данных, поступающих в наши системы — полученных, сохраненных, а затем обработанных — с обработкой отложенных сообщений и восстанавливаемой, повторяемой обработкой, чтобы незавершенная работа никогда не терялась.
• Предоставлять технический авторитет по проектированию и производительности SQL Server, включая анализ планов выполнения, стратегии индексирования, уровни изоляции, параллелизм, а также предотвращение, обнаружение, повторные попытки и разрешение взаимоблокировок. Устанавливать стандарты устойчивости соединений и ограничения доступа к данным по памяти.
• Создавать архитектуру доступа к данным и инженерные стандарты с использованием LLBLGen или сопоставимых объектно-реляционных инструментов маппинга.
• Определять практики развертывания, конфигурации, мониторинга и эксплуатации служб Windows с использованием Windows Event Log, Service Control Manager, InstallUtil/ProjectInstaller и связанных инструментов. Разрабатывать собственную наблюдаемость приложений — запрашиваемое состояние, видимость бэклога и глубины очереди, а также сквозную трассировку для L3 поддержки.
• Создавать и управлять техническими стандартами, повторно используемыми шаблонами, эталонными проектами, руководствами по эксплуатации и документацией для сложных изменений приложений и служб в нескольких командах или инициативах.
• Влиять на заинтересованных сторон из отделов продуктов, архитектуры, разработки и поддержки для согласования технологических решений с надежностью, масштабируемостью, поддерживаемостью, безопасностью, затратами и бизнес-результатами.
• Руководить проверкой проектов и кода для работ с наивысшим риском, повышать качество разработки во всех командах и наставлять старших разработчиков и других технических специалистов.
• Оценивать и решать неоднозначные, межфункциональные технические проблемы со значительным операционным или бизнес-воздействием, давая авторитетные рекомендации руководству по технологиям.
• Предвидеть технологические риски и потребности в модернизации, определять многолетние стратегии улучшения и руководить внедрением новых инструментов и фреймворков с минимальным надзором.

Квалификация

• Степень бакалавра в области компьютерных наук, информационных систем, математики, инженерии или другой технической области, или эквивалентный опыт.
• Шесть лет профессионального опыта в разработке программного обеспечения, с существенной, демонстративной глубиной в C# и .NET Framework (4.x). Эта роль в основном связана с разработкой унаследованных служб, а не с разработкой с нуля.
• Глубокие практические знания в области многопоточности и параллелизма: управление жизненным циклом потоков, примитивы синхронизации (Monitor, lock, volatile, Interlocked, ManualResetEvent/AutoResetEvent), а также диагностика взаимоблокировок, состояний гонки и конкуренции за ресурсы.
• Производственный опыт создания и эксплуатации служб Windows (ServiceBase, Service Control Manager, InstallUtil/ProjectInstaller, корректность жизненного цикла OnStart/OnStop, Windows Event Log).
• Подтвержденный опыт диагностики и окончательного устранения периодических сбоев в производстве — зависаний служб, исчерпания памяти и проблем со стабильностью — с четким анализом первопричин.
• Пять лет опыта работы с SQL Server на продвинутом инженерном уровне: транзакции, уровни изоляции, параллелизм, предотвращение/повторные попытки/разрешение взаимоблокировок, анализ планов выполнения, индексирование и устойчивость соединений. Глубокое понимание методов и философий реляционного проектирования (RDBMS, нормализация, схема «звезда»/Кимбалл для отчетности).
• Опыт создания стандартов доступа к данным с использованием LLBLGen или сопоставимого ORM (Entity Framework или аналогичного).
• Экспертиза в основных инженерных инструментах: Visual Studio, Git/Bitbucket, SQL Server Management Studio, NUnit (или аналогичный) и конвейеры сборки/развертывания.
• Сильная дисциплина проектирования: объектно-ориентированная архитектура, внедрение зависимостей, OOD/OOP и четкое разделение обязанностей.
• Способность работать самостоятельно над поставленной задачей с минимальным руководством, принимать и документировать обоснованные инженерные решения, проверять работу на соответствие требованиям и оставлять код и документацию более поддерживаемыми, чем они были.
• Внимание к деталям и ориентация на результат с сильным фокусом на клиента и операционную надежность.
• Аналитические способности и навыки решения проблем, а также способность представлять техническую информацию всем уровням организации.
• Способность расставлять приоритеты для выполнения жестких сроков как в команде, так и самостоятельно.

Предпочтительная квалификация

• Степень магистра.
• Знание индустрии финансовых услуг или страхования (ACORD, комиссии или требования к регулируемому аудиту).
• Опыт работы в условиях формального управления изменениями и моделей поддержки производства L3.
• Опыт работы с инструментами наблюдаемости (AppDynamics, Splunk, Elasticsearch, CloudWatch) и четкое понимание необходимости собственного инструментирования приложений.
• Знакомство с технологиями обмена сообщениями и интеграции (MQ, Kafka, API-шлюзы, FTP/SFTP/NDM) и моделями гарантии доставки/отложенных сообщений.
• Знакомство с облачными сервисами (AWS/Azure), контейнеризацией (Docker/Kubernetes) и конвейерами CI/CD (Jenkins, Bitbucket Pipelines).
• Сертификаты по технологиям или платформам (например, Microsoft, AWS).
• Знакомство с разработкой REST/API (ASP.NET Web API) и современными фронтенд-фреймворками является плюсом, но не является центральным для этой роли.

Условия работы Гибридная офисная среда (вторник, среда, четверг) Может потребоваться работа вне обычных рабочих часов Умеренная командировка 10-25%

Компенсация Зарплата на этой должности обычно составляет от 141 000 до 165 000 долларов США в год. Обратите внимание, что указанный диапазон заработной платы является добросовестной оценкой для данной должности, а фактическая начальная заработная плата определяется несколькими факторами, включая квалификацию, опыт, географию, обозначение рабочего места (в офисе, гибридное, удаленное) и операционные потребности. Зарплата может отличаться выше и ниже указанных сумм, разрешенных применимым законодательством.

Кроме того, эта должность обычно дает право на ежегодный бонус на основе корпоративного бонусного плана/индивидуальной производительности, и это на усмотрение компании.

Кандидаты должны иметь разрешение на работу для любого работодателя в США. В настоящее время мы не можем спонсировать или брать на себя спонсорство для получения рабочей визы.

Это гибридная должность, требующая три дня в неделю работы в офисе в одном из наших основных центров (Филадельфия, Пенсильвания; Сидар-Рапидс, Айова; Денвер, Колорадо). Помощь с переездом для этой должности не предоставляется.

Enterprise Technology — это глобальная организация Aegon/Transamerica, которая позволяет бизнесу быстро развиваться и достигать наилучших результатов для клиентов, обеспечивая безопасность их информации.

Имея более 1000 сотрудников в Великобритании, США, Нидерландах, Венгрии, Испании и Гонконге, Enterprise Technology — это разнообразная глобальная команда. Наши эксперты работают в таких областях, как разработка приложений, информационная безопасность, инфраструктура, данные и аналитика, риски и контроль, управление программами и архитектура. Мы предлагаем широкий спектр карьерных возможностей и стремимся поддерживать развитие сотрудников.

Любознательность — это качество, которое мы ценим больше всего. Большая часть нашей работы связана с решением сложных задач, применением знаний новыми способами и постоянным улучшением наших операций. Поскольку технологии быстро развиваются, мы ищем любознательных людей, которые уверены в себе, оспаривают статус-кво и помогают нам стимулировать изменения.

Что мы предлагаем Для соответствующих требованиям сотрудников мы предлагаем комплексный пакет льгот, разработанный для поддержки как личного, так и финансового благополучия наших сотрудников.

Компенсация и льготы Конкурентная оплата Бонус для соответствующих требованиям сотрудников Пакет льгот Пенсионный план Софинансирование 401k План покупки акций для сотрудников Компенсация обучения Страхование от нетрудоспособности Медицинская страховка Стоматологическая страховка Страховка зрения Скидки для сотрудников Возможности карьерного обучения и развития

Льготы для здоровья и баланса между работой и личной жизнью Оплачиваемый отпуск, начинающийся с 160 часов в год для сотрудников в первый год работы. Десять (10) оплачиваемых праздничных дней в году (обычно соответствующие праздникам Нью-Йоркской фондовой биржи (NYSE)). Комплексная программа благополучия компании «Be Well», включающая коучинг по благополучию и бонусные баллы. Родительский отпуск — пятнадцать (15) дней оплачиваемого родительского отпуска в календарный год для соответствующих требованиям сотрудников, имеющих стаж работы не менее одного года на момент рождения ребенка, усыновления или помещения под опеку. Помощь при усыновлении Программа поддержки сотрудников Программа резервного ухода Оплачиваемый отпуск за волонтерство Программа соответствия пожертвований сотрудников Ресурсные группы сотрудников Программы инклюзивности и разнообразия Программа признания сотрудников Программы бонусов за рекомендацию

Инклюзивность и разнообразие Мы считаем, что наша приверженность разнообразию и инклюзивности создает рабочую среду, наполненную исключительными личностями. Мы рады, что наши усилия были отмечены в Индексе корпоративного равенства Human Rights Campaign, в списке «Dave Thomas Adoption Friendly Advocate» и в нескольких списках Seramount, включая Inclusion Index, 100 Best Companies for Working Parents, Best Companies for Dads и Top 75 Companies for Executive Women.

Для содействия культуре инклюзивности на протяжении всей нашей рабочей силы, рабочего места и рынка Transamerica предлагает широкий спектр программ разнообразия и инклюзивности. К ним относятся наши спонсируемые компанией, управляемые сотрудниками Ресурсные группы сотрудников (ERG), которые формируются на основе общего интереса или общей характеристики разнообразия. ERG открыты для всех сотрудников. Они предоставляют поддерживающую среду, чтобы помочь нам лучше понять наши сходства и различия, а также понять, как они приносят пользу всем нам.

Благотворительность Мы считаем, что наши обязанности выходят за рамки наших корпоративных стен. Именно поэтому в 1994 году мы создали Фонд Aegon Transamerica. Благодаря финансовым грантам и волонтерским усилиям наших сотрудников фонд поддерживает некоммерческие организации, сосредоточенные на том, что наиболее важно для наших людей в сообществах, где мы живем и работаем.

Материнская компания Transamerica Aegon приобрела бизнес Transamerica в 1999 году. С момента своего основания в 1844 году Aegon выросла в международную компанию, обслуживающую более 23,9 миллиона человек по всему миру. Она предлагает инвестиционные, защитные и пенсионные решения, всегда с четкой целью: помогать людям жить своей лучшей жизнью. Как ведущий мировой инвестор и работодатель, компания стремится оказывать положительное влияние, решая критические экологические и социальные проблемы, уделяя особое внимание изменению климата, инклюзивности и разнообразию.