О InvestEngine
InvestEngine — это всё, что нужно современному инвестору. Непревзойденная ценность, ведущая автоматизация в отрасли и удобство для долгосрочного инвестирования. Мы создали прочный фундамент, привлекли более 3 миллиардов фунтов стерлингов инвестиций, получили награды за сервис и собрали увлеченную команду, теперь мы готовы к масштабированию.
О роли
Мы ищем Старшего продакт-дизайнера в нашу команду Growth, который поможет нам стабильно создавать высококачественные продукты в ускоренном темпе.
Это практическая роль для индивидуального исполнителя. Основная задача проста: создавать готовый к реализации дизайн с минимальным оттоком клиентов. Особенно на наиболее приоритетных и высокорисковых пользовательских путях это означает доведение работы до уверенного, готового к разработке состояния с минимальной доработкой, благодаря четкому видению с самого начала, тесному сотрудничеству и здравому суждению.
Вы будете ежедневно тесно сотрудничать с отделами Product и Engineering, а также с командой Design по вопросам стандартов, качества исполнения и развития нашей дизайн-системы.
Что вы будете делать
- Полностью отвечать за дизайн в команде Growth, от первоначального анализа до подготовки к реализации и итераций после релиза.
- Создавать четкие, готовые к реализации дизайнерские решения, такие как пользовательские сценарии, состояния интерфейса, граничные случаи, контент и критерии приемки, чтобы у инженеров было меньше вопросов.
- Тесно сотрудничать с Product и Engineering для раннего прояснения проблем и избегания доработок на поздних стадиях.
- Способствовать использованию и единообразию дизайн-системы через свою работу, повторно используя и улучшая существующие паттерны по мере необходимости.
- Использовать ИИ в своей работе для ускорения исследований и реализации, таким образом, чтобы это оставалось повторяемым и понятным для команды.
- Участвовать в нашей практике исследований и сбора доказательств. Мы проводим тестирование концепций, юзабилити и понимания по всей команде, и вы будете помогать планировать и проводить исследования, а затем преобразовывать полученные результаты, а также продуктовые и поведенческие данные в дизайнерские решения.
- Проектировать в регулируемой среде, уделяя особое внимание ясности, справедливому отношению к клиентам и их пониманию.
Что мы ищем
- Опыт более 5 лет в дизайне цифровых продуктов в качестве продакт-дизайнера или UX/UI-дизайнера, с сильным портфолио, демонстрирующим полное владение сложными продуктовыми решениями.
- Сильные навыки продакт-дизайна, охватывающие дизайн взаимодействий, системное мышление и полное владение пользовательскими сценариями.
- Уверенность в проведении исследований. Вы будете рады участвовать в пользовательских исследованиях в рамках роли, при нашей поддержке, и принимать дизайнерские решения на основе доказательств, а не мнений.
- Data-driven дизайн. Вы используете продуктовые и поведенческие данные, а также результаты экспериментов, для формулирования проблем, определения приоритетов и доказательства того, что дизайн действительно работает.
- Высокая степень ответственности и самостоятельности, комфортная работа в качестве старшего подрядчика, устранение неопределенности и продвижение работы вперед.
- Отличное сотрудничество, работа в качестве партнера для Product и Engineering, а не в качестве службы поддержки.
- Прагматичное суждение о качестве по отношению к скорости, знание того, где точность наиболее важна.
- Комфортная работа в рамках дизайн-системы и внесение в нее вклада.
- Ориентированный на понимание, справедливое отношение. Вы проектируете для подлинного понимания клиента, а не только для удобства использования. Опыт работы в регулируемой среде, такой как финансовые услуги, страхование, здравоохранение, азартные игры или коммунальные услуги, является сильным преимуществом, но самое главное — вы можете четко продемонстрировать этот образ мышления, независимо от того, получен ли он из регулируемой работы.
- Свободное владение английским языком (уровень C1 и выше) — мы являемся компанией, базирующейся в Великобритании, и роль предполагает регулярное общение с командой.
Желательно
- Опыт в проведении роста экспериментов и оптимизации воронки.
- Сильные навыки прототипирования для быстрой валидации.
- Предыдущий опыт операционализации ИИ в рабочих процессах команды, помимо личного использования.
- Опыт работы в сфере финтеха или инвестиций. Опыт работы в регулируемой среде является сильным преимуществом, а сам сектор — бонусом.
Как мы работаем
Мы — гибкая, быстро развивающаяся команда, которая ценит ясность, ответственность и прозрачность.
У вас будет свобода экспериментировать, ответственность доводить начатое до конца и поддержка команды, которая ценит ясное мышление и открытый диалог. Мы верим в решение проблем у их корня, а не просто в устранение симптомов.
Что мы предлагаем
Влияние с первого дня
Вы с самого начала будете заниматься значимой работой, решая реальные задачи, которые способствуют стабильности, эффективности и росту нашего бизнеса.
Пространство для роста
По мере нашего масштабирования у вас будут возможности расширять свои обязанности, влиять на наш рабочий процесс и помогать формировать наше долгосрочное видение.
Прозрачная и открытая культура
Мы открыто делимся решениями, поддерживаем четкие каналы связи и поощряем сотрудничество во всех частях бизнеса.
Поддерживающая команда высокого уровня
Работайте бок о бок с талантливыми профессионалами, являющимися экспертами в своих областях — умными, целеустремленными и щедрыми на знания.
Удаленная работа в приоритете и гибкость
Работайте так, как вам удобнее. Мы ориентируемся на результат, а не на строгие часы, и доверяем вам эффективное управление своим временем.
Наш процесс найма
- Вводный звонок с нашей командой по подбору персонала.
- Игровое когнитивное тестирование для понимания вашего образа мышления и решения проблем.
- Собеседование по компетенциям, посвященное вашему опыту в области операционных рисков и контроля (может включать короткое задание или кейс-стади).
- Собеседование с высшим руководством для изучения соответствия нашей культуре, ценностям и стратегическому направлению.
