Senior Product Manager Hotels

Ключевые задачи:

Senior Product Manager Hotels — продуктовый оунер ключевой денежной вертикали B2C на Островке: отельной воронки.

Роль предполагает полную ответственность за то, как отели представлены пользователю на всех этапах пути: от поиска и выбора до бронирования и оплаты, с прямым влиянием на конверсию, выручку и пользовательский опыт.

В команде быстрый темп, короткий цикл принятия решений и высокий уровень автономии. Продуктовые решения напрямую отражаются на финансовых показателях бизнеса.

Основные задачи:

• Отвечать за всю отельную воронку B2C продуктов, развивать ее и проводить продуктовые эксперименты
• Формировать и проверять продуктовые гипотезы на основе данных, пользовательских исследований и качественной обратной связи
• Оптимизировать пользовательский опыт выбора и бронирования отелей, балансируя интересы пользователей, отельеров и бизнеса
• Работать с ценностным предложением отелей со стороны пользовательского интерфейса: офферы, преимущества, отображение условий, availability, price perception;
• Плотно взаимодействовать с командами аналитики, UX, дизайна и разработки, управляя полным циклом discovery → delivery
• Совместно с бизнесом и аналитикой определять и отслеживать ключевые продуктовые метрики воронки
• Участвовать в формировании продуктовой стратегии отельного направления через эксперименты и итеративные улучшения

Требования:

• Опыт работы менеджером продукта не менее 3 лет в одной из следующих областей: travel tech, маркетплейсы, e-commerce, сервисы доставки, такси или другие транзакционные B2C-платформы.
• Практический опыт работы с A/B-тестированием и использованием продуктовой аналитики (Amplitude, GA, Tableau или аналогичные инструменты).
• Глубокое понимание юнит-экономики, построения и оптимизации воронок, метрик конверсии.
• Развитый product sense и умение принимать решения на основе данных, пользовательского опыта (UX) и бизнес-целей.
• Опыт hands-on взаимодействия с разработчиками, дизайнерами и аналитиками при создании и развитии продукта.
• Умение декомпозировать сложные задачи, выделять необходимый MVP.
• Опыт успешного ведения кросс-функциональных и кросс-доменных проектов.
• Аналитический склад ума, структурное мышление, ориентация на измеримый результат.
• Отличные коммуникационные навыки, опыт выстраивания эффективного взаимодействия между командами бизнеса, маркетинга и продукта.
• Английский язык на уровне не ниже Intermediate (B1) — способность вести рабочую переписку и участвовать во встречах.

Наши условия:

• Интересные проекты: мы создаём продукты для путешественников, тревел-агентов и отельеров по всему миру.
• Результат важнее всего, поэтому мы даём свободу для его достижения: гибкий график, удалёнка или офис — ты сам решаешь, где и когда работать.
• Мы открыто общаемся, принимаем решения на инженерных кворумах и обсуждаем все вопросы в корпоративном мессенджере.
• Нестандартно подходим к работе и пробуем новое. Например, решать некоторые задачи нам помогают бот и компаньон для кодирования на основе AI.
• «Сам себе CEO» — важный принцип нашей работы. Он означает, что каждый чувствует себя в своей зоне ответственности так свободно, как будто это его собственный бизнес: самостоятельно расставляет приоритеты, выбирает пути решения задач и не боится действовать.
• Техническое комьюнити Ostrovok! Tech проводит митапы, хакатоны, участвует в конференциях и поддерживает любые, даже самые смелые идеи.
• Мы помогаем сотрудникам выступать на профессиональных конференциях: от подачи заявки до подготовки презентации.
• В нашем офисе у метро «Новослободская» в Москве есть всё для комфортной работы и отдыха. И минимум раз в месяц мы проводим вечеринки!
• Мы заботимся о самочувствии нашей команды: с первого месяца работы у наших сотрудников есть ДМС и скидки в сервисе «Ясно». Кроме того, мы предоставляем дополнительный оплачиваемый выходной день MyTime Day Off, который можно использовать по своему усмотрению — посвятить времени заботе о своем самочувствии и здоровье или заняться личными делами.
• Рост и развитие каждого — наш приоритет. У нас есть внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков, подобранные индивидуально для каждого сотрудника.
• В тревел-индустрии сложно расти без отличного знания английского, поэтому мы поддерживаем его изучение: предоставляем скидки на курсы Skyeng.
• У нас действуют корпоративные цены на отели и другие тревел-услуги — чтобы наши сотрудники путешествовали чаще.
• Островок — аккредитованная IT-компания.

От отклика до оффера

1. Отклик на вакансию
2. Собеседование с HR специалистом
3. Техническое собеседование
4. Сulture Fit интервью
5. Интервью с командой
6. Оффер