Financial Analyst-Consolidated Reporting (Hybrid)

Должность: Финансовый аналитик — Консолидированная отчетность (гибридный формат) Местоположение: Сидар-Рапидс, Айова

Местоположение: Сидар-Рапидс, Айова Занятость: Полный рабочий день Профессиональная область Финансы — Общие О нас
В Transamerica мы ценим и вознаграждаем усердный труд, новаторское мышление и личную ответственность. Мы понимаем потенциал использования талантов разнообразного персонала. Мы создаем среду, в которой сотрудники наслаждаются балансом между карьерой, семьей, сообществом и личными интересами.
В конечном итоге мы ценим уникальность компании, в которой талантливые профессионалы сотрудничают в позитивной среде — ориентированной на помощь людям в планировании лучшей возможной жизни, предоставляя инструменты и решения, которые облегчают достижение этой цели.
Кто мы
Мы верим, что каждый заслуживает жить полной жизнью. Более века назад мы были одними из первых финансовых учреждений в Америке, обслуживающих обычных людей из всех слоев общества.
Сегодня мы являемся частью международной холдинговой компании с миллионами клиентов и тысячами сотрудников по всему миру. Наши страховые, пенсионные и инвестиционные решения помогают людям максимально использовать то, что для них важно.
Мы поддерживаем обширную сеть агентов, охватывающую Северную Америку, с соответствующим разнообразием. Вместе с нашим некоммерческим исследовательским институтом и фондом мы внимательно относимся к потребностям, активно действуем и являемся силой добра — для наших клиентов и сообществ, где мы живем, работаем и отдыхаем. Объединенные нашей целью, мы помогаем людям создать финансовую свободу, чтобы жить жизнью на своих условиях.
Чем мы занимаемся
Transamerica организована в три отдельных подразделения. К ним относятся: 1) World Financial Group, включая Transamerica Financial Advisors, 2) Protection Solutions и Savings & Investments, состоящие из страхования жизни, аннуитетов, льгот для сотрудников, пенсионных планов и Transamerica Investment Solutions, и 3) Financial Assets, включающие портфели долгосрочного ухода, универсального страхования жизни, а также переменные и фиксированные аннуитеты. Все это поддерживается Transamerica Corporate, которое включает Финансы, Люди и Места, Генеральный советник, Риски, Внутренний аудит, Стратегию и развитие, а также Корпоративные вопросы, охватывающие Коммуникации, Бренд, а также Государственные вопросы и вопросы политики.
В Transamerica работает около 7 000 человек. Компания входит в Aegon, интегрированную, диверсифицированную международную группу финансовых услуг, обслуживающую приблизительно 23,9 миллиона клиентов по всему миру. * Для получения дополнительной информации посетите transamerica.com.
Краткое описание вакансии Выполняет функции бухгалтерского учета, финансовой отчетности и анализа. Отвечает за применение знаний и суждений в области финансового анализа к рутинно выполняемым задачам. Описание вакансии Кандидаты должны обладать законным правом работать на нашу компанию в США без необходимости иммиграционной спонсорской поддержки или иным образом выполнять функции работодателя записи в целях иммиграционного трудоустройства. В настоящее время эта должность не подлежит спонсорской поддержке в рамках разрешения на трудоустройство, связанного с иммиграцией. Обязанности: Выполняет профессиональную работу в области финансового анализа, основанную в основном, но не исключительно, на Международных стандартах финансовой отчетности (IFRS), которая включает: извлечение финансовых данных из различных бухгалтерских и информационных систем, сбор, консолидацию и соответствующий анализ финансовых данных. Анализирует, проверяет и подтверждает правильность и/или разумность собранной информации на основе знаний бухгалтерского учета и финансового анализа. Реагирует на запросы руководства и других отделов. Понимает поток информации и использует эти знания для устранения проблем. Участвует в ежемесячных и ежеквартальных бухгалтерских процессах для обеспечения точности и полноты финансовой отчетности. Объясняет другим, как был произведен или представлен анализ. Обновляет и консолидирует финансовые отчеты для прогнозирования, анализа тенденций и результатов. Поддерживает потребности в отчетности бизнес-подразделений, а также выполняет обязанности, связанные с подразделением корпоративной отчетности. Оказывает помощь в проектной работе и может быть членом проектной группы дивизиона. Отвечает за соблюдение рамок внутреннего контроля компании. Улучшает процедуры, обновляет и организует документацию процессов отчетности и планирования. Требования: Степень бакалавра в области бухгалтерского учета или финансов и/или эквивалентный опыт работы. До 2 лет опыта работы при наличии степени. Продвинутые компьютерные навыки. Базовые знания Microsoft Office, особенно Microsoft Excel. Предпочтительные квалификации: Желательно знание финансовой области (например, инвестиции, страховые продукты, премии). Способность эффективно общаться устно и письменно, клиентоориентированный подход. Внимательность к деталям, точность; аналитические способности, эффективная работа как индивидуально, так и в команде, организационные навыки и навыки расстановки приоритетов. Условия работы : Это гибридная должность, требующая три дня работы в офисе в неделю в нашем офисе в Сидар-Рапидс, Айова. Помощь с переездом для этой должности не предоставляется. Быстрая офисная среда с жесткими сроками. Компенсация: Заработная плата для этой должности обычно составляет от 53 000 до 70 000 долларов США в год. Обратите внимание, что диапазон заработной платы является добросовестной оценкой для этой должности, а фактичная начальная оплата определяется несколькими факторами, включая квалификацию, опыт, географию, обозначение рабочего места (в офисе, гибридный, удаленный) и операционные потребности. Заработная плата может отличаться выше и ниже указанных сумм, в пределах, разрешенных применимым законодательством. Кроме того, эта должность обычно дает право на ежегодный бонус на основе Плана корпоративных бонусов/Индивидуальной производительности, который предоставляется по усмотрению Компании. Данное описание вакансии не является трудовым договором или договором на выполнение каких-либо конкретных должностных обязанностей. Компания может изменять, дополнять, удалять или отзывать условия данного описания вакансии по своему усмотрению. Руководители могут назначать другие обязанности и задания по мере необходимости. В случае, если сотрудник или кандидат запрашивает или нуждается в адаптации для выполнения рабочих функций, следует обратиться к соответствующему HR Business Partner для оценки запроса на адаптацию. Отказ от ответственности: Остерегайтесь поддельных предложений о работе! Нам стало известно о мошенниках, выдающих себя за рекрутеров Transamerica, особенно в отношении удаленных должностей. Обратите внимание: Мы никогда не будем запрашивать личную информацию, такую как удостоверение личности или оплату оборудования, заранее. Официальные предложения отправляются через DocuSign после устного предложения — не через текстовые сообщения или электронную почту. Что мы предлагаем
Для соответствующих требованиям сотрудников мы предлагаем комплексный пакет льгот, разработанный для поддержки как личного, так и финансового благополучия наших сотрудников. Компенсационные льготы Конкурентная заработная плата Бонус для соответствующих требованиям сотрудников Пакет льгот Пенсионный план 401k Match Программа покупки акций сотрудниками Оплата обучения Страхование по нетрудоспособности Медицинская страховка Стоматологическая страховка Страховка зрения Скидки для сотрудников Возможности карьерного обучения и развития Льготы для здоровья и баланса между работой и личной жизнью Оплачиваемый отпуск, начиная с 160 часов в год для сотрудников в первый год работы. Десять (10) оплачиваемых праздничных дней в год (обычно совпадающих с праздниками Нью-Йоркской фондовой биржи (NYSE)). Комплексная программа оздоровления Be Well, включающая коучинг по вопросам здоровья и бонусные баллы (Wellness Coaching and Reward Dollars) Отпуск по уходу за ребенком — пятнадцать (15) дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в календарный год для соответствующих требованиям сотрудников, имеющих стаж работы не менее одного года на момент рождения, усыновления или помещения под опеку ребенка. Помощь в усыновлении Программа помощи сотрудникам Программа резервного ухода Оплачиваемые часы отпуска за волонтерскую деятельность Программа корпоративного спонсорства Группы ресурсов сотрудников Программы инклюзивности и многообразия Программа признания сотрудников Реферальные бонусные программы Инклюзивность и многообразие
Мы верим, что наша приверженность разнообразию и инклюзивности создает рабочую среду, наполненную исключительными людьми. Мы рады, что наши усилия были отмечены в Индексе корпоративного равенства Human Rights Campaign, программе Dave Thomas Adoption Friendly Advocate и нескольких списках Seramount, включая Inclusion Index, 100 Best Companies for Working Parents, Best Companies for Dads и Top 75 Companies for Executive Women. Для продвижения культуры инклюзивности во всей нашей рабочей силе, на рабочем месте и на рынке Transamerica предлагает широкий спектр программ по разнообразию и инклюзивности. Это включает наши спонсируемые компанией, управляемые сотрудниками Группы ресурсов сотрудников (ERG), которые формируются вокруг общего интереса или общей характеристики разнообразия. ERG открыты для всех сотрудников. Они обеспечивают поддерживающую среду, чтобы помочь нам лучше понять наши сходства и различия и понять, как они приносят пользу всем нам.
Благотворительность
Мы считаем, что наша ответственность выходит за пределы наших корпоративных стен. Именно поэтому в 1994 году мы создали Фонд Aegon Transamerica. Посредством финансовых грантов и волонтерских усилий наших сотрудников фонд поддерживает некоммерческие организации, ориентированные на то, что наиболее важно для наших сотрудников в сообществах, где мы живем и работаем.
Головная компания Transamerica
Aegon приобрела бизнес Transamerica в 1999 году. С момента своего основания в 1844 году Aegon выросла в международную компанию, обслуживающую более 23,9 миллиона человек по всему миру.* Она предлагает инвестиционные, защитные и пенсионные решения, всегда с четкой целью: Помогать людям жить своей лучшей жизнью. Являясь ведущим мировым инвестором и работодателем, компания стремится оказывать положительное влияние, решая критические экологические и социальные проблемы, уделяя особое внимание изменению климата, инклюзивности и многообразию.

• По состоянию на 31 декабря 2023 г.