Senior Regulatory Compliance Analyst (Group Life & Health) - Hybrid

Название: Старший аналитик по нормативно-правовому соответствию (групповое страхование жизни и здоровья) - Гибридный формат Местоположение: 3 локации

Местоположение: Сидар-Рапидс, Айова Местоположение: Денвер, Колорадо Местоположение: Филадельфия, Пенсильвания Занятость: Полный рабочий день Семейство должностей Нормативно-правовое соответствие О нас
В Transamerica мы ценим и вознаграждаем трудолюбие, новаторское мышление и личную ответственность. Мы понимаем потенциал использования талантов разнообразной рабочей силы. Мы создаем среду, в которой сотрудники наслаждаются балансом между карьерой, семьей, сообществом и личными интересами.
В конечном итоге мы ценим уникальность компании, где талантливые профессионалы сотрудничают в позитивной среде — среде, ориентированной на помощь людям в планировании лучшей жизни, предоставляя инструменты и решения, которые облегчают достижение этой цели.
Кто мы
Мы считаем, что каждый заслуживает того, чтобы жить полной жизнью. Более века назад мы были одними из первых финансовых компаний в Америке, обслуживающих обычных людей из всех слоев общества.
Сегодня мы являемся частью международной холдинговой компании с миллионами клиентов и тысячами сотрудников по всему миру. Наши страховые решения, пенсионные планы и инвестиционные решения помогают людям максимально использовать то, что для них важно.
Мы опираемся на обширную сеть агентов, охватывающую Северную Америку, с соответствующим разнообразием. Вместе с нашим некоммерческим исследовательским институтом и фондом мы прислушиваемся, берем на себя ответственность и являемся силой добра — для наших клиентов и сообществ, где мы живем, работаем и отдыхаем. Объединенные нашей целью, мы помогаем людям создать финансовую свободу, чтобы жить жизнью на своих условиях.
Что мы делаем
Transamerica организована в три отдельных бизнеса. К ним относятся 1) World Financial Group, включая Transamerica Financial Advisors, 2) Protection Solutions and Savings & Investments, включающие страхование жизни, аннуитеты, льготы для сотрудников, пенсионные планы и Transamerica Investment Solutions, и 3) Financial Assets, включающие портфели долгосрочного ухода, универсального страхования жизни, а также переменные и фиксированные аннуитеты. Их поддерживают Transamerica Corporate, включающая Финансы, Персонал и Места, Генеральный советник, Риски, Внутренний аудит, Стратегию и Развитие, а также Корпоративные отношения, которые охватывают Коммуникации, Бренд, а также Государственную политику и лоббирование.
В Transamerica работает почти 7 000 человек. Это часть Aegon, интегрированной, диверсифицированной, международной группы финансовых услуг, обслуживающей приблизительно 23,9 миллиона клиентов по всему миру.* Для получения дополнительной информации посетите transamerica.com.
Описание вакансии Способствовать эффективной программе соответствия, смягчая юридические, нормативные, операционные и репутационные риски путем применения широких знаний нормативно-правового соответствия для выполнения сложных заданий, выявления проблем и тенденций, сообщения о результатах и ​​рекомендации практических улучшений, которые укрепляют контрольные меры и деловую практику. Описание вакансии Обязанности: Управление назначенными инициативами по изменению нормативных требований и проектами по обеспечению соответствия от планирования до завершения. Проведение обзоров бизнес-процессов, контрольных мер, политик, продуктов и услуг для оценки соответствия применимым нормативным требованиям и стандартам компании. Исследование, анализ и интерпретация действующих, новых и предлагаемых законов, нормативных актов, бюллетеней, нормативных руководств и изменений во внутренних политиках для определения их потенциального воздействия на организацию. Выявление возникающих рисков, пробелов в контроле и изменений в законодательстве и рекомендация улучшений контрольных мер и бизнес-процессов. Координация подачи государственных нормативных документов, включая сбор необходимой информации, поддержку своевременной подачи, отслеживание статуса подачи и помощь в ответах на вопросы регулятора или последующие запросы. Документирование процедур, результатов, выводов, рекомендаций и планов корректирующих действий; координация последующих действий с бизнес-партнерами для поддержки своевременного устранения и устойчивого улучшения контроля. Составление, обзор и ведение полной и точной документации по соответствию, включая политики, процедуры, журналы, файлы тестирования, отчеты, записи и другие необходимые материалы. Предоставление консультаций и поддержки по вопросам соответствия бизнес-партнерам относительно нормативных требований, ожиданий по соответствию, разработки контрольных мер, улучшения процессов и внедрения новой или улучшенной деловой практики. Участие в разработке и внедрении новых или улучшенных программ соответствия, общекорпоративных инициатив, обучения, инструментов и процедур. Представление отдела соответствия в проектах, связанных с новыми продуктами, услугами, операционными изменениями, нормативными обновлениями, разработкой политик, созданием обучающих программ или улучшением контрольных мер для обеспечения их соответствия. Оказание помощи членам команды в сложных исследованиях, назначенных задачах, специальных проектах и ​​обмене знаниями; при необходимости предоставление руководства, обучения или наставничества менее опытным членам команды. Квалификация: Степень бакалавра в области бизнеса, юридических исследований, управления рисками, соответствия или смежной области 5+ лет опыта работы в области нормативно-правового соответствия, страхования и/или другого релевантного опыта 2+ года опыта работы в сфере страхования, управления изменениями нормативных требований или других функций финансового соответствия Опыт работы с бизнес-партнерами, юридическим отделом, отделом соответствия, операционным отделом, отделом продаж, маркетинга, продуктовыми командами или другими заинтересованными сторонами для поддержки соответствующей деловой практики и улучшения процессов. Знание применимых государственных страховых норм, ERISA, DOL и/или других нормативных требований в зависимости от назначенных обязанностей Знание концепций нормативно-правового соответствия, тестирования контрольных мер, практик мониторинга, обзора политик и процедур, выявления проблем и процессов устранения. Способность проводить сложные исследования, анализировать и интерпретировать нормативные требования, политики, процедуры, данные и бизнес-процессы для выявления рисков, проблем, тенденций и потенциальных решений. Отличные навыки письменного и устного общения, включая способность четко резюмировать сложную информацию и сообщать о выводах, рекомендациях и нормативных ожиданиях различным аудиториям. Аналитические, критическое мышление, навыки решения проблем и организационные навыки с высоким вниманием к деталям и точности. Способность управлять несколькими приоритетами, сроками, проверками, запросами и проектами при минимальном надзоре. Владение инструментами Microsoft Office Предпочтительная квалификация: Сертификаты по соответствию или отраслевые обозначения в зависимости от назначенных обязанностей Условия работы: Это гибридная позиция, требующая три дня в офисе в неделю в одном из наших ключевых центров (Сидар-Рапидс, Денвер или Филадельфия). Переезд не предусмотрен. Компенсация Зарплата на этой должности обычно составляет от 80 000 до 90 000 долларов США в год. Обратите внимание, что указанный диапазон заработной платы является добросовестной оценкой для этой должности, а фактическая стартовая оплата определяется несколькими факторами, включая квалификацию, опыт, географию, обозначение рабочего места (в офисе, гибрид, удаленно) и операционные потребности. Заработная плата может варьироваться выше и ниже указанных сумм, в соответствии с применимым законодательством. Кроме того, эта должность обычно дает право на ежегодный бонус на основе плана бонусных выплат компании/индивидуальной производительности и является дискреционной по усмотрению компании. Кандидаты должны обладать законным правом на работу в нашей компании в США без необходимости иммиграции, спонсорства или иным образом выступать в качестве работодателя-записи для целей иммиграционной занятости. В настоящее время эта должность не дает права на спонсорство, связанное с иммиграционной авторизацией на работу. Отказ от ответственности: Остерегайтесь поддельных предложений о работе! Нам стало известно о мошенниках, выдающих себя за рекрутеров Transamerica, особенно в отношении удаленных позиций. Обратите внимание: Мы никогда не будем запрашивать личную информацию, такую как удостоверение личности или оплату оборудования заранее. Официальные предложения отправляются через DocuSign после устного предложения — не через текстовые сообщения или электронную почту. Данное описание вакансии не является трудовым договором или договором на выполнение каких-либо конкретных должностных обязанностей. Компания может изменять, дополнять, удалять или отзывать условия данного описания вакансии по своему усмотрению. Менеджеры могут назначать другие обязанности и задания по мере необходимости. В случае, если сотруднику или кандидату требуется помощь для выполнения должностных обязанностей, следует обратиться к соответствующему HR-партнеру для оценки запроса на помощь. Что мы предлагаем
Для соответствующих сотрудников мы предлагаем комплексный пакет льгот, разработанный для поддержки как личного, так и финансового благополучия наших сотрудников. Компенсация и льготы Конкурентная оплата Бонус для соответствующих сотрудников Пакет льгот Пенсионный план Соответствие 401k План покупки акций для сотрудников Возмещение стоимости обучения Страхование от нетрудоспособности Медицинская страховка Стоматологическая страховка Оптометрическая страховка Скидки для сотрудников Возможности карьерного роста и развития Льготы для здоровья и баланса между работой и личной жизнью Оплачиваемый отпуск — от 160 часов в год для сотрудников в первый год работы. Десять (10) оплачиваемых праздников в год (обычно совпадающих с праздниками Нью-Йоркской фондовой биржи (NYSE)). Комплексная программа благополучия компании Be Well Company, включающая коучинг по вопросам благополучия и бонусные доллары. Родительский отпуск — пятнадцать (15) дней оплачиваемого родительского отпуска в календарный год для соответствующих сотрудников, проработавших не менее одного года на момент рождения ребенка, усыновления или помещения ребенка под опеку. Помощь при усыновлении Программа поддержки сотрудников Программа резервного ухода Оплачиваемый отпуск за волонтерскую деятельность Программа сопоставления пожертвований сотрудников Группы поддержки сотрудников (ERG) Программы инклюзивности и разнообразия Программа поощрения сотрудников Реферальные бонусные программы Инклюзивность и разнообразие
Мы верим, что наша приверженность разнообразию и инклюзивности создает рабочую среду, наполненную исключительными людьми. Мы рады, что наши усилия были отмечены в Индексе корпоративного равенства Human Rights Campaign, наградой Dave Thomas Adoption Friendly Advocate и несколькими списками Seramount, включая Inclusion Index, 100 Best Companies for Working Parents, Best Companies for Dads и Top 75 Companies for Executive Women. Чтобы способствовать культуре инклюзивности во всей нашей рабочей силе, на рабочем месте и на рынке, Transamerica предлагает широкий спектр программ разнообразия и инклюзивности. К ним относятся наши спонсируемые компанией, управляемые сотрудниками группы поддержки сотрудников (ERG), которые формируются на основе общего интереса или общей характеристики разнообразия. ERG открыты для всех сотрудников. Они предоставляют поддерживающую среду, чтобы помочь нам лучше оценить наши сходства и различия и понять, как они приносят пользу всем нам. Благотворительность
Мы считаем, что наша ответственность выходит за пределы корпоративных стен. Именно поэтому в 1994 году мы создали Фонд Aegon Transamerica. Посредством сочетания финансовых грантов и волонтерских усилий наших сотрудников фонд поддерживает некоммерческие организации, ориентированные на то, что наиболее важно для наших сотрудников в сообществах, где мы живем и работаем.
Материнская компания Transamerica
Aegon приобрела бизнес Transamerica в 1999 году. С момента своего основания в 1844 году Aegon выросла в международную компанию, обслуживающую более 23,9 миллиона человек по всему миру.* Она предлагает инвестиционные, страховые и пенсионные решения, всегда с четкой целью: помочь людям жить полной жизнью. Как ведущий мировой инвестор и работодатель, компания стремится оказывать положительное влияние, решая критические экологические и социальные проблемы, уделяя особое внимание изменению климата, инклюзивности и разнообразию.

• По состоянию на 31 декабря 2023 г.