Lead Financial Analyst - Capital Reporting (Hybrid)

Название: Ведущий финансовый аналитик — Отчетность по капиталу (гибридный график) Местоположение: 2 локации

Местоположение: Сидар-Рапидс, Айова Местоположение: Филадельфия, Пенсильвания Занятость: Полный рабочий день Профессиональная область Финансы — Общие

О нас В Transamerica мы ценим и вознаграждаем трудолюбие, инновационное мышление и личную ответственность. Мы понимаем потенциал использования талантов разнообразной рабочей силы. Мы стремимся создать среду, в которой сотрудники наслаждаются балансом между карьерой, семьей, сообществом и личными интересами.

В конечном счете, мы ценим уникальность компании, где талантливые профессионалы работают сообща в позитивной атмосфере — атмосфере, направленной на то, чтобы помочь людям смотреть вперед и планировать лучшую жизнь, предоставляя инструменты и решения, которые облегчают достижение этой цели.

Кто мы Мы верим, что каждый заслуживает жить своей лучшей жизнью. Более века назад мы были одними из первых финансовых компаний в Америке, обслуживающих обычных людей из всех слоев общества.

Сегодня мы являемся частью международной холдинговой компании с миллионами клиентов и тысячами сотрудников по всему миру. Наши страховые, пенсионные и инвестиционные решения помогают людям максимально использовать то, что для них важно.

Нас поддерживает обширная сеть агентов, охватывающая Северную Америку, с соответствующим разнообразием. Вместе с нашим некоммерческим исследовательским институтом и фондом мы прислушиваемся, действуем и являемся силой добра — для наших клиентов и сообществ, в которых мы живем, работаем и отдыхаем. Объединенные нашей целью, мы помогаем людям создавать финансовую свободу, чтобы жить жизнью на их условиях.

Чем мы занимаемся Transamerica организована в три отдельных бизнеса. К ним относятся 1) World Financial Group, включая Transamerica Financial Advisors, 2) Protection Solutions и Savings & Investments, состоящие из страхования жизни, аннуитетов, льгот для сотрудников, пенсионных планов и Transamerica Investment Solutions, и 3) Financial Assets, которая включает в себя долгосрочное страхование жизни, универсальное страхование жизни, а также переменные и фиксированные аннуитеты. Их поддерживают Transamerica Corporate, которая включает в себя отделы финансов, людей и мест, главного юрисконсульта, рисков, внутреннего аудита, стратегии и развития, а также корпоративных связей, охватывающих коммуникации, бренд, а также государственные и политические вопросы.

Transamerica насчитывает около 7 000 сотрудников. Компания является частью Aegon, интегрированной, диверсифицированной, международной группы финансовых услуг, обслуживающей примерно 23,9 миллиона клиентов по всему миру. Дополнительную информацию можно найти на сайте transamerica.com.

Описание вакансии (резюме) Вы будете ключевым членом команды Transamerica по финансовому планированию и анализу капитала, ответственным за предоставление аналитических данных и информации о результатах генерации капитала.

Описание вакансии Обязанности:

• Выступать в качестве эксперта по отчетности по капиталу, предоставляя техническую экспертизу и аналитические данные о результатах генерации капитала.
• Участвовать в разработке управленческой отчетности и детальных финансовых анализов.
• Применять экспертные знания в крупных межфункциональных проектах.
• Разрешать сложные финансовые вопросы, когда требования, данные или процессы не полностью определены, путем уточнения проблемы, оценки вариантов и разработки практических решений.
• Четко доносить сложную финансовую информацию до стратегических и операционных аудиторий.
• Извлекать финансовые данные из бухгалтерских и информационных систем для поддержки анализа.
• Определять, анализировать и интерпретировать соответствующие финансовые данные для оценки прошлой деятельности и прогнозирования будущих результатов.
• Обеспечивать руководство и направление младшим сотрудникам, включая проверку их работы на точность, полноту и обоснованность аналитических выводов.
• Брать на себя полную ответственность за назначенные процессы, от планирования и координации входных данных до анализа, проверки и своевременной доставки; проактивно решать проблемы и доводить их до завершения.
• Применять глубокое понимание концепций бизнес- и финансового анализа.
• Рекомендовать улучшения процессов для повышения эффективности.
• Сотрудничать с отделами и подразделениями для решения бизнес-задач и поддержки целей компании.
• Соблюдать внутреннюю систему контроля компании.

Квалификация:

• Степень бакалавра в области бухгалтерского учета или финансов и/или эквивалентный опыт работы.
• Минимум 8 лет опыта работы при наличии степени.
• Продвинутые компьютерные навыки.

Предпочтительная квалификация:

• Один год управленческого опыта.
• Глубокие знания бухгалтерского учета или финансов в таких областях, как инвестиции, страховые продукты или премии.
• Отличные навыки устного и письменного общения.
• Отличные организационные навыки и навыки приоритизации, способность управлять несколькими проектами и готовность брать на себя новые задания.
• Ориентация на клиента.
• Сильные аналитические навыки и здравый смысл, способность ориентироваться в неопределенности и разрабатывать решения без установленного процесса.
• Острое внимание к деталям, включая способность выявлять ошибки и несоответствия при проверке работы других.
• Способность эффективно работать как самостоятельно, так и в команде.
• Способность своевременно решать вопросы сотрудников.

Условия работы:

• Гибридный график (в офисе: вторник, среда и четверг)
• Динамичная офисная среда, работа в условиях сжатых сроков.

Заработная плата на этой должности обычно составляет от 94 000 до 110 000 долларов США в год. Обратите внимание, что указанный диапазон заработной платы является добросовестной оценкой для этой должности, а фактическая начальная заработная плата определяется рядом факторов, включая квалификацию, опыт, географическое положение, назначение рабочего места (в офисе, гибридный, удаленный) и операционные потребности. Заработная плата может варьироваться выше и ниже указанных сумм, в пределах, разрешенных применимым законодательством.

Кроме того, эта должность обычно дает право на ежегодный бонус в соответствии с Планом бонусных выплат Компании/Индивидуальной производительностью, и это на усмотрение Компании.

Отказ от ответственности: Остерегайтесь поддельных предложений о работе! Нам стало известно о мошенниках, выдающих себя за рекрутеров Transamerica, особенно в отношении удаленных должностей. Обратите внимание:

• Мы никогда не будем запрашивать личную информацию, такую как удостоверение личности или оплата оборудования, заранее.
• Официальные предложения отправляются через DocuSign после устного предложения — а не через текстовые сообщения или электронную почту.

Данное описание вакансии не является трудовым договором и не относится к конкретным должностным обязанностям. Компания может изменять, дополнять, удалять или отменять условия данного описания вакансии по своему усмотрению. Менеджеры могут назначать другие обязанности по мере необходимости. В случае, если сотрудник или кандидат запрашивает или нуждается в приспособлении для выполнения должностных обязанностей, следует обратиться к соответствующему HR Business Partner для оценки запроса на приспособление.

Что мы предлагаем Для соответствующих требованиям сотрудников мы предлагаем комплексный пакет льгот, разработанный для поддержки как личного, так и финансового благополучия наших сотрудников.

Компенсация и льготы

• Конкурентная заработная плата
• Бонус для соответствующих требованиям сотрудников
• Пакет льгот
• Пенсионный план
• Соответствие 401k
• План покупки акций сотрудниками
• Компенсация обучения
• Страхование по нетрудоспособности
• Медицинская страховка
• Стоматологическая страховка
• Оптометрическая страховка
• Скидки для сотрудников
• Возможности карьерного обучения и развития

Льготы по здоровью и балансу между работой и личной жизнью

• Оплачиваемый отпуск, начинающийся с 160 часов в год для сотрудников в первый год работы.
• Десять (10) оплачиваемых праздников в году (обычно совпадают с праздниками Нью-Йоркской фондовой биржи (NYSE)).
• Комплексная программа оздоровления «Be Well Company», включающая коучинг по вопросам здоровья и бонусные доллары.
• Родительский отпуск — пятнадцать (15) дней оплачиваемого родительского отпуска в календарный год для соответствующих требованиям сотрудников, имеющих стаж работы не менее одного года на момент рождения ребенка, усыновления или помещения под опеку.
• Помощь при усыновлении
• Программа помощи сотрудникам
• Программа резервного ухода
• Оплачиваемый отпуск за волонтерские часы
• Программа софинансирования подарков сотрудникам
• Группы поддержки сотрудников (ERG)
• Программы инклюзивности и разнообразия
• Программа поощрения сотрудников
• Реферальные бонусные программы

Инклюзивность и разнообразие Мы верим, что наша приверженность разнообразию и инклюзивности создает рабочую среду, наполненную исключительными личностями. Мы рады, что наши усилия были отмечены в Индексе корпоративного равенства Human Rights Campaign, как «Dave Thomas Adoption Friendly Advocate» и в нескольких списках Seramount, включая Inclusion Index, 100 Best Companies for Working Parents, Best Companies for Dads и Top 75 Companies for Executive Women.

Для содействия культуре инклюзивности во всей нашей рабочей силе, на рабочем месте и на рынке Transamerica предлагает широкий спектр программ разнообразия и инклюзивности. К ним относятся спонсируемые компанией, управляемые сотрудниками группы поддержки сотрудников (ERG), которые формируются на основе общих интересов или общей характеристики разнообразия. ERG открыты для всех сотрудников. Они обеспечивают поддерживающую среду, помогая нам лучше ценить наши сходства и различия и понимать, как они приносят пользу всем нам.

Помощь другим Мы считаем, что наши обязанности выходят за рамки наших корпоративных стен. Именно поэтому в 1994 году мы создали Фонд Aegon Transamerica. Посредством финансовых грантов и волонтерских усилий наших сотрудников фонд поддерживает некоммерческие организации, ориентированные на наиболее важные для наших людей вопросы в сообществах, где мы живем и работаем.

Материнская компания Transamerica Aegon приобрела бизнес Transamerica в 1999 году. С момента своего основания в 1844 году Aegon выросла в международную компанию, обслуживающую более 23,9 миллиона человек по всему миру. Она предлагает инвестиционные, защитные и пенсионные решения, всегда с четкой целью: помочь людям жить своей лучшей жизнью. Будучи ведущим мировым инвестором и работодателем, компания стремится оказывать положительное влияние, решая критические экологические и социальные проблемы, уделяя особое внимание изменению климата, инклюзивности и разнообразию.

По состоянию на 31 декабря 2023 г.