Senior Developer - Developer Acceleration

О РОЛИ

Привет, я Девлон. Я руковожу направлением Developer Acceleration в Jane, присоединился к команде в феврале.

Работа моей команды проста в формулировке и сложна в исполнении: предоставить разработчикам Jane измеримые преимущества для более быстрого выпуска продуктов. Иногда это инструмент, который кто-то вызывает, иногда — фундамент, на котором они строят, даже не замечая его присутствия. В любом случае, наши «клиенты» — это около 300 разработчиков Jane, а наша работа позволяет им тратить меньше времени на борьбу с трудностями и больше — на создание того, что помогает нашим клиникам управлять своим бизнесом и заботиться о пациентах. Такова миссия, лишь на один шаг отдаленная: мы помогаем тем, кто помогает помогающим.

Эта роль важна, потому что мы находимся на этапе, когда AI-аугментация для разработки продуктов должна быть проторенной дорогой. Вы будете одним из тех, кто строит эту дорогу, причем не только для одной команды, но и для всей инженерной организации.

КАКОЕ ВЛИЯНИЕ МЫ ХОТИМ, ЧТОБЫ ВЫ ОКАЗАЛИ

• Создавать инструменты и общую инфраструктуру, которая ускорит работу каждого разработчика в Jane. Это охватывает контекст агентов и каркас, на который опирается монолит, плагины и навыки, к которым команды обращаются ежедневно, среду, которая позволяет агентам безопасно выполнять реальную работу, и метрики, которые показывают нам, что действительно работает. Ваша работа масштабируется на всю инженерную организацию, а не только на отдельную продуктовую поверхность.

• Применять системный взгляд на то, как разработчики фактически работают, погружаясь в продуктовые команды на короткие, сфокусированные периоды. Участвовать в их стендапах, выполнить задачу из их бэклога и выяснить, куда на самом деле уходит время (шум CI, чрезмерно большие PR, задержки в ревью, изменения по запросу). Уходить с диагнозом и первым решением, а не с отчетом. Затем превращать увиденное в инструменты, которые устраняют трение, а не замазывают его, и которые распространяются за пределы команды, в которой вы находились.

• Управлять каждой инициативой как маленьким стартапом. Начинать с реальной проблемы, выпустить минимальную версию, которая проверит, насколько она важна, и измерить, возвращаются ли к ней разработчики. Развивать ее, когда ее потребует более одной команды. Убивать, когда не потребует. Большинство из того, что мы пробуем, должно быть легко отбросить.

• Создавать с платформенным мышлением и суждением, когда оно применимо. Большинство того, что вы создадите, должно интегрироваться в большую систему, которой мы владеем и которую поддерживаем, будь то запуск агентов в облаке, распространение навыков среди разработчиков или управление контекстом. Но быстрое одноразовое решение иногда является правильным способом понять, что реально, прежде чем приступать к созданию долговечной версии. Умение — это знание, что из этого подходит, и когда исправление, которое сработало для одной команды, заслужило место в общей системе.

• Продвигать код, созданный агентами, от новинки до нормы, увеличивая долю PR, которые агенты открывают, обрабатывают и сливают. Ваш собственный рабочий процесс — отправная точка, а не цель. Задача — превратить то, что работает для вас, в шаблоны, навыки и настройки по умолчанию, которые другие команды принимают без указаний.

• Общаться рано и часто в командных каналах, делясь контекстом, выявляя риски и помогая всем оставаться согласованными в распределенной среде. Мы склонны к чрезмерному общению, и это намеренно.

Какой опыт нам нужен

• Глубокий практический опыт проектирования систем, от которых зависят другие разработчики, с умением понимать, когда инструменты помогают, а когда мешают.

• Практический, ежедневный опыт работы с ИИ-инструментами для кодирования на основе агентов (Claude Code, Cursor и аналогичными) на протяжении всего жизненного цикла разработки программного обеспечения. Это центр роли, а не приятное дополнение. Мы ищем человека, который уже делегирует реальную работу агентам: написание спецификаций, выполнение многофайловых изменений и критическую оценку результатов.

• Опыт создания производственных систем, часто с нуля, в сочетании с реальным пониманием того, что требуется для работы с большими, долгоживущими кодовыми базами с множеством команд и глубокой историей. Это включает в себя специфическую проблему предоставления LLM правильного контекста, чтобы сделать его полезным во всем этом.

• Искреннее любопытство к опыту и производительности разработчиков, а также понимание того, что создание инструмента — это только половина работы. Другая половина — это его использование: документация, обучение и практическая работа с разработчиками, которые превращают хороший инструмент в тот, к которому люди действительно обращаются. Нам нужен опыт в этой области: что-то, что разработчики приняли, хотя им не приходилось. Не миграция, не принуждение, не инструмент, который вы построили по чьей-то просьбе. Что-то, что вы заметили, создали и развили, потому что люди выбрали это. Будьте готовы рассказать нам, как вы узнали, что это работает.

• Время, проведенное в коде и рабочем процессе другой команды, в качестве встраиваемого члена команды, консультанта или члена выездной группы без определенной задачи, где вам пришлось заслужить доверие, прежде чем вы смогли что-либо изменить.

• Уверенность в определении собственной проблемы. Наш мандат еще формируется. Если вы лучше всего работаете по заданному плану, эта роль вас разочарует.

• Опыт работы с оценками (evals), инженерией подсказок и контекста, или с защитными механизмами, которые делают автономных агентов безопасными для доверия, является большим плюсом. Так же, как и опыт в области наблюдаемости и качества: как до-LLM, так и более сложный вопрос о том, как наблюдать и измерять системы, которые не ведут себя одинаково дважды. Ничто из этого не является обязательным, но очень приветствуется. Большинство того, что вы будете создавать, будет на TypeScript, поэтому знакомство с ним важно; Ruby on Rails поможет вам быстро начать работу с монолитом Jane, но это не обязательно.

Если вы не соответствуете всем требованиям, но вас заинтересовала эта роль, мы все равно будем рады услышать от вас.

БОЛЬШЕ О JANE

Jane — это SaaS-компания, основанная основателями, с высоким темпом роста, с удаленной командой, работающей в Канаде, США и Великобритании, объединенной нашей миссией помогать помогающим.

Мы создаем продукты и инструменты, на которые ежедневно полагаются тысячи клиник для ведения своего бизнеса, ухода за пациентами и развития своих сообществ. Такой уровень воздействия означает, что каждый сотрудник Jane играет важную роль в том, как мы представляем себя нашим клиентам. Мы все несем ответственность за глубокую связь с их потребностями, одержимость улучшением их опыта и гордость за то, какое отличие наша работа вносит в их повседневную жизнь.

Jane быстро растет, и этот рост приносит захватывающие вызовы, требующие адаптивности, устойчивости, обучаемости и смирения. Мы гордимся тем, что создали, и быстро признаем то, чего еще не знаем. Мы слушаем, учимся и корректируемся по ходу дела. Более 70 000 бизнесов работают на Jane, где более 250 000 практикующих специалистов ежедневно взаимодействуют с нашим продуктом, и рост продолжает ускоряться.

Наша цель — не просто доставка, а восторг. Мы быстро двигаемся, открыто общаемся и вместе решаем реальные проблемы. Если вас заряжает неопределенность, мотивирует влияние и вы стремитесь учиться вместе с другими, вы будете процветать в Jane.

КОМПЕНСАЦИЯ И ЛЬГОТЫ

В Jane мы стремимся платить справедливо, прозрачно и, прежде всего, платить за рост. Эта должность имеет годовой диапазон заработной платы от 128 000 до 200 000 долларов США. Хотя это большой диапазон, он намерен. Он отражает полный путь роста, который человек может пройти в этой роли, от развития навыков на ранних этапах до достижения высокого уровня владения и, в конечном итоге, до совершенства.

Большинство новых сотрудников присоединяются на уровне опытных специалистов, что для этой роли составляет годовую заработную плату в размере 152 000 долларов США. Начальная заработная плата ниже этого уровня обычно указывает на кандидата с большим потенциалом, который все еще развивает ключевые навыки. Зарплаты выше обычно применяются к существующим членам команды, которые оказали значительное влияние и обладают глубокими знаниями специфики Jane.

Мы верим в оплату за рост. Вы будете регулярно обсуждать карьерное развитие со своим руководителем, и ваша компенсация будет расти по мере приобретения вами опыта и значительного вклада в нашу миссию.

Прозрачная оплата — одна из основ нашей компенсационной политики. Посмотрите это короткое видео, чтобы узнать, как устанавливаются наши тарифные сетки. Вам также рекомендуется задавать вопросы о компенсации в любой момент процесса собеседования.

Мы также предлагаем комплексный пакет льгот. Подробнее об этом можно узнать здесь!

Jane серьезно относится к мошенничеству при трудоустройстве и кандидатах. Jane будет связываться с вами только с адреса электронной почты @jane.app. Мы никогда не будем связываться с вами с личного адреса электронной почты, просить оплату или требовать покупки в процессе найма. Если что-то кажется неправильным, пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу контакт рекрутера, прежде чем предоставлять какую-либо личную информацию.