RocketHuntУмный поиск работы
Made Tech
Бристоль, Великобритания
Название: Ведущий инженер-программист Местоположение: Любой офис Made Tech в Великобритании (Бристоль / Лондон / Манчестер / Суонси) / гибридный формат
О Made Tech Наша цель в Made Tech — использовать технологии, ориентированные на человека, для улучшения нашего общества. Мы верим, что, ставя людей в центр разработки, создания и предоставления государственных услуг, мы добиваемся лучших результатов для всех.
Вы — инженер-программист, который хочет видеть реальное влияние того, что вы создаете? Наша миссия проста! Мы верим, что можем использовать технологии, чтобы улучшить государственные услуги. Мы также считаем, что это лучше всего происходит, когда наша собственная команда представляет общество, которое фактически пользуется услугами, над которыми мы работаем. В Made Tech мы коллективно продолжаем развивать культуру, которая счастлива, здорова, безопасна и вдохновляет людей всех слоев общества и с разным опытом, поэтому мы призываем всех людей из недостаточно представленных групп подавать заявки на вакансии у нас. Заинтересовались? Читайте дальше…
Мы ищем ведущих инженеров с особым уклоном и любовью к облачным технологиям, автоматизации, удобным инструментам и расширению возможностей доставки программного обеспечения путем обучения команд в истинном духе DevOps. Хотя мы ищем тех, кто имеет значительный опыт работы с AWS, эта роль остается полнофункциональной и полиглотной, как и все наши роли инженеров-программистов.
Наши ведущие инженеры-программисты — это технические руководители, архитекторы, лидеры мнений, полнофункциональные инженеры и консультанты. Они являются нашими самыми старшими технологами в рамках клиентского аккаунта, представляющими Made Tech, и выступают в роли практического CTO в одной или нескольких командах по доставке программного обеспечения, стимулируя организационные изменения и результаты для пользователей. Они сочетают техническое превосходство, стремление к реализации и обучение, чтобы достичь результатов для наших клиентов и их пользователей, а также создать сильные инженерные культуры в организациях наших клиентов. Они занимаются решением различных задач — от монолитов до микросервисов, повышая квалификацию коллег и клиентов, всегда учась у других и постоянно стремясь быть хорошими людьми :)
Мы в основном пишем и поставляем заказное программное обеспечение для государственного сектора. Мы работаем с центральными и местными органами власти, а также в сфере здравоохранения, а в прошлом мы работали в мире технологических стартапов. Техническое превосходство для нас — это не выполнение списков функций. Мы уделяем особое внимание доставке, ориентированной на результат; гарантируя, что цели наших клиентов поняты и достигнуты с помощью развернутых нами технологий.
Высокопроизводительные команды по доставке программного обеспечения должны иметь возможность итеративно и быстро доставлять изменения в продакшн. Для этого мы объединяем наши обширные знания в области облачной автоматизации с культурой DevOps.
Мы обеспечиваем документирование нашей архитектуры и инфраструктуры в виде кода, используя такие технологии, как Terraform и OpenAPI. Контейнеризация — важная часть предоставления нашим командам возможности разрабатывать, развертывать и масштабировать свои приложения, но также и использование AWS Lambda и полный отказ от сложности состояний служб. Правильный инструмент для работы.
Для нас DevOps — это культура, а не роли и должности. Несмотря на то, что эта роль предназначена для человека с сильным опытом DevOps, наибольшее влияние вы окажете, обучая команды и помогая им использовать созданные вами платформы. Вы не будете строить инфраструктуру в изоляции или отвечать за развертывание чужой работы в продакшн. Вы расширите возможности команд с помощью мантры: «Вы создаете это, вы это и поддерживаете!»
Наши команды использовали Java, Ruby, Python, ES6 с React, C# с .NET Core. Мы не ограничиваем себя как компания, и мы ожидаем, что все наши инженеры будут заинтересованы в изучении новых технологий. Автоматизация важна для наших команд, поэтому мы гарантируем наличие конвейера CI/CD, который позволяет создавать, тестировать и выпускать релизы много раз в день.
Мы выращиваем команду инженеров, не зависящих от языков программирования, которыми вы, возможно, уже считаете себя, и которые владеют различными парадигмами, такими как объектно-ориентированное, функциональное, декларативное, событийно-ориентированное и аспектно-ориентированное программирование. Для создания такой среды наши старшие инженеры должны делиться своими знаниями и навыками с другими, и им нужно сохранять открытость — мы были бы рады услышать примеры наставничества, обучения и развития членов команды. Возможно, вы писали статьи в блогах о своей дисциплине или даже выступали с докладами.
Основные навыки
Мы хотим, чтобы наши команды и отдельные сотрудники росли. Если у вас нет следующих навыков, у вас будет доступ к бюджету на обучение, опытным членам команды и более широкой культуре обучения и наставничества, которая поможет вам развить следующее:
Желательные навыки
Обратите внимание, что все большее число наших клиентов требуют минимального уровня допуска SC (проверка безопасности) для работы над их проектами. В результате мы ожидаем, что все успешные кандидаты на эту должность будут иметь право на получение допуска.
Право на получение SC требует 5 лет непрерывного проживания в Великобритании и 5 лет истории занятости (или с момента полного образования). Обратите внимание, что если на любом этапе процесса собеседования выяснится, что вы не имеете права на получение SC, мы не сможем продолжить вашу заявку и свяжемся с вами, чтобы объяснить причину.
На данном этапе мы надеемся, что вы почувствуете энтузиазм по поводу Made Tech и предлагаемой вакансии. Даже если вы не уверены, что соответствуете каждому требованию, мы все равно призываем вас подать заявку. Свяжитесь с нашей командой по подбору талантов, если вы хотите неформально обсудить вакансию и свою пригодность перед подачей заявки. Мы нанимаем на эту должность напрямую, поэтому не будем отвечать на резюме, отправленные через внешние рекрутинговые агентства.
Поддержка при подаче заявки
Если вам требуется это описание вакансии в другом формате или другая поддержка при подаче заявки, пожалуйста, напишите по адресу контакт рекрутера.
Мы верим, что можем использовать технологии, чтобы сделать государственные услуги лучше. Мы также верим, что это лучше всего происходит, когда наша собственная команда представляет общество, которое фактически пользуется услугами, над которыми мы работаем. Мы коллективно продолжаем развивать культуру, которая счастлива, здорова, безопасна и вдохновляет людей всех слоев общества и с разным опытом, поэтому мы призываем людей из недостаточно представленных групп подавать заявки на вакансии у нас.
При подаче заявки мы свяжем вас с членом нашей команды по подбору талантов, который поможет с любыми потребностями или корректировками, которые нам могут понадобиться для вашей заявки. Мы подготовили этот блог как ресурс, чтобы поделиться более подробной информацией о разумных корректировках и привести примеры того, что это может включать. Мы также приветствуем любые отзывы о том, как мы можем улучшить этот процесс для будущих кандидатов.
Жизнь в Made Tech
Мы стремимся создавать счастливый, инклюзивный и разнообразный штат сотрудников. Вы можете получить представление о том, каково это — работать у нас, из нашего блога, где мы говорим о психическом здоровье, сообществах по интересам и нейроразнообразии (а также о нашей работе с клиентами и лучших практиках).
Как и многие организации, мы используем Slack для формирования чувства общности и связи. Помимо групп по интересам, таких как музыка, еда и домашние животные, у нас также есть более 10 каналов Slack, посвященных конкретным сообществам, союзникам и идентичностям, а также специальные учебные пространства, называемые сообществами по интересам (COP). Если вы хотите поговорить с кем-то из этих групп о своем опыте работы в качестве сотрудника, пожалуйста, сообщите об этом члену команды по подбору талантов Made Tech.
Льготы
Мы всегда прислушиваемся к нашим растущим командам и развиваем льготы, доступные нашим сотрудникам. По мере нашего масштабирования растут и наши льготы, и мы быстро масштабируемся. Недавно мы внедрили гибкую платформу льгот, которая включает в себя схему Smart Tech, схему Cycle to work и индивидуальный бюджет на льготы, который вы можете инвестировать в план медицинского страхования или пенсионный план. Мы также ценим общение и предлагаем необязательный календарь социальных и оздоровительных мероприятий для всех сотрудников, к которым они могут присоединиться, если захотят.
Вот некоторые из наших самых популярных льгот, перечисленных ниже:
Оценка RocketHunt по реальным зарплатам
Грейд
Lead
Формат работы
Гибрид, Удаленно
Уровень английского
B2 - Выше среднего
ИИ напишет его по твоему резюме, останется только отправить
