Разработчик(-ца) программного обеспечения старший(-ая) (контент)

Заголовок: Разработчик(-ца) программного обеспечения старший(-ая) (контент) / Senior Software Development Engineer Местоположение: Канада — Квебек — Монреаль Трудоустройство: Полный рабочий день

В Expedia Group мы помогаем путешественникам исследовать мир, одно путешествие за раз. Будучи глобальной туристической компанией, основанной на страстных людях, доверенных партнерствах и передовых технологиях, мы объединяем путешественников, партнеров и рекламодателей через наши потребительские бренды, B2B-сеть и бизнес в сфере туристической рекламы. Здесь вы будете заниматься значимой работой, которая помогает миллионам людей с легкостью, уверенностью и радостью находить, бронировать и совершать путешествия. Наши пять принципов: «Клиент прежде всего», «Мыслить масштабно», «Работать с превосходством», «Обладание мышлением» и «Успевать вместе» помогают формировать поддерживающую среду, где люди могут развивать свою карьеру и иметь гибкость, льготы и поддержку для достижения наилучших результатов. Присоединяйтесь к нам и создавайте для путешественников по всему миру.

Les marques d’Expedia Group rendent le voyage international accessible à tous, aux quatre coins du globe. Nous concevons des technologies de pointe pour rendre les voyages plus fluides et plus mémorables, et nous créons des solutions révolutionnaires pour nos partenaires. Notre communauté diversifiée, dynamique et accueillante est essentielle à notre réussite.

Pourquoi vous joindre à nous? Pour façonner l’avenir du voyage, les gens doivent passer en premier. Guidés par nos valeurs et nos ententes sur le leadership, nous favorisons une culture ouverte où tout le monde a sa place et où les différences sont célébrées, et nous comprenons que lorsqu’un collègue réussit, nous réussissons tous. Nous offrons un ensemble complet d’avantages sociaux, y compris des avantages de voyage passionnants, des congés généreux, des congés parentaux, un modèle de travail flexible (avec des bureaux attrayants) et des ressources de développement de carrière, le tout pour alimenter la passion de nos employés pour les voyages et assurer un parcours de carrière enrichissant. Nous construisons un monde plus ouvert. Joignez-vous à nous!

Разработчик(-ца) программного обеспечения старший(-ая) (контент)

Представление команды

Команды Expedia Technology работают в партнерстве с командами Product, создавая инновационные продукты, услуги и инструменты для обеспечения высококачественного опыта для путешественников, партнеров и наших сотрудников. Уникальная технологическая платформа, основанная на данных и машинном обучении, обеспечивает безопасный, отличительный и персонализированный опыт, который способствует лояльности и удовлетворенности путешественников. В рамках Product & Technology Expedia наша организация Content позволяет Expedia Group приобретать, обогащать и распространять сотни миллионов активов (изображения, тексты, атрибуты, видео и т. д.), используемых в наших различных брендах и направлениях бизнеса. Планируя свое следующее путешествие на сайтах или в мобильных приложениях Expedia Group, вы обогащаете каждый этап вашего путешествия благодаря нашему контенту! Наша команда занимается предоставлением высокомасштабируемых программных решений в среде гибкой разработки с использованием передовых технологий. Наша культура обеспечивает безопасную среду для стимулирования творчества и поощрения непрерывного обучения и роста. Большая часть нашей разработки приходится на бэкэнд-сервисы. Мы работаем по модели DevOps, где разработчики участвуют во всех аспектах разработки программного обеспечения: от проектирования до тестирования, внедрения, развертывания, мониторинга и поддержки.

В этой роли вы будете:

• Проектировать, создавать и развивать сложные сервисы, API и модели данных, которые обеспечивают работу контента и каталога продуктов Expedia Group, обеспечивая высокую доступность, надежность и производительность.
• Возглавлять усилия по системному проектированию и проектированию низкоуровневых компонентов (LLD) для сервисов контента и каталога, включая проектирование API, контракты и моделирование данных, которые позволяют создавать масштабируемые и повторно используемые решения в нескольких доменах.
• Обеспечивать сквозную поставку многосервисных функций, от технического исследования и проектирования до внедрения, тестирования, развертывания и операционной поддержки, тем самым повышая инженерный уровень команды.
• Тесно сотрудничать с командами Product, Architecture и партнерскими инженерными командами для определения технических требований и предоставления повторно используемых возможностей контента для различных направлений бизнеса и рынков.
• Продвигать инженерное совершенство, улучшая конвейеры непрерывной интеграции и развертывания (CI/CD), наблюдаемость, оперативную готовность и реагирование на инциденты для систем контента, одновременно обучая других инженеров передовым практикам.
• Безопасно интегрировать и эксплуатировать решения на основе ИИ/МО и с поддержкой ИИ в рабочие процессы и сервисы контента, применяя концепции ИИ/МО к реальным продуктам и улучшая качество контента, его охват и производительность разработчиков.

Минимальные требования

• Степень бакалавра в области компьютерных наук или смежной технической области; или эквивалентный опыт работы.
• Минимум 8 лет соответствующего профессионального опыта.
• Несколько лет профессионального опыта разработки программного обеспечения, включая владение одним или несколькими бэкэнд- или полностековыми сервисами в производственной среде, включая проектирование, внедрение, тестирование, развертывание и эксплуатацию.
• Подтвержденный опыт проектирования и внедрения сервисно-ориентированных архитектур или микросервисных архитектур для сложных доменов контента или каталога, включая проектирование API, моделирование данных и проектирование на низком уровне/системное проектирование.
• Владение одним или несколькими современными языками программирования (предпочтительно Kotlin или Java) и связанными с ними фреймворками, а также сильные навыки работы с реляционными базами данных или NoSQL (предпочтительно Redis/Valkey, Cassandra и ScyllaDB), включая проектирование схем и шаблоны доступа к данным для систем контента.

Желательные квалификации

• Опыт проектирования и эксплуатации крупномасштабных, высокопроизводительных систем контента, каталогов или аналогичных распределенных систем с особым акцентом на производительность, доступность, отказоустойчивость и экономическую эффективность.
• Продемонстрированный опыт руководства архитектурой и техническим направлением в нескольких сервисах или доменах, включая эволюцию API, контрактов, моделей данных и шаблонов интеграции в партнерстве с архитектурой и продуктом.
• Большой опыт повышения эффективности и надежности инженерии за счет автоматизации, оптимизации CI/CD, стратегии тестирования, наблюдаемости и операционного совершенства для критически важных сервисов.
• Знакомство с системами, инструментами или рабочими процессами на основе ИИ и применение концепций ИИ/МО к реальным продуктам, включая безопасную интеграцию решений на основе ИИ/МО в существующие сервисы и конвейеры контента.
• Опыт применения методов ИИ или МО к системам, ориентированным на контент или богатым данными (например, классификация, обогащение, дедупликация или рекомендация) для улучшения качества контента, его охвата и эффективности разработчиков.
• Опыт использования инструментов и технологий для перевода, локализации и интернационализации.

Обратите внимание, что эта вакансия доступна только в Монреале, в соответствии с нашей гибкой моделью работы, которая требует, чтобы сотрудники находились в офисе не менее трех дней в неделю.

Общий диапазон заработной платы для этой должности в Монреале составляет от 146 000 до 204 500 долларов США. Сотрудники на этой должности имеют возможность увеличить свою заработную плату до 233 500 долларов США, что является верхней границей диапазона, на основе постоянной, продемонстрированной и устойчивой производительности на этой должности. Начальная заработная плата для этой должности будет варьироваться в зависимости от нескольких факторов, включая местоположение, доступный бюджет и знания, навыки и опыт человека. Диапазоны заработной платы могут быть изменены в будущем.

Преимущества и бонусы

Expedia Group предлагает льготы и бонусы, разработанные для поддержки сотрудников и их семей, включая медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование, оплачиваемый отпуск, программу помощи сотрудникам, возмещение расходов на оздоровление и путешествия, скидки на путешествия и членство в International Airlines Travel Agent Network (IATAN).

Запросы на адаптацию

Expedia Group стремится обеспечить инклюзивный и доступный процесс подбора персонала. Если вам требуется адаптация или корректировка из-за инвалидности в процессе подачи заявления или подбора персонала, пожалуйста, отправьте запрос.

О Expedia Group

Expedia Group включает три флагманских потребительских бренда — Expedia, Hotels.com и Vrbo — а также ведущий B2B-бизнес в сфере путешествий и предложения туристической рекламы. В наших брендах и бизнесе мы помогаем путешественникам исследовать мир с уверенностью и легкостью.

Важное уведомление

Вакансии и предложения о работе в Expedia Group всегда будут исходить от команд Expedia Group по подбору персонала и найму. Никогда не делитесь конфиденциальной личной информацией ни с кем, если вы не уверены в получателе. Expedia Group не делает предложений о работе по электронной почте или через мессенджеры лицам, с которыми мы предварительно не связывались. Наш домен электронной почты — @expediagroup.com. Официальное место для поиска и подачи заявок на вакансии — careers.expediagroup.com/jobs/.

Равные возможности

Expedia стремится создавать инклюзивную рабочую среду с разнообразным персоналом. Все квалифицированные кандидаты получат рассмотрение на работу независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, гендерной идентичности или выражения, сексуальной ориентации, национального происхождения, генетики, инвалидности, возраста, статуса ветерана или любой другой характеристики, защищенной законом. Этот работодатель участвует в E-Verify. Работодатель предоставит Управлению социального обеспечения (SSA) и, при необходимости, Департаменту внутренней безопасности (DHS) информацию из формы I-9 каждого нового сотрудника для подтверждения разрешения на работу.