О Remote

Remote решает главную проблему современных организаций — беспрепятственное соблюдение международных законов при найме сотрудников. Мы даем возможность компаниям любого размера нанимать, оплачивать и управлять международными командами. Руководствуясь нашими основными ценностями и ориентированной на будущее рабочей культурой, наша команда неустанно работает над амбициозными задачами, асинхронно, по всему миру. Вы можете найти Remoters, работающих на 6 разных континентах (осталась только Антарктида!), и все наши позиции полностью удаленные.

С Инновациями как одной из основных ценностей, мы встроили возможности Автоматизации и ИИ в требования для каждой роли.

Мы призываем каждого члена команды Remote привносить свои таланты, опыт и культуру, чтобы помочь нам построить лучшую в своем классе HR-платформу.

Если вы энергичны, любознательны, мотивированы и амбициозны, станьте частью нашего мира. Подавайте заявку сейчас и определите будущее работы!

О роли:

Мы ищем ориентированного на данные менеджера по платной рекламе в социальных сетях, который будет отвечать за масштабирование нашей B2B-стратегии платного привлечения на основных социальных платформах. Эта роль имеет решающее значение для привлечения квалифицированных лидов из средних и быстрорастущих технологических компаний, а также для оптимизации производительности по всей воронке.

Обязанности:

• Разрабатывать, реализовывать и управлять стратегиями платной рекламы в социальных сетях (Meta, LinkedIn, X/Twitter), ориентированными на высокоценные B2B-целевые аккаунты.
• Управлять архитектурой аудиторий, включая создание аудиторий идеального профиля клиента (ICP) с использованием Clay, списков исключений, а также использование данных о намерениях и предиктивных аудиторий для персонализированного взаимодействия с рекламой.
• Управлять сквозной реализацией кампаний, охватывающих цели по повышению узнаваемости, ретаргетингу и привлечению спроса в различных регионах (AMER, EMEA, APAC).
• Проводить ежедневный анализ темпа, аудиты производительности и непрерывное тестирование рекламных текстов и креативных форматов для оптимизации эффективности (cpMQL/cpOPP) и масштабирования.
• Сотрудничать с креативными командами для разработки дорожной карты тестирования креативов и обеспечения соответствия материалов лучшим практикам платформы, управляя циклами обновления креативов (например, каждые 3-4 недели).
• Обеспечить надежное отслеживание конверсий (например, интеграцию CAPI/X Pixel) и архитектуру UTM для точного измерения и атрибуции ROI по платформам CRM и автоматизации маркетинга.

Квалификация:

• Более 6 лет опыта в B2B-маркетинге с упором на результат, в частности, управление многомиллионными бюджетами в платных социальных сетях.
• Продвинутые знания основных платформ платных медиа (Meta Ads Manager, LinkedIn Campaign Manager) и соответствующих B2B-маркетинговых инструментов (например, HubSpot, Salesforce, ZoomInfo, Clay).
• Доказанный опыт в сегментации аудитории, масштабировании расходов и управлении сложными B2B-кампаниями по всей воронке.
• Экспертные знания в области архитектуры UTM, установки отслеживания конверсий и оптимизации на основе данных.
• Опыт работы в B2B-технологической среде, ориентированной на руководителей в области финансов, HR и операций в средних и крупных компаниях.

Философия Total Rewards от Remote заключается в обеспечении справедливой, непредвзятой компенсации и справедливой оплаты акциями наряду с конкурентоспособными льготами во всех местах, где мы работаем. Мы не согласны и не поощряем практику низкооплачиваемого труда, поэтому мы обеспечиваем оплату выше ставок, принятых в данной местности. Мы надеемся вдохновить другие компании поддерживать глобальный найм талантов и приносить местное благосостояние в развивающиеся страны.

На первый взгляд наши зарплатные диапазоны кажутся довольно широкими — вот некоторый контекст. В Remote мы имеем международные операции и распределенную по всему миру рабочую силу. Мы используем географические диапазоны для учета географических различий в оплате как часть нашей глобальной стратегии компенсации, чтобы оставаться конкурентоспособными на различных рынках при найме по всему миру.

Наши зарплатные диапазоны определяются ролью, уровнем и местоположением, а наши должности могут охватывать несколько карьерных уровней. Фактическая базовая заработная плата для успешного кандидата на эту роль зависит от множества факторов, таких как местоположение, передаваемые или связанные с работой навыки, опыт работы, соответствующее обучение, потребности бизнеса и рыночный спрос. Диапазон базовой заработной платы может быть изменен.

В Remote мы поддерживаем внутреннюю мобильность как ключевой элемент нашей культуры роста и развития сотрудников, поддерживаемой компенсационной философией, гарантирующей справедливость и равенство в оплате. Поэтому все изменения компенсации, связанные с внутренним перемещением, будут рассматриваться командой Total Rewards & People Enablement в каждом индивидуальном случае.

Годовой диапазон заработной платы для этой полной ставки составляет

$80 000–$100 000 USD

Льготы

Наши полные льготы и привилегии объяснены в нашем справочнике по адресу remote.com/r/benefits. Как глобальная компания, в каждой стране работа устроена по-разному, но некоторые льготы/привилегии доступны для всех Remoters:

• работа из любой точки мира
• гибкий оплачиваемый отпуск
• гибкий график работы (мы работаем асинхронно)
• 16 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
• услуги поддержки психического здоровья
• опционы на акции
• бюджет на обучение
• бюджет на домашний офис и ИТ-оборудование
• бюджет на местные социальные мероприятия или коворкинги

Как вы будете планировать свой день (и жизнь)

Мы работаем асинхронно в Remote, что означает, что вы можете планировать свой график вокруг своей жизни (а не вокруг встреч). Читайте больше на remote.com/async.

Вы будете наделены полномочиями брать на себя ответственность и проявлять инициативу. В случае сомнений вы будете действовать, а не ждать. Ваш баланс между работой и личной жизнью важен, и вам будет предложено ставить себя и свою семью на первое место, а работу подстраивать под свои потребности.

Если это звучит как то, что вы хотите, подавайте заявку сейчас!

Как подать заявку

1. Пожалуйста, заполните форму ниже и загрузите свое резюме в формате PDF.
2. Мы просим вас подать заявку и резюме на английском языке, так как это стандартизированный язык, который мы используем в Remote.
3. Если у вас нет актуального резюме, но вы все еще заинтересованы в общении с нами, пожалуйста, приложите копию вашего профиля LinkedIn.

Мы не только поощряем людей всех этнических групп, полов, сексуальной ориентации, возраста, возможностей, статуса инвалидности и других недостаточно представленных групп подавать заявки, но и уделяем приоритетное внимание чувству принадлежности. У нас есть 4 ERG (Женщины, Люди с инвалидностью, Квир, Меньшинства в IT), которые регулярно встречаются с командой People. Во время ваших собеседований и далее мы просим и призываем всех, кому требуется размещение, запросить его у своего рекрутера.

На этапе собеседования мы попросим вас добровольно сообщить нам ваши местоимения, и у вас будет возможность ответить на нашу анонимную анкету по демографическим данным при подаче заявки ниже. Как работодатель, предоставляющий равные возможности трудоустройства, для нас важно, чтобы наш штат отражал людей разного происхождения, идентичности и опыта, и эти данные помогут нам оставаться подотчетными. Мы благодарим вас за предоставление этих данных, если вы решите это сделать.

В Remote мы принимаем ИИ как ценный инструмент, уделяя при этом первостепенное внимание человеческому творчеству и аутентичности. Мы с нетерпением ждем встречи с кандидатами, которые сочетают инновации с подлинной экспертизой и опытом. Чтобы узнать больше о правилах Remote в отношении ИИ, ознакомьтесь с информацией здесь.

Обратите внимание, что мы принимаем заявки на постоянной основе.