Наша история

Привет. Мы Zopa.

Мы начали свой путь в 2005 году, создав первую в мире компанию по одноранговому кредитованию. Перенесемся в 2020 год, и мы запустили Zopa Bank. Банк, который прислушивается к тому, что не нравится нашим клиентам в сфере финансов, и поступает наоборот. Мы переопределяем, что значит работать в сфере финансов. Наше видение новой эры банковского дела ставит людей в центр — мы построили бизнес, который дает каждому возможность ежедневно стремиться к большему, чтобы двигать финансы вперед. Узнайте больше о наших фантастических предложениях на Zopa.com!

Мы невероятно гордимся своими достижениями, и ничего из этого не было бы возможным без нашей удивительной команды. Мы выигрываем не только отраслевые награды, но и были названы в тройке самых любимых рабочих мест Великобритании.

Если вы принимаете нестандартные вызовы, не боитесь мыслить иначе и стремитесь оказывать значительное влияние, вы будете процветать здесь, в Zopa, так что присоединяйтесь к нам и сделайте это важным. Хотите увидеть нас в действии? Подписывайтесь на нас в Instagram @zopalife

Роль

В Zopa менеджеры по инжинирингу формируют развитие наших сотрудников, возглавляя команды талантливых инженеров, работающих над продуктами, которыми пользуются миллионы клиентов.

Вы поможете повысить планку того, как мы осуществляем доставку, а не только того, что мы выпускаем.

Это роль для опытного менеджера по работе с людьми, который любит брать на себя ответственность и улучшать вещи. Вы будете тесно сотрудничать с отделом продукта и другими партнерами, чтобы планировать заранее, управлять компромиссами и рано решать проблемы. Менеджеры по инжинирингу в Zopa стимулируют изменения за пределами формальных полномочий, создавая коалиции, формируя мышление в различных отделах и используя понимание и влияние для продвижения организации вперед. Когда ситуация неопределенна, вы вносите ясность, принимая решения, устанавливая приоритеты и помогая командам двигаться вместе.

Мы ищем менеджеров по инжинирингу, которые не ждут, пока им скажут, где проблемы. Вы будете использовать отзывы клиентов и данные о сервисе, чтобы находить возможности, улучшать качество и надежность, а также помогать своей команде уверенно работать в сложных условиях.

Команда

Мы растем в нескольких племенах продуктового инжиниринга в Zopa, включая «Текущий счет», «Продуктовая поддержка» и «Операционная эффективность». Каждая команда работает над разными задачами, но всех их объединяет общая вера в ответственность, сотрудничество и вдумчивые вызовы. Вы присоединитесь к поддерживающему сообществу менеджеров по инжинирингу, которые глубоко заботятся о людях, влиянии и постоянном совершенствовании. В процессе собеседования вы встретитесь с сотрудниками Zopa из разных отделов бизнеса, чтобы мы могли найти команду, где вы окажете наибольшее влияние.

Мы работаем гибридно, при этом данная роль требует минимум три дня в неделю проводить в нашем лондонском офисе.

О вас:

Будучи опытным менеджером по инжинирингу с как минимум двумя годами руководящей работы, вы человек, который естественно:

• Несет ответственность за результаты. Вы ищете проблемы для решения, а не просто задачи для выполнения, и вы комфортно чувствуете себя, ведя команду в условиях неопределенности.
• Самостоятелен и проактивен. Вы работаете с минимальным руководством, помогая другим обрести ясность и сосредоточиться.
• Имеет твердые убеждения, высказываемые продуманно. Вы ставите под сомнение идеи, влияете на решения и отстаиваете свою позицию, когда это необходимо, оставаясь открытым к обучению и изменению своего мнения.
• Быстро учится на ошибках. Вы открыто размышляете о том, что не сработало, и используете это понимание, чтобы в следующий раз сделать лучше.
• Глубоко заботится о людях. У вас есть подтвержденный опыт поддержки развития, производительности и карьерного роста инженеров.
• Поддерживает высокие технические стандарты. Вы помогали создавать, эксплуатировать и улучшать продакшн-системы и относитесь к качеству как к первоклассному вопросу на протяжении всего SDLC.
• Четко и эмпатично общается. Вы взаимодействуете с инженерами, партнерами по продукту и заинтересованными сторонами, объясняя не только то, что вы делаете, но и почему.

В Zopa мы ценим опыт, но нас так же интересуют образ мышления, суждения и потенциал. Мы хотим встретиться с менеджерами по инжинирингу, которые привносят в свою работу любопытство, убежденность и заботу, и которые хотят поддерживать и развивать культуру, в которой могут процветать как люди, так и продукты.

В Zopa мы ценим гибкие способы работы.

Мы ценим личное взаимодействие и хороший баланс между работой и личной жизнью. Эта гибридная роль требует от вас посещения нашего лондонского офиса 2-3 дня в неделю.

У вас также будет возможность работать из-за границы до 120 дней в году! При условии наличия права на работу в выбранной стране.

Заявление о многообразии

Zopa гордится тем, что предлагает рабочее место, свободное от дискриминации. Разнообразие опыта, точек зрения и происхождения приводит к созданию лучших продуктов для наших клиентов и уникальной корпоративной культуры для наших сотрудников. Мы представлены почти 50 национальностями, у нас есть форум DE&I, состоящий из сотрудников Zopa, желающих внести изменения, и мы гордимся нашей культурой, где каждый может быть самим собой на работе. Наш подход к DE&I отражен в нашем процессе найма, поэтому, пожалуйста, сообщите нам, если вам потребуются какие-либо разумные приспособления.

Наш подход к ИИ в интервью

В Zopa ИИ — это не то, что мы тестируем — это часть того, как мы работаем каждый день. Как гордый партнер Jobs 2030, мы стремимся к повышению уровня владения ИИ среди наших сотрудников, и мы ожидаем, что сотрудники Zopa будут использовать ИИ в своей работе.

Поэтому мы хотим быть прозрачными в отношении того, как мы относимся к использованию ИИ во время нашего процесса найма.

Поведенческие интервью и интервью на основе компетенций: пожалуйста, не используйте ИИ. Эти разговоры предназначены для того, чтобы понять вас — ваш опыт, ваши суждения и то, как вы подходили к реальным ситуациям. Ответ, сгенерированный ИИ, не может сказать нам этого. Он может помешать нам понять, подходим ли мы друг другу.

Технические интервью: зависит от роли. Некоторые технические этапы активно приветствуют использование ИИ, другие — нет. Ваш Talent Partner сообщит вам, что ожидается на каждом этапе. Там, где ИИ является частью оценки, нас будет интересовать не только результат, но и то, как вы его использовали — какие инструменты вы выбрали, ваше обоснование и принятые вами решения.