Engineering Manager (m/f/d)

Title: Engineering Manager (m/f/d) Location: Vienna / at

О НАС: Присоединяйтесь к одной из самых быстрорастущих компаний в мире в области спортивных технологий и iGaming. Наша организация, котирующаяся на NASDAQ, объединена общей страстью к спорту и технологиям, поддерживая тысячи партнеров данными и контентом по всему миру. Мы ищем Engineering Manager, который станет техническим катализатором в нашем iGaming-подразделении. Это роль с высоким влиянием: вы не просто будете писать код; вы будете определять инженерную культуру и архитектурное видение наших игр в казино на спортивную тематику. Идеальный кандидат преуспевает на стыке высокочастотных спортивных данных и увлекательных игровых процессов в реальном времени. Вы будете сотрудничать с руководством для преобразования продуктовой стратегии в надежные, масштабируемые технические дорожные карты, одновременно расширяя возможности наших разработчиков работать умнее и быстрее с помощью современных инженерных методологий, включая разработку на базе ИИ.

ЗАДАЧА:

• Архитектурное видение: Руководите разработкой и развитием высоконадежных, низколатентных и распределенных архитектур, которые обеспечивают работу наших iGaming-продуктов, гарантируя их способность обрабатывать огромную конкурентность и потоки спортивных данных и видео в реальном времени.
• Инженерия с поддержкой ИИ: Продвигайте внедрение ИИ-ассистентов для написания кода (например, GitHub Copilot, Cursor, Cody) в нашем жизненном цикле разработки. Определите стандарты для генерации кода с помощью ИИ, автоматизированного документирования, генерации тестовых случаев и рефакторинга устаревшего кода, чтобы значительно повысить скорость работы команды и качество кода.
• Инженерное совершенство: Установите планку лучших практик. Руководите командами в области разработки на основе тестирования (TDD), проектирования с приоритетом безопасности и принципов чистого кода. Создавайте среду, где качество и скорость не являются компромиссами, а партнерами.
• Поддержка межкомандного взаимодействия: Работайте по всей организации, чтобы устранить разрозненность. Вы будете служить мостом между командами front-end, back-end и инфраструктуры, чтобы обеспечить бесперебойную доставку продуктов и техническое согласование.
• Практическое техническое руководство: Будьте близки к коду. Погружайтесь в проблемы критического пути, участвуйте в решении сложных задач и подавайте пример в сложном рефакторинге или реализации критически важных функций.
• Наставничество и рост: Менторируйте Staff и Senior инженеров, развивая культуру непрерывного обучения. Ваш успех измеряется ростом и независимостью окружающих вас инженеров.

О ВАС:

• Опыт: Более 10 лет опыта разработки программного обеспечения, с подтвержденным опытом работы в сферах iGaming, ставок или высококонкурентных игр в реальном времени.
• Технический стек: Экспертный уровень владения экосистемами Java/JVM и современными front-end фреймворками (например, React, TypeScript).
• Владение ИИ: Глубокий опыт использования ИИ-ассистентов для написания кода для улучшения рабочих процессов разработки. Вы понимаете не только, как правильно формулировать запросы для этих инструментов, но и как интегрировать их в безопасный инженерный процесс корпоративного уровня.
• Проектирование систем: Подтвержденная способность проектировать сложные, распределенные системы в облаке. Глубокая экспертиза в AWS (ECS, EKS, RDS, S3).
• Влияние: Демонстрируемая способность влиять на техническое направление в нескольких командах (squads), а не только в вашей непосредственной команде.
• Коммуникация: Исключительная способность преобразовывать сложные технические ограничения в бизнес-риски/возможности для нетехнического руководства.

ПРЕДПОЧТИТЕЛЬНЫЕ НАВЫКИ:

• Экспертиза в архитектуре игровых движков с низкой задержкой (для мобильных устройств или браузера).
• Опыт создания и масштабирования решений для потоковой передачи видео в реальном времени.
• Знание глобальных нормативных требований и стандартов соответствия в сфере iGaming.
• Глубокое понимание DevOps как культуры, а не только набора инструментов.

НАШЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ:

• Сотрудническая среда с коллегами со всего мира (инженерные офисы в Европе, Азии и США), включая различные социальные мероприятия и тимбилдинги.
• Гибкость в управлении рабочим днем и задачами с автономностью.
• Баланс структуры и автономности для решения повседневных задач.
• Яркое и инклюзивное сообщество, которое приветствует всех участников.
• Глобальная программа поддержки сотрудников (Global Employee Assistance Program).
• Приложения Calm и Reulay (ведущие приложения для благополучия, разработанные для поддержки концентрации, качественного отдыха, осознанности и долгосрочной психической устойчивости).
• Онлайн-видеокурсы.
• Гибкий график работы.
• Минимальная ежемесячная заработная плата для этой должности соответствует Коллективному договору, переплата будет рассматриваться в зависимости от квалификации и опыта работы.

Хотя мы ценим гибкость и преимущества удаленной работы, мы твердо верим, что личное общение способствует укреплению связей, стимулирует сотрудничество и ускоряет инновации — как на индивидуальном, так и на корпоративном уровне. Энергия, обмен идеями и поддержка команды, которые мы получаем в офисе, укрепляют фундамент нашего успеха и культуры. По этой причине мы являемся компанией, ориентированной на офис, работающей по полностью очной модели, где члены команды работают в офисе пять дней в неделю, чтобы строить отношения, обмениваться идеями и расти вместе. Могут применяться исключения в зависимости от местоположения — ваш местный контакт-центр может предоставить дополнительные сведения.

НАШ ПРОЦЕСС ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА:

1. Первичное собеседование: Краткая онлайн-беседа с нашим партнером по подбору персонала, чтобы понять ваш опыт и ожидания.
2. Техническая оценка: Задание на дом, чтобы продемонстрировать ваши технические навыки.
3. Техническое интервью: Встреча с менеджером по найму и/или дополнительным интервьюером для обсуждения вашего решения.
4. Финальное интервью: Организовано для знакомства с командой, оценки соответствия команде и получения дополнительной информации об опыте, квалификации и мотивации кандидата на данную должность.
5. Финальные шаги: Получение обратной связи и, в случае успеха, предложение о работе!

Минимальная ежемесячная заработная плата для этой должности соответствует Коллективному договору. Переплата будет рассматриваться в зависимости от квалификации и опыта работы.

В Sportradar мы гордимся нашей разнообразной группой трудолюбивых сотрудников. Sportradar стремится обеспечить равный доступ к своим программам, объектам и возможностям трудоустройства. Все квалифицированные кандидаты получат равные возможности трудоустройства независимо от возраста, расы, цвета кожи, религии, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, национального происхождения, инвалидности или статуса защищенного ветерана. Мы призываем вас подать заявку, даже если вы соответствуете лишь большинству требований (но не 100% перечисленным критериям) — мы считаем, что навыки развиваются со временем. Если вы готовы учиться и расти вместе с нами, мы приглашаем вас присоединиться к нашей команде!

Мы — ведущая мировая компания в области спортивных технологий, находящаяся на стыке спорта, медиа и ставок. Более 1700 спортивных федераций, СМИ, букмекерских операторов и потребительских платформ в 120 странах полагаются на наши ноу-хау и технологии для развития своего бизнеса.