Используем cookie для работы сайта и статистики. «Хорошо» разрешит ещё и запись сессий.
hyperexponential
Лондон, Великобритания3 дня назад
Грейд
Middle
Формат работы
Гибрид
Уровень английского
B2, выше среднего
Письмо на почту или сообщение рекрутеру в Telegram
At hyperexponential, we're building the AI-powered platform that enables the world's most critical decisions in a $7 trillion industry - which risks to take, and how to price them. These are the decisions that shape real-world outcomes: whether rockets successfully launch into space, autonomous vehicles make it to market, or communities recover after major storms.
Until now, insurance has been making billion-dollar decisions using outdated tools. We're changing that. Our platform brings together data, AI, and human expertise to give insurers the fastest path from submission to decision - helping them move faster, act smarter, and take on more risk with confidence.
Backed by a16z, Highland Europe, and Battery Ventures, we're scaling globally - already trusted by nearly 50 of the world's largest insurers, with zero churn and billions in premiums flowing through hx.
What began as a single product in one market has rapidly evolved into a multi-product, multi-territory platform powering every stage of pricing and underwriting. AI is at the core of what we do - from building the world's first domain-specific AI peer programmer for insurance (think GitHub Copilot with a PhD in actuarial science) to shaping agentic workflows that reinvent how this industry operates.
What makes hx different is the people who build it. Here, impact isn't tied to title or tenure; it's defined by the challenges you take on and the discipline you bring. Surrounded by peers who stretch you, you'll do the best, hardest work of your life in a company engineered to endure.
If that sounds like you, join us in building what comes next.
We're in the middle of a deliberate shift in how hx builds. Everyone in product development is a Builder, and the Product Engineer is the default unit of how we work.
We organise around problems, not permanent teams. Small pods, usually of two to four Product Engineers, form around the highest-value problem, own it end-to-end from discovery through to running it in production, and re-form as priorities change. Pods sit inside value streams, each owning a customer outcome and led by a Stream Lead who decides which problems the stream takes on and holds the bar for what ships. Your growth sits elsewhere: a Career Mentor owns your development and progression, so you can move to where the most important problem is without your career following the org chart.
We hire Product Engineers into hx, not into a fixed team, domain, or layer of the stack. You'll start in the stream where your strengths and our highest-value problems meet, and move as the problems move.
Product Engineers are T-shaped: deep expertise in software engineering, plus enough product and design judgement to make routine calls yourself. An embedded PM or designer raises a pod's ceiling on the hardest problems, but is never a gate between you and the customer. This is also a deliberately AI-native role, and one of the areas where we're moving fastest.
A pod of three owns its problem whole, which means going wherever it leads: front end, back end, data, or infrastructure. You don't need to be full-stack by trade, but you do need to be comfortable working outside your strongest layer.
The Product Engineer role is the same at every level. What scales is the size of the problem you own, how expensive your decisions are to reverse, and how far your judgement travels beyond your pod. At Level 2, that looks like this:
Taking a customer problem from discovery to production inside a pod, getting close to customers yourself, framing the problem, and shipping in small increments guided by real customer signal rather than internal opinion.
Directing AI agents to draft implementation, tests, and migrations, then reviewing, integrating, and hardening that work. You'll write intent precisely enough to brief both a teammate and an agent, and own correctness and maintainability regardless of how the first draft was produced.
Designing and delivering robust production systems where correctness, performance, and resource efficiency matter, with the tests and observability that make complex behaviour safe to evolve.
Working across the codebase wherever the problem leads, including areas your pod doesn't steward, with stewards looped in proportionate to the risk rather than handing work off and waiting.
Moving between pods, problems, and streams as priorities change, ramping fast on unfamiliar domains and leaving what you built running well behind you.
Taking full accountability for outcomes rather than just your code changes: raising risks early, and deciding rather than escalating.
Built and shipped production systems end-to-end, from design through rollout, monitoring, and iteration, in settings where correctness, performance, and resource efficiency mattered.
Designed testing and observability that made complex behaviour understandable, debuggable, and safe to evolve.
Worked effectively in a polyglot environment, choosing the right tool for the problem and picking up unfamiliar languages, domains, and codebases fast. Strong systems experience, for example in Rust, C/C++, or Python, is valued, and we'll upskill you where there are gaps.
Shipped work outside your strongest layer of the stack when the problem needed it, picking up the front end, the data layer, or the infrastructure rather than waiting for someone else to.
Used AI tools as a serious part of how you build, with the judgement to direct, review, and stand behind what they produce.
Carried product and design judgement into your engineering work, shaping the solution rather than only implementing a spec and making sensible calls under ambiguity.
Owned outcomes beyond your immediate task, taking decisions rather than escalating them.
You prefer following detailed instructions rather than experimenting and finding your own approach.
You are uncomfortable working directly with non-technical stakeholders to understand their challenges.
You avoid tackling ambiguous or open-ended problems where the solution isn’t obvious.
If reading our Culture Document leaves you feeling neutral rather than energised, hx may not be the place where you’ll do your best work. We’re building something that asks for commitment and conviction, and we want you to feel excited by the opportunity to grow with us.
At hx, we’re committed to salary transparency. You’ll always have clarity on pay early in the process - our Talent Partner will share details with you during initial conversations - and we’re working towards publishing salary information for all roles globally.
Because we’re building at the intersection of technology/SaaS and insurance, our roles don’t always map neatly onto traditional benchmarks. Our approach is to design compensation that’s competitive in the market, fair across teams, and aligned with the impact our people make.
£5,000 training and conference budget for individual and group development.
25 days of holiday plus 8 bank holidays (33 days total).
Company pension scheme via Penfold.
Mental health support and therapy via Spectrum.life.
Individual wellbeing allowance via Juno.
Private healthcare insurance through AXA.
Income protection and Life Insurance.
hxers are at the centre of everything we build. We know that progress depends on diverse perspectives, and we are committed to creating an environment where everyone can thrive, grow, and make an impact. We recognise there is always more to do, and we take responsibility for shaping a workplace that is not only diverse but genuinely inclusive.
Diversity is not just the right thing to do, it is key to solving the complex challenges we choose to take on. By welcoming people from all backgrounds and experiences, we strengthen our ability to question assumptions, push boundaries, and design solutions that endure.
If you're energised by complexity and motivated to grow, we encourage you to apply and join our global team.
If this opportunity resonates with you, we encourage you to apply or share it with your connections! Our dedicated talent team reviews all applications, and we promise to provide feedback regardless of the outcome.
For more information about applying and to view other opportunities, you can visit our careers page.
Please note that background checks will be conducted as part of the hiring process to ensure compliance with our governance policies. We handle all background checks sensitively and in full compliance with relevant regulations. All applicant data will be processed in accordance with data protection regulations and our privacy policy.
Сравним навыки, грейд, формат работы и зарплату
В hyperexponential мы создаем платформу на базе искусственного интеллекта, которая помогает принимать важнейшие мировые решения в отрасли объемом 7 триллионов долларов — какие риски принимать и как их оценивать. Это решения, которые формируют реальные результаты: успешно ли запустятся ракеты в космос, выйдут ли на рынок автономные транспортные средства или восстановятся ли сообщества после крупных штормов.
До сих пор страхование принимало решения на миллиарды долларов, используя устаревшие инструменты. Мы меняем это. Наша платформа объединяет данные, ИИ и человеческий опыт, чтобы предоставить страховщикам самый быстрый путь от заявки к решению — помогая им действовать быстрее, умнее и увереннее принимать на себя больше рисков.
При поддержке a16z, Highland Europe и Battery Ventures мы масштабируемся по всему миру — нам доверяют почти 50 крупнейших страховщиков мира, при этом мы не теряем клиентов и обрабатываем миллиарды страховых премий через hx.
То, что начиналось как один продукт на одном рынке, быстро превратилось в платформу с несколькими продуктами для разных территорий, которая поддерживает каждый этап ценообразования и андеррайтинга. ИИ находится в центре всего, что мы делаем — от создания первого в мире специализированного ИИ-соавтора для страхования (представьте GitHub Copilot с докторской степенью по актуарной науке) до формирования агентских рабочих процессов, которые переосмысливают то, как работает эта отрасль.
Что отличает hx, так это люди, которые ее создают. Здесь влияние не связано с должностью или стажем; оно определяется задачами, которые вы берете на себя, и дисциплиной, которую вы привносите. В окружении коллег, которые вас развивают, вы будете выполнять лучшую, самую сложную работу в своей жизни в компании, созданной для долгосрочного успеха.
Если это звучит как вы, присоединяйтесь к нам в создании того, что будет дальше.
Мы находимся в процессе сознательного изменения способов создания продуктов в hx. Каждый в команде разработки продуктов — Builder (Создатель), и Product Engineer (Инженер по продукту) — это стандартная единица нашей работы.
Мы организуемся вокруг проблем, а не постоянных команд. Небольшие группы, обычно состоящие из двух-четырех инженеров по продукту, формируются вокруг наиболее ценной проблемы, полностью отвечают за нее от исследования до запуска в эксплуатацию и переформировываются по мере изменения приоритетов. Группы входят в состав потоков создания ценности (value streams), каждый из которых отвечает за результат для клиента и руководится руководителем потока (Stream Lead), который решает, какие проблемы будет решать поток, и устанавливает планку качества выпускаемых продуктов. Ваше развитие происходит отдельно: Career Mentor (Ментор по карьере) отвечает за ваше развитие и продвижение, чтобы вы могли перейти к решению наиболее важной проблемы, не следуя карьерной лестнице организации.
Мы нанимаем инженеров по продукту в hx, а не в фиксированную команду, область или слой стека. Вы начнете в том потоке, где ваши сильные стороны и наши наиболее ценные проблемы пересекаются, и будете перемещаться вместе с изменением проблем.
Инженеры по продукту имеют Т-образную квалификацию: глубокие знания в области разработки программного обеспечения, а также достаточное понимание продукта и дизайна, чтобы самостоятельно принимать рутинные решения. Встроенный менеджер по продукту или дизайнер повышает потолок возможностей группы при решении сложнейших задач, но никогда не является барьером между вами и клиентом. Это также намеренно ИИ-ориентированная роль, и одна из областей, где мы развиваемся быстрее всего.
Группа из трех человек полностью владеет своей проблемой, что означает движение в любом направлении: фронтенд, бэкенд, данные или инфраструктура. Вам не обязательно быть full-stack разработчиком по профессии, но вы должны быть готовы работать за пределами своей основной специализации.
Роль инженера по продукту одинакова на всех уровнях. Масштабируется размер проблемы, которую вы решаете, стоимость отмены принятых вами решений и дальность влияния ваших суждений за пределы вашей группы. На уровне 2 это выглядит следующим образом:
Если чтение нашего документа о культуре культуры (Culture Document) оставляет вас нейтральным, а не воодушевленным, hx может быть не тем местом, где вы сможете добиться наилучших результатов. Мы создаем что-то, что требует приверженности и убежденности, и мы хотим, чтобы вы чувствовали энтузиазм от возможности расти вместе с нами.
Сотрудники hx находятся в центре всего, что мы создаем. Мы знаем, что прогресс зависит от разнообразия точек зрения, и мы стремимся создать среду, в которой каждый может преуспевать, развиваться и оказывать влияние. Мы признаем, что всегда есть над чем работать, и берем на себя ответственность за формирование рабочего места, которое не только разнообразно, но и по-настоящему инклюзивно.
Разнообразие — это не только правильный путь, но и ключ к решению сложных задач, которые мы выбираем. Приветствуя людей из всех слоев общества и с разным опытом, мы укрепляем нашу способность ставить под сомнение предположения, раздвигать границы и разрабатывать долговечные решения.
Решать клиентскую проблему от исследования до продакшена в рамках группы, тесно взаимодействуя с клиентами, формулируя проблему и выпуская продукт небольшими итерациями, руководствуясь реальными сигналами от клиентов, а не внутренним мнением
Направлять ИИ-агентов для создания кода реализации, тестов и миграций, а затем рецензировать, интегрировать и улучшать эту работу. Вы будете формулировать намерения с достаточной точностью, чтобы проинструктировать как члена команды, так и агента, и нести ответственность за корректность и поддерживаемость, независимо от того, как был создан первый вариант
Проектировать и внедрять надежные продакшн-системы, где важны корректность, производительность и эффективность использования ресурсов, с тестами и средствами наблюдения, которые делают сложное поведение безопасным для развития
Работать над кодовой базой, куда бы ни приводила проблема, включая области, за которые не отвечает ваша группа, с привлечением ответственных сторон пропорционально риску, а не передавать работу и ждать
Перемещаться между группами, проблемами и потоками по мере изменения приоритетов, быстро осваивая незнакомые области и оставляя за собой хорошо работающий код, который вы создали
Нести полную ответственность за результаты, а не только за изменения в коде: своевременно сообщать о рисках и принимать решения, а не эскалировать их
Создание и выпуск продакшн-систем от начала до конца: от проектирования до развертывания, мониторинга и итераций — в условиях, где важны корректность, производительность и эффективность использования ресурсов
Разработка тестирования и средств наблюдения, которые делали сложное поведение понятным, отлаживаемым и безопасным для развития
Эффективная работа в полиглотной среде, выбор правильного инструмента для решения проблемы и быстрое освоение незнакомых языков, областей и кодовых баз. Опыт работы с системами, например на Rust, C/C++, или Python, ценится, и мы поможем вам освоить недостающие навыки
Выпуск работы за пределами вашей основной специализации, когда того требовала проблема, осваивая фронтенд, слой данных или инфраструктуру, а не ожидая, пока кто-то другой это сделает
Использование ИИ-инструментов как серьезной части вашего рабочего процесса, с пониманием того, как направлять, рецензировать и поддерживать результаты их работы
Применение продуктового и дизайнерского видения в вашей инженерной работе, формирование решения, а не только реализация спецификации, и принятие разумных решений в условиях неопределенности
Ответственность за результаты, выходящие за рамки непосредственной задачи, принятие решений, а не их эскалация
Вы предпочитаете следовать подробным инструкциям, а не экспериментировать и находить свой собственный подход
Вы чувствуете себя некомфортно, работая напрямую с нетехническими заинтересованными сторонами для понимания их проблем
Вы избегаете решения неоднозначных или открытых проблем, где решение не очевидно
В hx мы придерживаемся прозрачности в отношении заработной платы. Вы всегда будете иметь ясность в отношении оплаты на ранних этапах процесса — наш менеджер по подбору персонала (Talent Partner) поделится деталями во время первоначальных бесед, — и мы работаем над публикацией информации о зарплате для всех должностей по всему миру.
Поскольку мы работаем на стыке технологий/SaaS и страхования, наши должности не всегда точно соответствуют традиционным ориентирам. Наш подход заключается в разработке компенсации, которая конкурентоспособна на рынке, справедлива между командами и соответствует влиянию, которое оказывают наши сотрудники.
Бюджет в размере 5 000 фунтов стерлингов на обучение и конференции для индивидуального и группового развития.
25 дней отпуска плюс 8 банковских праздников (всего 33 дня).
Корпоративная пенсионная схема через Penfold.
Поддержка психического здоровья и терапия через Spectrum.life.
Индивидуальный бюджет на благополучие через Juno.
Частное медицинское страхование через AXA.
Страхование от потери трудоспособности и страхование жизни.
Чаще всего от 92 500 до 108 000
Чаще всего от 92 500 до 108 000
