Senior Product Engineer - Core

О КОМПАНИИ KOTA

Kota делает страховые и пенсионные льготы такими же доступными, как современное программное обеспечение. Мы делаем это с помощью двух продуктов: Kota Platform, первой полностью интегрированной платформы льгот, и Kota Embed, нашего встроенного продукта для страхования и пенсионного обеспечения для платформ.

Сегодня мы обеспечиваем льготы для десятков тысяч сотрудников в таких компаниях, как Carwow, Tines, Zoe и Remote. Основанная в 2022 году, мы привлекли более 20 миллионов евро от инвесторов, включая EQT Ventures, Eurazeo, Northzone и Frontline, а также основателей и руководителей из Workday, Remote, Personio и OpenAI.

Роль и команда

Мы ищем старшего инженера-разработчика продукта (Senior Product Engineer), который присоединится к команде Core and Investments в Kota Platform. Команда разрабатывает ядро платформы и финансовые продукты, которые на ней размещены. Сюда входят такие продукты, как Spend, пенсии, программы отсрочки заработной платы и гибкие льготы, и может распространяться на такие области, как медицинское страхование, если там есть работа.

Наши команды условно разделены на страховые и основные/финансовые, и люди работают в обеих. По мере добавления продуктов и стран эти границы будут смещаться, поэтому нам нужен адаптивный человек, который будет отвечать за то, что наиболее важно в данный момент.

Это full-stack роль. Большую часть времени вы, скорее всего, будете заниматься бэкендом, но будете работать там, где находится проблема, включая фронтенд, когда это требуется для новой функции. Мы не нанимаем по конкретному языку или фреймворку. Нас гораздо больше волнует, как вы мыслите, чем то, что вы использовали раньше.

Это автономная роль. Вам будут доверять принимать продуктовые решения, а не только технические, и мы хотим, чтобы вы добавляли идеи в дорожную карту, а не просто выполняли поставленные задачи.

ЧТО ВЫ БУДЕТЕ ДЕЛАТЬ

• Разрабатывать и создавать системы для пенсий, пенсионных накоплений и Spend: взносы, интеграции с провайдерами, настройка для работодателей, выпуск карт и предоставление кошельков.

• Глубоко погружаться в проблему перед написанием кода: выявлять, где работодатели и сотрудники сталкиваются с трудностями, и превращать это в четкие продуктовые решения.

• Присоединяться к звонкам с клиентами, когда это помогает вам понять проблему или объяснить решение.

• Полностью отвечать за свою работу, от определения объема работ с командой, через архитектуру и выполнение, до того, что происходит после запуска, включая проблемы клиентов.

• Работать по всему стеку там, где это требуется, а не останавливаться на границах одной кодовой базы.

• Отстаивать свое мнение, когда запрос не соответствует вашему пониманию проблемы, и предлагать собственные идеи для дорожной карты.

• Использовать AI во всех аспектах работы: планировании, разработке, ревью и выпуске.

• Обеспечивать надежность, безопасность и наблюдаемость того, чем вы управляете, и участвовать в ревью кода и техническом планировании.

• Помогать формировать рабочий процесс команды по мере ее роста.

ЧТО МЫ ИЩЕМ

• Более 6 лет опыта разработки продакшн-софта, с примерами продуктов, которыми вы управляли и улучшали, а не просто доставляли.

• Продуктовое видение. Вы сможете объяснить проблему пользователя, принятые вами решения и то, как они повлияли на клиентов.

• Full-stack опыт. Вы уверенно работаете с бэкендом и можете работать с фронтендом, когда этого требует продукт.

• Опыт доведения нечетких брифов до продакшена и умение отстаивать свое мнение, когда что-то было неправильным решением.

• Опыт создания надежных API или интеграций со сторонними системами. Опыт работы в финтехе, с платежными системами, пенсиями или льготами будет плюсом.

• AI-нативный подход к работе. Вы используете AI для планирования, настройки и ревью, а не только для автодополнения, и критически относитесь к тому, что он производит.

• Четкий коммуникатор, который может объяснить решение инженеру и клиенту, и знает, какая версия нужна каждому.

• Забота о надежности, безопасности и соответствии требованиям, поскольку люди полагаются на то, что мы создаем, для получения важных льгот.

• Уверенность в работе в условиях быстрорастущего стартапа, где требуется скорость, гибкость и ответственность.

• Способность работать в рамках GMT с началом рабочего дня с 08:00 до 10:00.

Вам не обязательно иметь опыт работы с каким-либо конкретным языком или фреймворком. Хорошие инженеры здесь выпускают код в продакшн в первую неделю, и основная кривая обучения — это продукт, а не стек.

ПОЧЕМУ СТОИТ ПРИСОЕДИНИТЬСЯ К НАМ

• Интересная задача. Наши команды условно разделены на страховые и основные/финансовые, и люди работают в обеих. По мере добавления продуктов и стран эти границы будут смещаться, поэтому нам нужен адаптивный человек, который будет отвечать за то, что наиболее важно в данный момент.

• Полномочия. Мы нанимаем людей и доверяем им. Вы будете полностью отвечать за значимые части продукта.

• Близость к клиенту. Вы будете напрямую слышать от людей, которые используют то, что вы создаете, и видеть результаты.

• Влияние с первого дня. Мы небольшая, сфокусированная команда. То, что вы создаете, быстро выходит в продакшн и имеет значение.

• AI-first. Мы активно инвестируем в AI-инструменты и не скупимся на токены. Если это поможет вам создавать лучше или быстрее, используйте это.

• Высокие стандарты, низкий уровень бюрократии. Мы заботимся о чистом дизайне и продуманной инженерии, без процессов, которые замедляют работу.

НАШ ПРОЦЕСС НАЙМА

1. Чат с рекрутером (30 минут): обсудим основы и убедимся, что мы на одной волне.

2. Вводный звонок (30-60 минут): познакомьтесь с одним или двумя нашими инженерами-разработчиками продуктов, чтобы обсудить вашу работу, ваш подход к продукту и то, как вы используете AI.

3. Техническое интервью (90 минут): совместный парный сеанс программирования с двумя нашими инженерами. Вы создадите что-то небольшое, используя реальный API и AI-инструменты так, как вы бы использовали их в повседневной работе. Мы будем оценивать ваш ход мыслей и продуктовые решения, а не скорость.

4. Звонок с основателями (30 минут): мы поделимся нашим видением и выслушаем ваши мысли.

5. Финальный ответ: мы оперативно сообщим о дальнейших шагах.

ЛЬГОТЫ KOTA

• Конкурентоспособная зарплата и опционы в быстрорастущем стартапе.

• Медицинская страховка через Kota.

• Корпоративная пенсионная программа с софинансированием (в зависимости от местоположения).

• Групповое страхование жизни через Kota.

• Стипендия на удаленную работу для обустройства домашнего офиса.

• Щедрый оплачиваемый отпуск. Работайте усердно и берите столько времени, сколько вам нужно.

• Доступ к офисному пространству в Дублине или коворкингу, где бы вы ни находились.

• Удаленный формат работы с фиксированными часами для синхронизации команды.

• Ежегодный выезд всей компании.

Мы являемся работодателем, предоставляющим равные возможности, и ценим разнообразие в нашей компании. Мы не дискриминируем по признаку расы, религии, цвета кожи, национального происхождения, пола, сексуальной ориентации, возраста, семейного положения, статуса ветерана или инвалидности.