SIMPLE — успешный мобильный продукт, который скачали более 15 миллионов уникальных пользователей, с более чем 300 тысячами 5-звездочных отзывов и ростом выручки более чем на 50% год к году. Он предлагает ненавязчивые, бережные рекомендации по сбалансированному питанию, здоровым отношениям с едой и, в конечном итоге, улучшению здоровья и самочувствия. Приложение, разработанное с учетом гибкости и удобства, представляет собой безопасное и поддерживающее пространство для получения практических рекомендаций, обучения и повышения уверенности в себе. Методика SIMPLE разработана глобальной командой экспертов в области питания, поведенческих изменений, цифрового здравоохранения и медицины. Путешествие пользователя улучшается благодаря Avo — персональному помощнику по благополучию в приложении, который предоставляет своевременные предложения и ответы в режиме реального времени. С SIMPLE в качестве партнера в кармане пользователи чувствуют заботу и получают возможность принять — и придерживаться — новых здоровых привычек. Чтобы узнать больше, посетите simple.life.

Сейчас мы ищем талантливого Senior Product Analyst, который любит анализировать метрики продукта, находить инсайты и помогать стимулировать рост с помощью аналитического мышления.

Если вам нравится создавать с нуля, полностью контролировать процессы и вы не нуждаетесь в том, чтобы кто-то постоянно указывал вам, на что смотреть дальше, вы, вероятно, почувствуете себя здесь как дома.

Что вы будете делать:

• Отвечать за наши ключевые метрики (конверсия, LTV, CAC, период окупаемости, процент возвратов) и обеспечивать их определение и расчет таким образом, чтобы им доверяли все.
• Проводить A/B-тестирование от начала до конца: от гипотезы до вывода «вот что нам следует делать».
• Создать модель LTV, используя ранние сигналы и обоснованные предположения.
• Изучать эксперименты с ценообразованием — помогать нам понять компромиссы между конверсией, ценой и долгосрочной ценностью.
• Анализировать наш веб-онбординг и сообщать, где скрываются самые большие возможности для роста.
• Находить неочевидные рычаги роста, которые приблизят нас к устойчивой юнит-экономике.
• Использовать AI-инструменты (Claude, Cursor, Copilot — что бы ни работало для вас), чтобы ускорить работу.

Что мы надеемся увидеть в вас:

• Уверенное владение SQL — соединения, оконные функции, CTE без особых усилий.
• Python для анализа и легкой автоматизации.
• Некоторый опыт работы с ETL / пайплайнами (Airflow, dbt).
• Опыт работы с BI-инструментами (Looker, Superset, Tableau, Power BI).
• Понимание юнит-экономики подписки: CAC, LTV, период окупаемости, маржа вклада.
• Глубокое понимание A/B-тестирования — правильный дизайн, расчет размера выборки и честное чтение результатов (особенно в условиях малого объема данных).
• Проактивность, уверенность в неопределенности, готовность брать на себя ответственность за результаты.

Бонусные баллы:

• Вы уже используете AI-инструменты в своей повседневной аналитической работе.
• Опыт работы в сфере здравоохранения, фармацевтики или цифрового здравоохранения.
• Знакомство с HIPAA / GDPR и понимание того, что можно и что нельзя отслеживать в медицинских данных.
• Опыт оптимизации веб-онбординга / пейволлов.

Привилегии и льготы:

• Конкурентоспособный пакет заработной платы, соответствующий опыту;
• Возможности удаленной, офисной и гибридной работы;
• Оборудование, необходимое для вашей работы;
• Премиум-подписка SIMPLE;
• 21 день ежегодного отпуска плюс государственные праздники (национальные праздники той страны, где вы проживаете);
• Гибкий график. Мы ориентируемся на ваши результаты, а не на то, сколько времени вы проводите за столом.

О наших ценностях:

• Думайте глубже: Мы понимаем, что для роста нам необходимо принимать все наши решения на основе реальности и менять свое мнение в зависимости от того, что мы узнаем. Мы ценим данные в различных формах — количественные и качественные, отзывы пользователей и коллег, а также сильные и слабые сигналы. Мы относимся к данным как к основному источнику для получения инсайтов и ожидаем, что люди на всех уровнях будут вести беседы, начинающиеся с данных.
• Фокусируйтесь на результате: Результаты и скорость имеют значение. Поскольку мы стремимся стать лидерами рынка цифрового здравоохранения, у нас нет роскоши долгого обдумывания. Нам нужно быстро принимать решения и вносить изменения, а затем быстро учиться на своих ошибках. Мы приоритизируем то, что будет иметь наибольшее влияние, и не отвлекаемся ни на что другое. Мы создаем продукты, которые приносят пользу пользователям, одновременно достигая наших показателей.
• Берите на себя ответственность: Мы стремимся улучшать все аспекты нашей компании, даже выходя за рамки своих должностных обязанностей. Мы ищем и берем на себя ответственность за наши действия и их последствия. Мы ценим и устанавливаем высокие ожидания для своей работы, чтобы она способствовала общему качеству и инновационным результатам команды. Каждый из нас наделен полномочиями сделать эту компанию успешной, взять на себя инициативу по разрешению разногласий и системных проблем.
• Расширяйте границы: Мы поощряем нашу команду исследовать новые идеи, бросать вызов общепринятому мышлению и постоянно совершенствовать работу. Такой образ мышления может привести к прорывам в разработке продуктов, повышению операционной эффективности и усилению конкурентоспособности на рынке. Мы верим, что культура и образ мышления, основанные на постоянном стремлении превзойти существующие стандарты, границы или ожидания, включая инновации, экспериментирование и готовность идти на риск, могут принести нам успех. Мы не принимаем чужие слова за истину, если мы с ними не согласны, независимо от авторитета этого человека в компании, и выражаем свое мнение напрямую, а не через закулисные каналы. Мы оспариваем идеи, от политики до продуктовых решений, и всегда стремимся понять причину того, что мы делаем.
• Будьте частью чемпионской команды: Будучи частью чемпионской команды, вы должны постоянно улучшать свою собственную производительность, а также знать своих товарищей по команде, их таланты и навыки, и быть сосредоточенными на общей цели и на том, как достичь ее вместе. Мы привлекаем друг друга к ответственности за наш вклад в общий успех или неудачу, и мы постоянно ищем способы помочь нашим коллегам улучшить свою работу, а нам — как команде — работать лучше. Мы сотрудничаем внутри команды, чтобы конкурировать с внешними претендентами. Мы строим доверительные отношения. Мы предоставляем нашим товарищам по команде автономию и поддержку, необходимые им для достижения их части цели.