Head of General Partner (GP) Reporting & Fund Data Governance

Title: Руководитель отдела отчетности Генерального партнера (GP) и управления данными фонда Location: Нью-Йорк, NY

Location: Нью-Йорк, NY Employment: Полная занятость Руководитель отдела отчетности Генерального партнера (GP) и управления данными фонда — это руководящая должность высшего звена, отвечающая за надзор за деятельностью Private Equity Finance, охватывающей отчетность Генерального партнера (GP) и администрирование программ вознаграждений (carry), а также за управление данными Private Equity (PE) и их сверку. Эта роль включает управление командой менеджеров и старших индивидуальных контрибьюторов, определение функциональной стратегии и обеспечение точности, своевременности и целостности контроля финансовой и информационной отчетности PE. Вице-президент будет руководить стратегическим совершенствованием процессов, укреплять системы контроля и тесно сотрудничать с отделом технологий для модернизации и масштабирования операционной модели PE Finance. Ключевые обязанности Руководство командой и управление персоналом Управление, развитие и оценка прямых подчиненных. Постановка целей и приоритетов команды; проведение оценки эффективности, планирования карьерного роста и коучинга для прямых подчиненных и их команд. Создание и управление прибрежными и офшорными мощностями для поддержки отчетности GP и операций с данными в масштабе. Содействие развитию культуры ответственности, сотрудничества и непрерывного совершенствования во всей функции PE Finance. Надзор за отчетностью GP и программой вознаграждений (carry) Выполнение роли ключевого связующего звена между отделами финансов, кадров, юриспруденции, технологий и бизнес-стейкхолдерами. Сотрудничество с отделами кадров и юриспруденции для координации администрирования планов вознаграждений (carry) и бонусных выплат по мере развития карьеры сотрудника — включая выдачу уведомлений о грантах, события вестинга и форфейтинга, корректировки при увольнении/приеме, а также ведение учета участников плана — обеспечивая соответствие результатов отчетности GP системам расчета вознаграждений отдела кадров во всем мире. Обеспечение старшего надзора за распределением вознаграждений (carry) и активностью капитала в рамках программы вознаграждений (carry). Обеспечение соответствия управляющих документов требованиям законодательства, налогообложения и бизнеса, а также надзор за координацией выдачи уведомлений о грантах с юридическим отделом и отделом кадров. Надзор за ежеквартальной оценкой рыночной стоимости инвестиций GP и связанной с этим отчетностью. Оценка требований к отчетности для запуска новых фондов и обеспечение готовности операционной модели отчетности GP. Надзор за записями в главную книгу (GL) и связанными процессами, поддерживающими ежемесячное закрытие. Поддержка требований к ежеквартальной и ежегодной финансовой отчетности и аудиту. Управление данными PE и контроль Сотрудничество с отделами технологий и Fund Finance Private Markets для внедрения новых технологий и операционных моделей для поддержки инициативы по управлению данными фонда администратором Private Markets. Обеспечение надзора за процессами сверки данных PE, включая ежедневное разрешение расхождений и проверку сверки с третьими сторонами. Стратегическое и межфункциональное руководство Сотрудничество с командами технологий для улучшения систем, поддерживающих отчетность по вознаграждениям (carry), сверку данных и контроль. Руководство разработкой и внедрением новых процессов и систем контроля в рамках операций по отчетности GP и управлению данными. Оценка масштабируемости операционной модели PE Finance, включая надзор за администраторами, по мере роста бизнеса. Представление PE Finance на межфункциональных форумах. Квалификация Требуется степень бакалавра (Финансы, Бухгалтерия, Бизнес-администрирование или смежная область); CPA приветствуется. 12-15+ лет прогрессивного опыта работы в сфере финансовых услуг или управления активами, со значительным опытом в области финансов Private Equity, планов вознаграждений (carry) и операций с данными/сверкой. Подтвержденный опыт управления людьми, включая руководство командами менеджеров и старших индивидуальных контрибьюторов. Глубокие знания структур фондов PE, призывов к капиталу (capital calls), распределений, механизмов расчета вознаграждений (carry) и финансовой отчетности GP. Глубокое понимание систем финансовых данных, систем контроля и процессов сверки. Продвинутые навыки работы с Excel. Отличные коммуникативные навыки, навыки управления стейкхолдерами и навыки управления проектами. Опыт сотрудничества с командами технологий по улучшению систем и процессов. Соискатели должны иметь разрешение и право на работу в стране, где находится должность, без необходимости текущей или будущей спонсорской поддержки. Информация о компенсации Диапазон заработной платы для этой должности составляет $250 000–$300 000. Это минимальная и максимальная сумма, которую мы добросовестно считаем разумной оплатой для этой должности на момент публикации. В конечном итоге мы можем платить больше или меньше, чем указано в диапазоне, и диапазон может быть изменен в будущем. Этот диапазон применим только к должностям, выполняемым в месте, указанном в описании вакансии. Позиция сотрудника в указанном диапазоне заработной платы будет зависеть от ряда факторов, включая, помимо прочего, соответствующее образование, квалификацию, сертификаты, опыт, навыки, стаж, географическое положение, отрасль бизнеса, эффективность, сменность, требования к командировкам, метрики, основанные на продажах или доходах, данные рыночного бенчмаркинга, любые коллективные договоры, а также потребности бизнеса или организации. Эта должность также дает право на получение дискреционного бонуса, который, наряду с базовой заработной платой и взносами на пенсионное обеспечение, является частью нашего общего комплексного пакета. Мы предлагаем комплексный пакет льгот, включающий оплачиваемый отпуск, медицинскую/стоматологическую/оптическую страховку, пенсионное обеспечение, страхование жизни и другие льготы для соответствующих сотрудников. Примечание: Никакая сумма оплаты не считается заработной платой или компенсацией до тех пор, пока она не заработана, не стала подлежащей выплате и не определена. Сумма и доступность любого бонуса, комиссии, производственных выплат или любой другой формы компенсации, относящейся к конкретному сотруднику, остаются на усмотрение Компании до тех пор, пока не будут выплачены, и могут быть изменены по усмотрению Компании в соответствии с законом. Neuberger является работодателем, предоставляющим равные возможности. Фирма и ее аффилированные лица не допускают дискриминации при трудоустройстве по признаку расы, вероисповедания, национального происхождения, религии, возраста, цвета кожи, пола, семейного положения, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, инвалидности, гражданства или статуса защищенного ветерана, или любой другой характеристики, защищенной местными, государственными или федеральными законами, правилами или нормативными актами. Если вы хотели бы связаться с нами по поводу доступности нашего веб-сайта или вам нужна помощь в процессе подачи заявления, пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу контакт рекрутера. Узнайте о Уведомлении о конфиденциальности для заявителей.