Senior Product Manager - Unannounced Project

Заголовок: Старший менеджер по продукту – Неанонсированный проект Местоположение: Лондон, Великобритания

Кто мы: NaturalMotion – это отмеченная наградами студия игр в Великобритании, занимающаяся созданием мобильных игр мирового класса. Наряду с постоянной разработкой сервисных игр для CSR Racing 2 (лидирующая серия дрэг-рейсинга всех времен), наша команда вступает в новую главу с амбициозным, неанонсированным проектом. Нас восемь лет подряд признают Лучшим работодателем года в игровой индустрии Великобритании по версии GamesIndustry.biz, а также мы входим в топ-50 британских разработчиков игр в 2025 и 2026 годах. Мы предлагаем совместную студийную культуру при поддержке глобальных компаний Zynga и Take-Two Interactive. Мы ищем Старшего менеджера по продукту, который присоединится к нам в NaturalMotion и поможет создать новую, неанонсированную мобильную экшн-игру в жанре free-to-play. Мы поддерживаем гибридный формат работы. В рамках этой роли вы будете работать 2 дня в неделю в нашем лондонском офисе, а остальные дни – из дома. Что вы будете делать: Тесно сотрудничать с мультидисциплинарной командой (дизайн, арт, программирование и аналитика) для проектирования, определения масштаба и внедрения основных функций, которые обеспечат выдающийся игровой опыт для наших игроков и положительно повлияют на метрики. Отвечать за расписание живых операций и управлять им, обеспечивая лучшее в своем классе исполнение. Особое внимание уделяется деталям, проактивному общению и измеримым результатам. Поддерживать руководство в определении и итерации бизнес-стратегии игры для создания надежной дорожной карты продукта для разработки и пост-запускного контента. Проводить исследования пользователей и конкурентов, продвигать использование основного инновационного игрового ПО и гарантировать, что продуктовые решения основаны на глубоком анализе данных и понимании рынка. Эффективно взаимодействовать с различными бизнес-подразделениями, включая отделы выпуска релизов, привлечения пользователей, юридический отдел и других заинтересованных сторон, учитывая использование установленной интеллектуальной собственности Take-Two. Эффективно продвигать видение и стратегию продукта, отслеживать прогресс продукта через завершение этапов и сотрудничать с другими частями организации, включая центральную аналитику и продуктовую маркетинг. Создавать знания и понимание основанных на данных инсайтов в остальной команде посредством регулярного общения о соответствующих панелях мониторинга и отчетах. Действовать как независимый, самостоятельный сотрудник, способный автономно продвигать проекты вперед. Что вы принесете: Опыт управления продуктом в разработке игр free-to-play с подтвержденным послужным списком в управлении живыми операциями и внедрении лучших практик. Сильная страсть и глубокие знания игр среднего уровня сложности, особенно в жанрах экшн, шутер или RPG. Подтвержденный опыт эффективной работы с различными кросс-функциональными заинтересованными сторонами (например, отделы выпуска релизов, привлечения пользователей, юридический отдел). Подтвержденная способность работать независимо как самостоятельный сотрудник, отвечая за функции и графики без необходимости прямого руководства. Способность создавать каркасы, продуктовые спецификации и белые книги. Исключительные навыки анализа данных в сочетании с продвинутыми навыками работы с Excel и SQL. Сильные навыки управления проектами и способность представлять работу высшему руководству. Выдающиеся навыки письменного и устного общения. Сильные организационные и аналитические навыки, а также отличное внимание к деталям. Способность предоставлять четкие указания, устанавливать измеримые цели и давать инсайты о тенденциях отрасли. Бонусные баллы: Предыдущий опыт разработки новых игр вплоть до мирового запуска. Опыт выпуска/управления играми на нескольких платформах. Что мы предлагаем вам: Конкурентная заработная плата и схема ежегодных дискреционных бонусов 26 дней отпуска, плюс банковские праздники и 2 оплачиваемых личных дня 6 месяцев полностью оплачиваемого отпуска по беременности/усыновлению и 16 недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для отца (применяются критерии соответствия) Пенсионный план с удвоенным взносом работодателя Частная медицинская и стоматологическая страховка, а также план покрытия медицинских расходов Страхование жизни, страхование от несчастных случаев и страхование потери трудоспособности Программы поддержки психического здоровья и нейроразнообразия Корпоративная программа покупки акций сотрудников (применяются критерии соответствия) Компенсация расходов на фитнес в размере 600 фунтов стерлингов в год Гибкий рабочий график Еженедельные счастливые часы, сезонные вечеринки и ежемесячные социальные мероприятия Ежегодный аванс за проездной билет на поезд и программа «Велосипед как способ передвижения» Мы гордимся тем, что являемся работодателем, предоставляющим равные возможности. Это означает, что мы стремимся создавать и отмечать разнообразие мыслей, культур и происхождения во всей нашей организации. Трудоустройство у нас основано на реальных способностях, объективных квалификациях и трудовой этике – а не на расе, вероисповедании, цвете кожи, религии, поле или гендере, гендерной идентичности или выражении, сексуальной ориентации, национальном происхождении или родословной, статусе иностранца или гражданстве, физических или умственных отклонениях, беременности, возрасте, генетической информации, статусе ветерана, семейном положении, статусе жертвы домашнего насилия или сексуальных преступлений, решении о репродуктивном здоровье или любых других характеристиках, защищенных применимым законодательством. Как работодатель, предоставляющий равные возможности, мы стремимся предоставлять необходимую поддержку и помощь квалифицированным лицам с ограниченными возможностями, состояниями здоровья или нарушениями (с учетом любых местных квалификационных требований) для обеспечения их полного участия в процессе подачи заявления на вакансию или собеседования. Пожалуйста, свяжитесь с нами по адресу контакт рекрутера, чтобы запросить любую помощь или получить поддержку, связанную с вашей заявкой на открытую вакансию. Имейте в виду, что Zynga не проводит собеседований и не делает предложений о работе через сторонние мессенджеры, такие как Telegram, WhatsApp или другие. Zynga также не участвует в каких-либо финансовых операциях в процессе найма или адаптации и никогда не будет запрашивать у кандидата личную или финансовую информацию через приложение или другой неофициальный канал чата. Любая попытка сделать это может быть результатом мошенничества или фишинговой атаки, и вам не следует участвовать. Собственная команда по подбору персонала Zynga будет связываться с вами только по официальным адресам электронной почты компании (т. е. через домены электронной почты zynga.com, take2games.com, naturalmotion.com, smallgiantgames.com, themavens.com, gram.gs).