📈 Кто мы:

Мы перестраиваем энергетические транзакции, делая их прозрачными и справедливыми.

Наша цель — вернуть энергию туда, куда она должна принадлежать, — в руки потребителей, и решить одну из самых насущных проблем нашего века: доступ к недорогой электроэнергии.

tem существует для того, чтобы исправить сломанный глобальный энергетический рынок, который долгое время благоволил старым операторам, посредникам и непрозрачному ценообразованию. Современная система электроснабжения не была разработана для быстрой декарбонизации, эффективности на основе ИИ или справедливого доступа для фактических пользователей — бизнеса и производителей.

Мы создали первую инфраструктуру транзакций, основанную на ИИ, чтобы переосмыслить, как покупается, продается и оценивается электроэнергия. Наши технологии призваны устранить неэффективные сборы, автоматизировать сложные рыночные потоки и обеспечить прозрачность и справедливость в энергетических транзакциях в масштабе.

В конце 2025 года, после экстраординарного роста, мы привлекли 75 миллионов долларов в рамках раунда Серии B под руководством Lightspeed Venture Partners при участии Albion, Atomico, Allianz, Hitachi Ventures, Schroders Capital и других, что позволило нам начать глобальную экспансию, углубить продуктовые инновации и занять лидирующие позиции в категории.

Мы масштабируемся на международном уровне и движемся к будущему, где инфраструктура на базе ИИ станет основой для энергетических рынков по всему миру.

С момента запуска наш современный коммунальный продукт, известный как RED, уже помог тысячам бизнес-клиентов и обеспечил миллиардные обороты энергетических транзакций, доказав, что современное программное обеспечение и ИИ могут трансформировать отрасль, построенную на устаревших системах.

В tem мы не просто строим еще одну энергетическую компанию, мы перестраиваем рыночную инфраструктуру, чтобы прозрачность, эффективность и устойчивость стали нормой, а не исключением.

🎯 ДОЛЖНОСТЬ

Мы ищем Tech Lead для нашей совершенно новой команды Payments, входящей в состав Saldo — нашего сервиса биллинга и платежей. В настоящее время Payments в tem работает, но это базовый сервис. Мы быстро растем, и он должен быть построен с учетом масштабов, к которым мы движемся. Вы будете первым техлидом в команде, в которую уже входят старший инженер и три младших инженера, и будете отвечать за результаты работы команды и стандарты, по которым она работает.

Это практическая роль. Вы будете писать проектные документы, проводить ревью кода, решать самые сложные задачи вместе с командой и определять техническое направление для платежей. Цифра, которую вы будете двигать, — это стоимость обработки каждого фунта, проходящего через tem. Ваша задача — снизить ее и поддерживать на низком уровне по мере нашего роста.

В первые 12 месяцев вы можете:

• Определить архитектурное направление, которое превратит платежи из функционального сервиса в сервис, построенный для роста.
• Определить, как работает команда, включая баланс между скоростью, качеством и отказоустойчивостью, которые требуют платежи.
• Повысить планку качества и скорости для всей команды, как для старших, так и для младших инженеров.
• Устранять технические препятствия на пути доставки, чтобы работа команды доходила до людей, которые от нее зависят.
• Сделать точность платежей и эффективность обработки рычагами, которые снижают стоимость обработки.

Вы будете отчитываться перед Service Manager команды Saldo.

🛠️ ОБЯЗАННОСТИ

• Отвечать за результат: нести ответственность за результаты работы команды и стандарты, по которым она работает, чтобы команда выпускала работу, которой мы гордимся.
• Вести за собой: писать спецификации и проектные документы, давать обратную связь по ADR, проводить ревью pull requests и решать проблемы напрямую через код или рабочие процессы.
• Определять архитектурное направление платежей: превращать действительно неопределенную область в четкую техническую стратегию, не дожидаясь, пока кто-то другой определит проблему.
• Сокращать стоимость обработки: управлять точностью платежей и эффективностью обработки как прямыми рычагами снижения стоимости обработки.
• Проектировать, как работает команда: определять операционную модель команды и задавать темп, а не ждать готового руководства.
• Отвечать за общую картину: управлять последовательностью и зависимостями, диагностировать причины улучшения пропускной способности и обеспечивать видимость работы команды для заинтересованных сторон.
• Создавать высокопроизводительную команду: наставлять младших инженеров, одновременно работая над самыми сложными задачами вместе с нашим старшим инженером, и определять, что такое хорошо, прорабатывая детали с командой.
• Партнерствовать в принятии кадровых решений: сообщать о вакансиях для повышения или найма своему менеджеру, который ведет управление и обсуждает результаты работы. Решения по кадрам принимаются совместно.

✅ ТРЕБОВАНИЯ

ОБЯЗАТЕЛЬНО

• Опыт работы в качестве техлида, отвечающего за результаты работы команды и стандарты, по которым она работает.
• Опыт лидирования на передовой: написание проектных документов, ревью PR и ADR, а также решение проблем на практике при постановке направления.
• Способность балансировать практическую работу над самыми сложными техническими задачами с обучением младших инженеров, поддерживая для всей команды единый уровень качества и скорости.
• Опыт проектирования способов работы команды с нуля, балансируя скорость, качество и отказоустойчивость.
• Опыт управления межкомандной последовательностью и зависимостями, а также диагностики проблем пропускной способности, а не просто их отчетности.
• Уверенность в способности разобраться в реальной неопределенности для определения технического направления и устранении технических препятствий, а не просто в их освещении.
• Для этой позиции мы идеально ищем кого-то из платежной индустрии, кто поможет сделать ее конкурентным преимуществом.

ЖЕЛАТЕЛЬНО

• Опыт улучшения стоимости обработки или эффективности обработки в сервисе с высоким объемом.
• Опыт превращения сервиса из базовой первой версии в нечто, построенное для масштабирования.

🎁 ПРЕИМУЩЕСТВА И ПРИВИЛЕГИИ

• Конкурентоспособная заработная плата.
• Опционы на акции, чтобы у каждого было право собственности на нашу миссию.
• 25 дней отпуска плюс государственные праздники. Меняйте государственные праздники на те, которые для вас наиболее важны, и наслаждайтесь выходным в свой день рождения.
• Удаленная работа в первую очередь и гибкий график с четкими основными часами и отсутствием внутренних встреч в пятницу после обеда.
• До 1200 фунтов стерлингов или 1200 евро в год на обустройство удаленного рабочего места.
• До 150 фунтов стерлингов или 150 евро в месяц на оздоровление.

🤝 ПРОЦЕСС СОБЕСЕДОВАНИЯ

• Первый звонок с нашей командой по подбору персонала (30 минут).
• Поведенческое интервью с менеджером по найму (60 минут).
• Техническое интервью с Мартином и/или Павелом (90 минут). Вы обсудите системное проектирование и проведете технический Q&A.
• Интервью на соответствие культуре с представителями продуктового отдела и руководства (45 минут).

Мы приветствуем заявки от людей любого происхождения, опыта и идентичности, в том числе от тех, кто традиционно недостаточно представлен в технологическом и энергетическом секторах. Если вы заинтересованы в этой роли, но не уверены, что соответствуете всем требованиям, мы все равно будем рады услышать вас. Ваша уникальная точка зрения может быть именно тем, что мы ищем.