📈 Кто мы:

Мы перестраиваем энергетические транзакции, делая их прозрачными и справедливыми.

Наша цель — вернуть энергию туда, где ей и место: в руки потребителей, и решить одну из самых насущных проблем нашего века — доступ к недорогой электроэнергии.

tem существует для того, чтобы исправить сломанный глобальный энергетический рынок, который долгое время отдавал предпочтение старым операторам, посредникам и непрозрачному ценообразованию. Современная система электроснабжения не была спроектирована для быстрой декарбонизации, повышения эффективности на базе ИИ или справедливого доступа для фактических пользователей — бизнеса и производителей.

Мы создали первую инфраструктуру транзакций, основанную на ИИ, чтобы переосмыслить, как покупается, продается и оценивается электроэнергия. Наша технология призвана устранить неэффективные сборы, автоматизировать сложные рыночные потоки и обеспечить прозрачность и справедливость в энергетических транзакциях в больших масштабах.

В конце 2025 года, после экстраординарного роста, мы привлекли 75 миллионов долларов в рамках раунда B — под руководством Lightspeed Venture Partners при участии Albion, Atomico, Allianz, Hitachi Ventures, Hitachi Ventures, Schroders Capital и других — что позволило нам расширяться на мировом рынке, глубже внедрять инновации в продукты и лидировать в своей категории.

Мы масштабируемся на международном уровне и движемся к будущему, где инфраструктура на базе ИИ станет основой энергетических рынков по всему миру.

С момента запуска наш современный коммунальный продукт, известный как RED, уже помог тысячам корпоративных клиентов и обеспечил миллиарды транзакций с электроэнергией, доказав, что современное программное обеспечение и ИИ могут трансформировать отрасль, построенную на устаревших системах.

В tem мы не просто создаем еще одну энергетическую компанию, мы перестраиваем рыночную инфраструктуру, чтобы прозрачность, эффективность и устойчивость стали нормой, а не исключением.

🎯 РОЛЬ

Мы ищем Senior Staff Engineer в нашу совершенно новую команду Payments, входящую в состав Saldo — нашего Сервиса Биллинга и Платежей.

Сервис Payments в tem работает, но это базовый сервис. Мы быстро растем, и он должен быть построен с учетом масштаба, к которому мы стремимся. Вы будете первым техническим лидером в команде, в которой уже есть старший инженер и три младших инженера, и будете отвечать за результаты работы команды и стандарты, по которым она работает.

Это практическая роль. Вы будете писать дизайн-документы, рецензировать код, решать самые сложные проблемы вместе с командой и определять техническое направление развития платежей. Цифра, которую вы будете двигать — это стоимость обработки каждого фунта, проходящего через tem. Ваша задача — снизить ее и поддерживать низкой по мере нашего роста.

В первые 12 месяцев вы можете:

• Определить архитектурное направление, которое превратит платежи из функционального сервиса в сервис, ориентированный на рост.
• Определить, как работает команда, включая баланс между скоростью, качеством и отказоустойчивостью, которых требуют платежи.
• Повысить планку качества и скорости для всей команды, как для старших, так и для младших инженеров.
• Устранять технические препятствия на пути к выполнению задач, чтобы работа команды достигала людей, которые от нее зависят.
• Сделать точность платежей и эффективность обработки рычагами, которые снижают стоимость обработки.

Вы будете подчиняться Service Manager of Saldo.

🛠️ ОБЯЗАННОСТИ

• Отвечать за результат: нести ответственность за выполнение задач команды и стандарты, по которым она работает, чтобы команда выпускала работу, которой мы гордимся.
• Вести за собой: писать спецификации и дизайн-документы, давать обратную связь по ADR, рецензировать pull requests и решать проблемы напрямую через код или рабочие процессы.
• Определять архитектурное направление платежей: превращать действительно неоднозначную область в четкую техническую стратегию, не дожидаясь, пока кто-то другой определит проблему.
• Снижать стоимость обработки: отвечать за точность платежей и эффективность обработки как прямые рычаги снижения стоимости обработки.
• Проектировать, как работает команда: определять операционную модель команды и задавать темп, а не ждать готового руководства.
• Видеть общую картину: управлять последовательностью и зависимостями, диагностировать причины отсутствия улучшения пропускной способности и обеспечивать видимость работы команды для заинтересованных сторон.
• Создавать высокопроизводительную команду: обучать младших инженеров, работая над самыми сложными задачами вместе с нашим старшим инженером, и определять, что такое хорошо, работая над деталями вместе с командой.
• Партнерство в кадровых решениях: сообщать менеджеру о пробелах в продвижении по службе и найме, который занимается линейным управлением и обсуждением производительности. Решения по кадрам принимаются совместно.

✅ ТРЕБОВАНИЯ

ОБЯЗАТЕЛЬНО:

• Опыт работы в качестве Staff Engineer, отвечающего за результаты выполнения задач команды и стандарты, по которым она работает.
• Опыт лидирования «с передовой»: написание дизайн-документов, рецензирование PR и ADR, а также решение проблем на практике при определении направления.
• Способность балансировать практическую работу над самыми сложными техническими задачами с обучением младших инженеров, поддерживая единый уровень качества и скорости для всей команды.
• Опыт проектирования способов работы команды с нуля, балансируя скорость, качество и отказоустойчивость.
• Опыт управления межкомандной последовательностью и зависимостями, а также диагностики проблем пропускной способности, а не простого их сообщения.
• Уверенность в способности прояснять реальную неоднозначность для определения технического направления и устранять технические препятствия, а не просто делать их видимыми.
• Для этой позиции мы в идеале ищем кого-то из индустрии платежей, кто сможет сделать ее конкурентным преимуществом.

ЖЕЛАТЕЛЬНО:

• Опыт улучшения стоимости обработки или эффективности обработки в высоконагруженном сервисе.
• Опыт перехода сервиса от базовой первой версии к системе, рассчитанной на масштабирование.

🎁 ПРЕИМУЩЕСТВА И ПРИВИЛЕГИИ

• Конкурентоспособная заработная плата.
• Опционы на акции, чтобы у каждого было участие в нашей миссии.
• 25 дней отпуска плюс государственные праздники. Можно заменить государственные праздники на те, которые для вас важнее, и наслаждаться выходным в день рождения.
• Remote first и гибкий график работы, с четкими основными часами и отсутствием внутренних встреч в пятницу после обеда.
• До 1200 фунтов стерлингов или 1200 евро в год на обустройство удаленного рабочего места.
• До 150 фунтов стерлингов или 150 евро в месяц на поддержание благополучия.

🤝 ПРОЦЕСС СОБЕСЕДОВАНИЯ

• Первый звонок с нашей командой по подбору персонала (30 минут).
• Поведенческое интервью с нанимающим менеджером (60 минут).
• Техническое интервью с Мартином и/или Павелом (90 минут). Вы обсудите системный дизайн и пройдете технический Q&A.
• Интервью на соответствие культуре с представителями отдела продукта и руководства (45 минут).

Мы приветствуем заявки от людей любого происхождения, опыта и идентичности, в том числе от тех, кто традиционно недостаточно представлен в технологическом и энергетическом секторах. Если вас заинтересовала эта роль, но вы не уверены, что соответствуете всем требованиям, мы все равно будем рады услышать вас. Ваша уникальная точка зрения может быть именно тем, что мы ищем.