HR Global

Небольшой UPD. Это достаточно Low-level позиция, не путайте со стратегическими ролями. Нам нужен больше координатор, кто поможет нескольким департаментам придти к общему знаменателю. А еще ряд административных рутинных задач - сугубо ручная не самая вдохновляющая часть. она тут тоже будет.

Девочки (и частично мальчики:)) я пока чисто физичечки не успеваю все заявки и отклики разобрать. поэтому прошу понять и простить 🌹 . И самое страшное - что я не могу быстро проскринить ваши профили 🙈 Столько крутых специалистов в поисках оказывается 🙃 я местами просто зачитываюсь, хотя понимаю, что это не то что нужно в моменте.

Всем привет. На этот раз, что бывает не часто, у меня не техническая позиция. Oxagile стремительно растет и мы расширяем локации присутствия и найма, отчего приходится менять привычные процессы и строить новые. Именно поэтому у нас появляется новая роль HR Global.

Мы ищем человека, который возьмет под крыло формирование новой политики глобального найма: от идеи до зафиксированного и понятного документа. Это про ситуации, когда сегодня нужно оформить специалиста в условной Зимбабве, завтра — разобраться, как законно нанять человека “почти в Антарктиде”, а послезавтра — согласовать все это с юристами, финансами и менеджментом, чтобы компания могла уверенно двигаться дальше. Важно не только найти рабочий способ оформления, но и структурировать, описать и превратить его в понятный процесс, чтобы в итоге у нас появился логичный, четкий и прозрачный гайд по глобальному найму.

Мы не рассчитываем найти человека, который уже “все видел и все знает” — у каждой компании свой путь, и у Oxagile он тоже уникальный. Но опыт международного найма, работы с разными юрисдикциями и форматами сотрудничества будет большим плюсом. В целом нам нужен человек, который не боится прийти в контролируемый хаос и навести порядок: задавать вопросы, выстраивать логику, спорить аргументированно и доводить решения до финального документа. Конечно, роль не ограничится только глобал наймом, будет еще ряд административных задач в зоне ответственности.

Что важно: ✅ свободный разговорный английский — вы будете регулярно коммуницировать с коллегами и партнерами из разных стран; ✅ готовность брать на себя определенный скоуп административных задач, ✅ любовь к структуре, процессам и аккуратной документации.

Если вам близко все, что связано с глобальным HR, международным наймом и построением процессов “с нуля” пишите в лс.