Director of Product

Название: Директор по продукту Команда: Продукт Местоположение: Удаленно Тип занятости: Полная занятость

PREFECT СОЗДАЕТ И ЭКСПЛУАТИРУЕТ УСТОЙЧИВЫЕ, PYTHONIC ORCHESTRATION AND MCP ПЛАТФОРМЫ — PREFECT OSS, PREFECT CLOUD, FASTMCP OSS И HORIZON — ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ДЛЯ КРИТИЧЕСКИ ВАЖНЫХ НАГРУЗОК.

Наше видение: Prefect определит автоматизацию для эпохи контекста.

Наша миссия: Курировать интеллектуальный слой контекста, который доставляет нужную информацию в нужное время.

О Prefect

Prefect создает автоматизацию для непредсказуемого мира. Последнее десятилетие автоматизация была направлена на защиту рабочих процессов от непредсказуемости; в эпоху агентов непредсказуемость — это главное. Наша миссия — дать людям уверенность в автоматизированной работе, будь то критически важный конвейер данных или парк AI-агентов.

В августе 2026 года Prefect и Dagster, конкуренты в течение восьми лет, объединили усилия для создания следующего поколения инфраструктуры автоматизации. Сегодня наша экосистема включает Dagster, платформу данных; Prefect, платформу агентов; и FastMCP, ведущий фреймворк разработчика с открытым исходным кодом для экосистемы MCP. Вместе наши продукты с открытым исходным кодом и коммерческие продукты используются компаниями из списка Fortune 500, новаторами в области данных и быстрорастущими технологическими компаниями по всему миру.

Мы считаем нашу культуру операционной системой компании. Мы тщательно создали поддерживающую, высокопроизводительную среду, которая позволяет нашей команде выполнять лучшую работу в своей карьере, оказывать значительное влияние и продолжать расти лично и профессионально. Мы — команда, работающая в первую очередь удаленно, которая ценит высокие стандарты, ответственность и вдумчивое сотрудничество.

ОБЗОР РОЛИ:

Продуктовая работа в Prefect в настоящее время находится внутри нашей инженерной организации, и инженеры несут реальную ответственность за продукт. По мере нашего роста координация между продуктами становится все более важной, и мы ищем Директора по продукту для управления продуктовыми обязанностями по всему нашему портфелю.

Вы будете нашим самым старшим выделенным специалистом по продукту, ответственным за то, чтобы наши три продукта работали как единый, согласованный портфель. Вы будете создавать наши практики исследования и валидации и обучать наших инженеров продуктовой составляющей их работы. Вы не унаследуете продуктовую организацию, а прибудете как единственный специалист в компании, управляемой инженерами.

Эта роль будет подчиняться нашему руководителю отдела инжиниринга, Дженни.

ЧТО ВЫ БУДЕТЕ ДЕЛАТЬ:

• Принимать продуктовые решения для общих компонентов наших продуктов, например, где будут располагаться определенные корпоративные функции и как будет выглядеть консолидированная аутентификация и биллинг. Вы будете работать с руководителями продуктов (обычно директорами по инжинирингу) для согласования дорожной карты каждого продукта с видением компании.

• Создавать нашу практику исследования продуктов — пользовательские беседы, сигналы от клиентов и валидация проблем. Вы не будете проводить каждое обсуждение самостоятельно, но вы установите стандарты того, как проводится исследование, будете способствовать этому на разных уровнях и обучать инженеров хорошо проводить собственные беседы с пользователями. Вы будете ключевым партнером для инженеров в формулировании проблем и поможете обосновать то, что мы решаем строить, на основе свидетельств клиентов.

• Обучать продуктовой составляющей наших продуктовых инженеров — наша модель требует, чтобы инженеры обладали реальным продуктовым чутьем, и вы повысите этот уровень во всей организации, помогая инженерам формулировать проблемы, взвешивать доказательства, разговаривать с пользователями и решать, что НЕ строить.

• Разработать и владеть системой измерения успеха того, что мы выпускаем. Это включает определение того, что означает «сработало», и практику валидации после выпуска. Вы убедитесь, что валидация после выпуска происходит честно. И что полученные нами знания учитываются при создании следующего продукта.

ВАШИ КВАЛИФИКАЦИИ:

• Более 10 лет в продуктовой сфере, с реальным опытом управления продуктом на руководящем уровне — вы отвечали за дорожные карты нескольких команд, принимали сложные решения по приоритизации и добивались результатов через других, не имея над ними прямого контроля.

• Вы работали в стартапах и организациях, управляемых инженерами. Вы знаете, как добиваться продуктовых результатов посредством влияния, без продуктового отдела или подотчетности над теми, кто занимается разработкой.

• Вы синтезируете информацию из разных областей. Портфели из нескольких продуктов, напряжение между платформой/продуктом или опыт интеграции после приобретения — сильный сигнал.

• Глубокое знакомство с современным стеком данных, оркестрацией или инструментами разработчика. Бонусом будет практический опыт работы с агентскими системами или MCP.

• Вы сделали других людей лучше в продуктовой работе.

ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ ВЗАМЕН

Диапазоны базовой заработной платы:

• Район залива Сан-Франциско и метро Нью-Йорка: $221 000–$276 000

• Вашингтон, округ Колумбия, Бостон, метро Лос-Анджелеса, Сиэтл: $200 000–$257 000

• Денвер, Чикаго, Атланта и все другие метро США: $191 000–$238 000

Фактическая базовая заработная плата в каждом диапазоне зависит от местоположения кандидата, опыта и квалификации. Пожалуйста, имейте в виду, что опционы на акции и льготы не включены в указанный диапазон. Ваш рекрутер сможет предоставить более подробную информацию о диапазоне заработной платы для вашего предпочтительного местоположения в процессе найма.

Преимущества и льготы:

• Удаленная команда с гибким подходом к работе

• Опционы на акции

• 401(k) с 5% совпадением компании (сразу vesting!)

• Неограниченный PTO

• Медицинская, стоматологическая и офтальмологическая страховка

• Щедрый отпуск по уходу за ребенком

• Страхование жизни и пособия по нетрудоспособности

• Стипендия на удаленную работу в размере 800 долларов США в месяц

И это только начало — для получения дополнительной информации ознакомьтесь с нашими льготами и преимуществами на странице карьеры.

ПРИНАДЛЕЖНОСТЬ В PREFECT:

Принадлежность в Prefect — это наше обязательство обеспечивать взаимную власть, доступ и возможности среди всех групп и отдельных лиц, составляющих наше сообщество. Мы операционализируем принадлежность через действия, большие и малые, ежедневно, но всегда с целью, чтобы все группы и отдельные лица могли внести свой вклад как самые аутентичные версии себя в развитие нашего продукта, нашей команды и нашего сообщества.

Принадлежность — это также наше обязательство налаживать связи с отдельными лицами или группами, еще не укоренившимися в нашем сообществе, признавать различия таким образом, который подтверждает отдельные идентичности, и позволяет формироваться новой, более широкой групповой идентичности.

РАВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ В PREFECT:

Prefect является работодателем, предоставляющим равные возможности, и поощряет заявки от людей любого происхождения. Все кандидаты будут рассмотрены для трудоустройства без учета расы, религии, цвета кожи, пола (включая беременность, сексуальную ориентацию и гендерную идентичность/выражение), национального происхождения, инвалидности или любого другого статуса, защищенного действующим федеральным, государственным или местным законодательством.

Делани — реальный человек (👋🏻), и с нетерпением ждет возможности узнать о вас больше через вашу заявку.