Senior Project Manager

Gardiner & Theobald — независимая консалтинговая компания в области строительства и недвижимости, стремящаяся предоставлять нашим клиентам услуги мирового класса. Наша преданная команда из более чем 1300 человек предоставляет услуги по управлению затратами, управлению проектами и специализированному консалтингу из сети офисов в Великобритании и США, объединенных общей целью — построить лучшее завтра. Мы определяем наш успех по ценности, которую мы создаем для наших клиентов, по развитию карьеры наших сотрудников и по нашему вкладу в сообщества, в которых мы работаем. Наша собственная долгосрочная бизнес-эффективность соотносит прибыль с целью, принимая на себя социальную и экологическую ответственность за наши действия и наследие, которое мы оставляем после себя. Люди находятся в центре нашей миссии. Вознаграждая людей в зависимости от их уникальных способностей, таланта и усердной работы, мы верим в качество опыта и инвестируем в культуру сотрудничества, в которой каждый может преуспеть. Наши команды по управлению проектами работают в самых разных секторах, предлагая вам возможность работать над широким спектром интересных и стимулирующих проектов без отраслевых ограничений, в то время как наш фокус на обучении и развитии создает идеальную среду для продвижения вашей карьеры. В настоящее время мы ищем Старшего менеджера проектов для поддержки роста бизнеса и непрерывного предоставления услуг мирового класса нашей разнообразной клиентской базе. Работая в преданной и динамичной команде и подчиняясь напрямую высшему руководству, это захватывающая возможность работать над высокопоставленными проектами с лучшими клиентами, консультантами и подрядчиками. Идеальный кандидат должен иметь опыт ежедневного управления проектами, способность работать автономно, обеспечивая соответствие стандартов проектов мировому уровню и управляя операционными аспектами проектов, включая определение необходимых ресурсов, назначение индивидуальных обязанностей и выполнение рабочих элементов. Успешный кандидат будет иметь подтвержденный опыт безопасной реализации проектов к удовлетворению своих клиентов. Он также будет использовать свой опыт для развития дальнейших деловых возможностей из своих существующих сетей. Выбранный кандидат будет тем, кто стремится вырасти до позиции старшего руководителя и кто преуспевает в решении сложных задач и в работе с клиентами, будучи готовым как учиться и развиваться, так и способствовать укреплению нашей позиции лидера в отрасли.

Что вы будете делать

Тесно сотрудничать с ассоциированным директором, директором или партнером для достижения успешных результатов проектов для наших клиентов. Работать с вашим руководителем проекта для согласования ваших ролей и обязанностей, чтобы вы могли полностью отвечать за элемент(ы) проекта(ов). Управлять или поддерживать управление младшими менеджерами проектов и стажерами в ваших проектах. Развивать тесные отношения с представителем соответствующего уровня из команды вашего клиента и другими членами профессиональной команды, где это уместно, чтобы они видели в вас ключевого участника успеха проекта. Развивать сеть своих коллег в отрасли, включая консультантов, подрядчиков и клиентов. Тесно сотрудничать с менеджерами по затратам для понимания затрат и достижения наилучших коммерческих результатов для наших клиентов. Понимать различие между результатами и продуктами, принимая стратегическую ответственность за результаты проекта, а не только за продукты. Работать с командой клиента для определения требований заказчика и полного понимания объема работ, чтобы гарантировать, что результаты соответствуют ожиданиям клиента. Гордиться всеми задачами и обеспечивать их высочайшее качество и точность с минимальным руководством со стороны других. Обеспечивать полноту, актуальность и надлежащее архивирование проектной документации. Проактивно развивать пробелы в ваших знаниях жизненного цикла проекта для достижения технического совершенства. Уметь создавать и поддерживать программу развития проекта с руководством со стороны других. Понимать критические факторы успеха для всех этапов жизненного цикла проекта и уметь управлять своей ролью в рамках этих этапов. Это включает: Приобретение участка / проверка; Постановка задачи и целей; Управление и контроль проекта; Руководство проектом; Управление гонорарами и назначениями; Градостроительство и генеральное планирование; Управление и руководство проектированием; Управление рисками и стоимостью; Закупки; Программа и логистика строительства; Представитель заказчика и администрирование контракта; Управление качеством, включая образцы / прототипы; Завершение и передача. Постоянно развивать понимание текущих отраслевых вызовов и возможностей, таких как современные методы строительства, экологическая, социальная повестка и управление (ESG), а также предпроизводственная ценность. Развивать свои сильные коммуникативные навыки, чтобы быть уверенным и четким в своем общении как внутри компании, так и с внешними сторонами, как в письменной, так и в устной форме. Использовать и помогать улучшать лучшие практики и процессы, включая использование технологий для поддержки предоставления услуг. Обеспечить полное понимание и применение практик и процессов безопасности G&T в каждом проекте. Понимать любые коммерческие документы, относящиеся к вашим проектам, включая договоры, объем услуг и движение денежных средств по гонорарам, выявляя любые проблемы для рассмотрения с руководителем проекта. Активно принимать наши ценности сотрудничества, делясь знаниями через внутренние платформы и другие каналы. Поддерживать вашу команду в найме персонала. Содействовать постоянному обмену знаниями с коллегами из вашей группы. Содействовать непрерывному профессиональному развитию младшего персонала посредством руководства и обмена знаниями. Общаться с коллегами и контактами в сети для развития новых проектных направлений. Помогать в подготовке предложений по гонорарам / заявок. Использовать программу обучения G&T для разработки и получения компетенций в PowerBI. Участвовать и играть активную роль в определении и реализации общественных благ.

Квалификация уровня бакалавра (управление проектами или аналогичная соответствующая область). MRICS предпочтительно, но не обязательно. Мы можем поддержать обучение, необходимое для получения квалификации MRICS. Аналитические способности с навыками решения проблем и способностью мыслить стратегически. Опыт работы над несколькими проектами с различными клиентами и командами консультантов. Технически грамотный в проведении процессов управления проектами и умеющий демонстрировать навыки руководства проектами в отношении конкретных задач проекта. Совместный и открытый стиль общения и работы. Опыт работы в клиентоориентированной среде с личной приверженностью предоставлению отличного клиентского сервиса. Понимать важность отношений с клиентами и другими участниками проекта, развивая тесные отношения с клиентами, решая проблемы и превосходя ожидания клиентов. Высокая мотивация и позитивный настрой с готовностью к участию, аутентичность на рабочем месте. Командный и совместный подход, с опытом руководства младшими членами команды. Умение использовать полный пакет программ Microsoft Office 365 и Asta PowerProject. Страсть к пониманию индустрии недвижимости и строительства, понимание рыночных проблем и событий и их воздействия. Страсть к развитию технических знаний на всех этапах проекта и к инновациям в обслуживании и через технологии. Фокус на внимании к деталям и способности выполнять несколько задач одновременно, обеспечивая высокое качество и точность результатов. Готовность браться за решение проблем и действовать, зная, когда нужно проявить инициативу без руководства. Ориентация на развитие бизнеса, амбициозность и стремление к прогрессу и развитию вашей профессиональной сети. Способность понимать и применять обратную связь по результатам работы.

Сотрудничество, инновации и поддержка лежат в основе всего, что мы делаем. Будучи Старшим менеджером проектов, вы присоединитесь к разнообразной команде, возглавляемой одним из партнеров G&T и членом совета директоров. Наша партнерская модель позволяет нам применять индивидуальные подходы как в обслуживании клиентов, так и в возможностях развития, которые мы предлагаем нашим сотрудникам. В рамках вашей команды вам будет предоставлено четкое руководство и позитивное поощрение на каждом шагу, в то время как наша приверженность вашему карьерному развитию и программам непрерывного обучения гарантирует, что у вас будут поддержка, а также инструменты для преуспевания. Мы мыслим прогрессивно и ориентированы на будущее, мы поддерживаем социальную мобильность, этическое управление, равенство и разнообразие, создавая инклюзивную среду, где ценятся уникальные таланты и опыт каждого. Наши ESG-цели находятся на переднем плане нашего бизнес-плана, и мы гордимся тем, что с 2021 года создали социальную ценность на сумму более 21 миллиона фунтов стерлингов. Наши инициативы включают Комитет G&T ESG, занимающийся расширением возможностей и устранением барьеров для социальной мобильности и равенства в фирме, а также нашу программу Next Gen, которая фокусируется на воспитании следующего поколения в отрасли. Наша приверженность реализации более устойчивого будущего проявляется не только в помощи нашим клиентам в достижении их собственных целей по нулевому выбросу углерода, но и в достижении наших собственных, с целью сделать нашу фирму углеродно-нейтральной к 2030 году.