Senior Product Owner (SaaS / Healthcare)

В MEDFAR мы формируем будущее цифрового здравоохранения. В роли Старшего владельца продукта вы будете играть ключевую роль в определении и реализации нашего видения продукта, сотрудничая с кросс-функциональными командами для предоставления инновационных решений, которые улучшают уход за пациентами и оптимизируют клинические рабочие процессы. Вы будете руководить стратегическими инициативами, наставлять младших членов команды и принимать обоснованные решения на руководящем уровне.

Обязанности

• Отвечать за стратегию решений для ваших продуктовых доменов, транслируя видение и дорожную карту, установленные руководством продукта, в то, как каждый домен их реализует, на основе анализа рынка, анализа конкурентов и исследований пользователей.
• Отвечать за общий пользовательский опыт ваших продуктовых доменов, а не только за то, что поставляется: сквозные рабочие процессы, согласованность функций и известные пробелы в опыте. Product Designers помогают вам с UI и взаимодействиями; вы остаетесь ответственными за предоставляемый опыт.
• Руководить инициативами по исследованию пользователей, переводя сложные потребности пользователей в четкие и действенные требования к продукту.
• Отвечать за продуктовый бэклог и определять его приоритеты в сотрудничестве с командой разработки и руководством продукта, балансируя технические, бизнес-потребности и потребности пользователей на основе данных для соответствия стратегическим целям.
• Сотрудничать с командами инженеров, дизайнеров и маркетологов для успешного выпуска продуктов, управляя сроками, рисками и распределением ресурсов.
• Наставлять и обучать младших и средних владельцев продуктов, способствуя профессиональному росту и продвигая лучшие практики.
• Руководить стратегическими R&D инициативами в различных командах разработки и проектах.
• Направлять команды разработки, отвечая на вопросы, определяя приоритеты, выявляя возможности для инкрементальной поставки и устраняя препятствия.
• Представлять продуктовую команду на обсуждениях на руководящем уровне, влияя на стратегические решения и предоставляя обновления о ходе выполнения.
• Способствовать сотрудничеству между командами посредством проактивной коммуникации, разрешения конфликтов и управления заинтересованными сторонами.

Условия работы:

• Постоянная работа на полную ставку (40 часов в неделю).
• Гибкий гибридный или удаленный формат работы.
• В течение года может потребоваться периодическое присутствие в офисе.

Кандидаты должны проживать в провинции Квебек.

• Степень бакалавра в области инженерии, дизайна, продуктового маркетинга, менеджмента, UX, продуктовой аналитики или смежной области (или эквивалентный опыт).
• Более 8 лет опыта в разработке продуктов с подтвержденным опытом запуска и управления успешными продуктами.
• Глубокие знания методологий Agile и жизненных циклов разработки программного обеспечения.
• Стратегический мышление с сильными аналитическими навыками и критическим мышлением.
• Глубокое понимание рынка и конкурентной среды, позволяющее принимать обоснованные продуктовые решения.
• Отличные коммуникативные навыки и навыки сотрудничества, способность влиять на заинтересованные стороны на всех уровнях.
• Владение инструментами дизайна (например, Figma) и инструментами управления программным обеспечением (например, Jira, Confluence).
• Опыт создания масштабных продуктовых решений с интеграцией сторонних систем.
• Способность ориентироваться в сложных отношениях с заинтересованными сторонами и объединять команды для достижения значимых продуктовых результатов.
• Опыт работы с электронными медицинскими картами (EMR), клиническими рабочими процессами и инструментами вовлечения пациентов.

Присоединившись к MEDFAR, вы станете частью целеустремленной организации, чей продукт трансформирует и цифровизирует здравоохранение, облегчая жизнь врачей и медицинских работников, одновременно улучшая результаты лечения пациентов. Стать MEDFARian'ом также означает иметь возможность быть частью инновационного сообщества и работать в динамичной среде, где ваша работа будет иметь значительное и ощутимое влияние не только на вашу команду и бизнес, но, что самое важное, на индустрию здравоохранения.

• Удаленная работа и гибкость (поддержка баланса между работой и личной жизнью)
• Взносы в RRSP
• Медицинское страхование с первого дня
• Оплачиваемый отпуск: 3 недели + 1 дополнительная неделя между Рождеством и Новым годом
• Программа адаптации, которая поможет вам ознакомиться с нашей средой и сферой цифрового здравоохранения
• Предоставляется все ИТ-оборудование, а также дополнительное оборудование при необходимости
• Возможности для внутреннего роста (повышения, внутренняя мобильность)
• Поддержка со стороны комитета по оздоровлению и социальным вопросам, с инициативами по сплочению команды, улучшению психического здоровья и благополучия сотрудников
• Корпоративная культура, ориентированная на прозрачность, сотрудничество и инновации
• Присоединяйтесь к динамичной и инновационной среде, где ваша работа имеет реальное и широкое влияние, помогая модернизировать здравоохранение в Канаде и за рубежом

Имея офисы по всему миру, свободное владение французским и английским языками является обязательным в MEDFAR. В связи с необходимостью общения с коллегами и/или клиентами в других провинциях или странах, двуязычие позволяет нам общаться на обоих языках, одновременно поощряя использование французского языка.

В MEDFAR мы ценим разнообразие, равенство и инклюзивность в нашей команде. Мы стремимся обеспечить рабочую среду, где каждый человек чувствует себя уважаемым и поддержанным, независимо от его происхождения, идентичности или способностей. В рамках нашего обязательства по справедливому и инклюзивному процессу найма мы предлагаем поддержку кандидатам, которые ее запрашивают. Если вам нужна поддержка во время собеседования, пожалуйста, дайте нам знать, чтобы мы могли обеспечить вам индивидуальный подход.

MEDFAR добровольно присоединился к Программе равных возможностей трудоустройства (EEOP). Мы приветствуем заявки от женщин, видимых меньшинств, этнических меньшинств, коренных народов и людей с ограниченными возможностями. При подаче заявления мы приглашаем вас заполнить этот раздел, что позволит нам реализовать нашу Программу равных возможностей трудоустройства (EEOP). Самоидентификация не является обязательной, но может позволить вам воспользоваться мерами по найму или продвижению по службе, если вы обладаете необходимыми навыками для выполнения работы.

Чтобы лучше понять процесс самоидентификации, пожалуйста, ознакомьтесь с этим руководством.

MEDFAR Clinical Solutions была основана в 2010 году двумя инженерами-аэронавтами, которые поняли, что система здравоохранения не использует весь потенциал технологий. При поддержке большого сообщества медицинских экспертов и с акцентом на клинический успех и безопасность пациентов, MEDFAR стала первой компанией, сертифицировавшей облачную электронную медицинскую карту в Канаде: MYLE (Make Your Life Easy).

Стремясь содействовать совершенству и эффективности в здравоохранении по всему миру, MEDFAR отличается тем, что предлагает уникальное решение по управлению здравоохранением для клиник, которое заменяет неэффективные процессы более быстрой и безопасной технологической альтернативой.