Product Lead

Title: Product Lead Location: Remote - Ireland or UK / Dublin / London / Remote

Product Lead

Location: Ireland / UK - Remote first

Type: Full-time, permanent

About Kota

Kota is reimagining insurance and retirement benefits for the modern workforce. Through our two flagship products, Kota Platform, the first fully integrated benefits platform, and Kota Embed, our embedded insurance solution, we're making benefits more accessible, valued and global.

Today we power benefits for tens of thousands of employees at Europe's most forward-thinking companies, including Carwow, Tines, Zoe and Remote. Founded in 2022, we've raised more than €20M from leading investors such as EQT Ventures, Eurazeo, Northzone and Frontline, as well as founders and executives from Workday, Remote, Personio and OpenAI.

The Role

We're hiring a Product Lead to own a product area at Kota. You'll set the vision and strategy, make the calls on what gets built, and lead the engineers who build it. Product Leads managing their own engineers is unusual and it's deliberate: one person accountable for the product and the team shipping it.

You'll start in Insurances, which powers how employers offer and manage group cover: health, dental, vision, critical illness, life and income protection. It's our most complex area, and the work is turning underwriting and compliance rules into flows an employee can finish in minutes.

That won't be the whole of it. Our teams are loosely split between Insurances and Core/Finance, and people work across the problem set. As we add products and move into new countries the areas will change, so we want someone adaptable and opportunistic who'll own whichever part matters most as we grow. The remit is broad with little structure around it, so it suits a high ownership drive.

What You'll Do

• Own the vision and strategy for your area, and make the product calls on what gets built

• Lead and grow a group of product engineers, coaching them on scope and delivery decisions rather than assigning tickets

• Shape and lead 6-week cycles for new features and provider integrations

• Simplify insurer onboarding, plan setup, premium management and benefit workflows

• Translate compliance and underwriting complexity into flows people complete

• Work across the whole business. Support, success, sales and operations all have a stake in what you own

• Help shape what the product areas become as we add products and enter new markets

• Ship fast at a high quality bar, and hold the team to it

What We're Looking For

• Product experience at lead, staff or principal level. Strong senior candidates are in scope if the rest lines up

• An entrepreneurial streak. You've founded something, worked at an early-stage startup, or spent time in engineering before moving into product

• You've owned the vision and strategy for an area, not just executed against someone else's

• Comfortable with fluid scope. You've picked up an unfamiliar domain before and become useful quickly

• Genuine AI fluency. You use AI tools daily in how you work, not just aware of them. We're an AI native company and this is part of the job, not a nice to have.

• Genuine cross-business collaboration. You've worked with support, success and sales, not only with engineers and designers with the occasional customer call

• You come from an environment with a high quality bar. It usually shows in the product itself

• Clear, concise communication, spoken and written, focused on value and outcomes rather than process

• Scale-up experience, roughly Series A to D. Seed-stage experience on top of that is a plus

• Comfortable managing people, or ready to start

• Domain experience. Fintech or Insurtech is the closest match to what you'll work on, then HR tech, benefits, employee expenses or travel. Anything sold to an employer that employees then use. The business model matters more than the industry label: if you've had to serve both an HR buyer and the employees using the product, that's the experience we care about

Not every box needs ticking. We'd rather see someone strong on several of these and light on others than someone who technically matches everything.

Our Values

• Have Integrity. We care deeply about our why and it won't jeopardise our how.

• Care Deeply. Our products are our story, we look at the details, go the extra mile to delight customers.

• Own Your Ship. Ask why, do the work, get the data, solve the problem, be an owner.

• Raise the Bar. We continuously look to push past good enough. Expect more, move faster, and never stop raising your and the team's standards.

• Play to Win. We exist because we decided to say no to the norm, now we do this every day.

Kota Benefits

• Health Insurance via Kota

• Workplace Pension with matched contributions up to 5% via Kota (country dependent)

• WFH stipend to support your home office needs

• Generous paid time off, work hard and take the time you need

• Annual company-wide offsite and dedicated team offsite

Our Hiring Process

We like to keep things simple and respectful of your time.

• Screening call (30 mins) with our talent team: your background, what you're looking for, and the practicalities

• Competency interview (60 mins) with one of our Product Leads, covering how you work, what you've owned and how you make product calls

• Task session (60 mins) with our GM and one other, working through a real Insurances problem together

• Call with founders (30 mins) with our CEO and CTO: our vision, and your thoughts on it

We are an equal opportunity employer and value diversity at our company. We do not discriminate based on race, religion, colour, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability status.

О Компании Kota

Kota меняет представление о страховых и пенсионных льготах для современной рабочей силы. С помощью наших двух флагманских продуктов, Kota Platform, первой полностью интегрированной платформы льгот, и Kota Embed, нашего встроенного страхового решения, мы делаем льготы более доступными, ценными и глобальными.

Сегодня мы обеспечиваем льготами десятки тысяч сотрудников в самых передовых компаниях Европы, включая Carwow, Tines, Zoe и Remote. Основанная в 2022 году, компания привлекла более 20 миллионов евро от ведущих инвесторов, таких как EQT Ventures, Eurazeo, Northzone и Frontline, а также от основателей и руководителей из Workday, Remote, Personio и OpenAI.

Роль

Мы ищем Product Lead, который возьмет на себя ответственность за продуктовую область в Kota. Вы будете определять видение и стратегию, принимать решения о том, что будет создано, и руководить инженерами, которые будут это создавать. Product Lead, управляющие собственными инженерами, — это необычно, и это сделано намеренно: один человек несет ответственность за продукт и команду, которая его выпускает.

Вы начнете с Insurances (страхование), которая обеспечивает работу работодателей по предложению и управлению групповым покрытием: медицинское страхование, стоматологическое страхование, страхование зрения, страхование от критических заболеваний, страхование жизни и страхование от потери трудоспособности. Это наша самая сложная область, и задача состоит в том, чтобы превратить правила андеррайтинга и соответствия требованиям в процессы, которые сотрудник сможет завершить за несколько минут.

Но это будет не все. Наши команды условно разделены на Insurances и Core/Finance, и люди работают над разными задачами. По мере добавления продуктов и выхода на новые рынки области будут меняться, поэтому нам нужен адаптивный и находчивый человек, который возьмет на себя ответственность за ту часть, которая наиболее важна по мере нашего роста. Область ответственности широка и малоструктурирована, поэтому она подходит для людей с высоким уровнем ответственности.

Что вы будете делать

• Определять видение и стратегию для вашей области и принимать продуктовые решения о том, что будет создано

• Руководить группой продуктовых инженеров и способствовать их росту, обучая их решениям по объему работ и реализации, а не назначая задачи

• Формировать и руководить 6-недельными циклами для новых функций и интеграций с поставщиками

• Упрощать процесс онбординга страховщиков, настройки планов, управления премиями и рабочих процессов предоставления льгот

• Превращать сложность соответствия требованиям и андеррайтинга в процессы, которые завершают люди

• Взаимодействовать со всеми отделами компании. Отделы поддержки, успеха клиентов, продаж и операций имеют свою долю в том, что вы курируете

• Помогать формировать будущие продуктовые области по мере добавления продуктов и выхода на новые рынки

• Быстро выпускать продукт с высоким качеством и требовать того же от команды

Кого мы ищем

• Опыт работы с продуктами на уровне Lead, Staff или Principal. Сильные старшие кандидаты рассматриваются, если остальное соответствует требованиям

• Предпринимательский склад ума. Вы основали свой стартап, работали в стартапе на ранней стадии или занимались инженерией, прежде чем перейти в продукт

• Вы определяли видение и стратегию области, а не просто выполняли чужие указания

• Комфортное взаимодействие с меняющимся объемом работ. Вы раньше брались за незнакомую область и быстро становились полезными

• Настоящее свободное владение AI. Вы ежедневно используете AI-инструменты в своей работе, а не просто осведомлены о них. Мы — AI-native компания, и это часть работы, а не приятное дополнение.

• Настоящее межфункциональное взаимодействие. Вы работали с отделами поддержки, успеха клиентов и продаж, а не только с инженерами и дизайнерами, иногда общаясь с клиентами

• Вы пришли из среды с высокими стандартами качества. Это обычно проявляется в самом продукте

• Четкая, лаконичная коммуникация, устная и письменная, сосредоточенная на ценности и результатах, а не на процессе

• Опыт работы в Scale-up компаниях, примерно от Series A до D. Опыт работы на Seed-стадии будет плюсом

• Комфортно управляете людьми или готовы начать

• Опыт в предметной области. FinTech или InsurTech — наиболее близкое соответствие тому, над чем вы будете работать, затем HR Tech, льготы, расходы сотрудников или путешествия. Любой продукт, продаваемый работодателю, которым затем пользуются сотрудники. Бизнес-модель важнее названия отрасли: если вам приходилось обслуживать как HR-покупателя, так и сотрудников, использующих продукт, это тот опыт, который нас интересует

Не все пункты должны быть выполнены. Мы предпочли бы увидеть кого-то сильного в нескольких областях и слабого в других, чем кого-то, кто технически соответствует всему.

Наши ценности

• Проявляйте честность. Мы глубоко заботимся о нашем «почему», и это не поставит под угрозу наше «как».

• Заботьтесь глубоко. Наши продукты — это наша история, мы обращаем внимание на детали, прилагаем дополнительные усилия, чтобы порадовать клиентов.

• Владейте своим делом. Задавайте вопросы, делайте работу, собирайте данные, решайте проблему, будьте владельцем.

• Поднимайте планку. Мы постоянно стремимся превзойти «достаточно хорошо». Ожидайте большего, двигайтесь быстрее и никогда не переставайте повышать свои стандарты и стандарты команды.

• Играйте, чтобы победить. Мы существуем, потому что решили отказаться от обыденности, и теперь мы делаем это каждый день.

Льготы Kota

• Медицинское страхование через Kota

• Пенсионный план с учетом рабочего времени с соответствующими взносами до 5% через Kota (в зависимости от страны)

• Стипендия на удаленную работу для поддержки ваших домашних офисных нужд

• Щедро оплачиваемый отпуск, работайте усердно и берите столько времени, сколько вам нужно

• Ежегодные общекорпоративные выезды и выезды отдельной команды

Наш процесс найма

Мы предпочитаем сохранять простоту и уважение к вашему времени.

• Отборочный звонок (30 минут) с нашей командой талантов: ваш опыт, что вы ищете, и практические вопросы

• Интервью по компетенциям (60 минут) с одним из наших Product Lead, охватывающее то, как вы работаете, за что вы отвечали и как принимаете продуктовые решения

• Сессия с выполнением задания (60 минут) с нашим GM и еще одним сотрудником, где мы вместе будем решать реальную проблему в области страхования

• Звонок с основателями (30 минут) с нашим CEO и CTO: наше видение и ваши мысли по этому поводу

Мы являемся работодателем, предоставляющим равные возможности, и ценим разнообразие в нашей компании. Мы не дискриминируем по признаку расы, религии, цвета кожи, национального происхождения, пола, сексуальной ориентации, возраста, семейного положения, статуса ветерана или инвалидности.