Equipment Technology Engineering Cell Lead

Название: Руководитель инженерной группы по технологиям оборудования Компания: Pfizer Местоположение: Ирландия - Дублин - Грейндж Касл

Местоположение: Ирландия - Дублин - Грейндж Касл Трудоустройство: Полный рабочий день Должность: Руководитель инженерной группы по технологиям оборудования Отдел: Технологии оборудования Должность подчиняется: Руководитель отдела технологий оборудования на площадке Цель должности: • Руководить инженерными группами в рамках проектов, используя План управления капитальными проектами, с акцентом на соблюдение сроков, результаты проектов, тесное сотрудничество с производственными подразделениями (OpU), управление денежными потоками, квалификацию и валидацию (C&Q), безопасность и соответствие требованиям. • Активно участвовать в работе групп, оказывая поддержку техническими знаниями в области проектирования, приспособления помещений, экспертизой в Delta V и обширным опытом пусконаладочных работ, обеспечивая присутствие на объекте во время C&Q и сопровождая команду на этом этапе проектов. • Выполнять функции руководителя для коллег в группе технологий оборудования. Требования к роли: Требования к роли изложены ниже, подходящие кандидаты должны обладать опытом и качествами, указанными для выполнения обязанностей по должности: Руководить инженерной группой в рамках проектов, используя дорожную карту Плана управления капитальными проектами Pfizer. Обеспечивать соблюдение сроков и достижение результатов проектов, тесно сотрудничая с OpU, руководителями программ и заинтересованными сторонами, демонстрируя способность укладываться в сложные сроки в рамках Плана учета, проявляя проактивный подход и демонстрируя инновационное мышление для преодоления этих и других ограничений. Активно участвовать в работе групп, обладая глубокими знаниями Delta V, обучая и вовлекая команды групп. Обладать обширным опытом пусконаладочных работ и валидации для активного участия в этапах C&Q, с присутствием на объекте, вовлекая команды групп. Обладать обширным опытом проектирования и приспособления помещений для руководства командами на этих этапах проектов по внедрению новой продукции и/или нового оборудования. Иметь опыт управления капитальными затратами и денежными потоками для новых продуктов и проектов. Обладать гибким и адаптивным мышлением для работы и руководства различными рабочими группами в рамках сложных и разнообразных типов проектов в постоянно меняющейся среде. Применительно управлять отношениями с командами A&E/Строительного управления на соответствующих этапах проекта. Обладать отличными навыками планирования и управления проектами. Быть эффективным мотиватором и коммуникатором, продемонстрировать способность эффективно влиять на всех уровнях, имея опыт построения хороших рабочих отношений со всеми отделами и способность видеть с разных точек зрения, от OpU до других инженерных отделов и других неинженерных дисциплин. Внедрять культуру безопасности IIF (взаимное страхование от несчастных случаев) в инженерной команде на всех этапах жизненного цикла проекта. Внедрять культуру «взаимной отдачи» в инженерной команде посредством демонстрации активного участия в CRG (командные группы по разрешению проблем) на площадке и в программах добровольческой деятельности на площадке. Требования к образованию и опыту: Степень в области инженерии. Минимум 10 лет инженерного опыта в биотехнологической или фармацевтической GMP производственной среде. Место работы: На территории предприятия Дополнительная информация Чтобы претендовать на эту должность в Ирландии, вы должны иметь законное право на работу в Ирландии. Обратите внимание, что релокационная поддержка для этой должности не предоставляется.

Как подать заявку Сделайте разницу сегодня, все подходящие кандидаты должны подать заявку с резюме ниже. Мы с нетерпением ждем вашего ответа!

Цель Прорывы, меняющие жизни пациентов... В Pfizer мы — пациентоцентричная компания, руководствующаяся нашими четырьмя ценностями: смелость, радость, справедливость и превосходство. Наша культура прорывов способствует нашей приверженности трансформации жизней миллионов людей. Стратегия цифровой трансформации Один из смелых способов достижения нашей цели — это наша общекорпоративная стратегия цифровой трансформации. Мы лидируем в принятии новых данных, моделировании и автоматизированных решениях для дальнейшей цифровизации и ускорения открытия и разработки лекарств с целью улучшения результатов в области здравоохранения и опыта пациентов. Равные возможности трудоустройства Мы считаем, что разнообразный и инклюзивный коллектив имеет решающее значение для построения успешного бизнеса. Как работодатель, Pfizer стремится отмечать это во всех его формах — позволяя нам быть такими же разнообразными, как и пациенты и сообщества, которым мы служим. Вместе мы продолжаем строить культуру, которая поощряет, поддерживает и расширяет возможности наших сотрудников. Инклюзивность для людей с ограниченными возможностями Наша миссия — раскрыть потенциал всех наших сотрудников, и мы гордимся тем, что являемся работодателем, инклюзивным для людей с ограниченными возможностями, обеспечивая равные возможности трудоустройства для всех кандидатов. Мы призываем вас проявить себя с лучшей стороны и построить свою будущую карьеру. Ваше путешествие с Pfizer начинается здесь! Pfizer стремится сделать карьеру доступной для всех пользователей. Если вы хотите связаться с нами относительно доступности нашего веб-сайта, процесса онлайн-подачи заявок и/или проведения собеседований, напишите по адресу контакт рекрутера. Это письмо предназначено только для запросов на предоставление условий в связи с доступностью нашего веб-сайта, процесса онлайн-подачи заявок и/или проведения собеседований. Запросы по другим причинам не будут возвращены. Чтобы узнать больше о допустимом и запрещенном использовании ИИ в процессе найма, ознакомьтесь с нашими рекомендациями по использованию ИИ кандидатами, доступными на Pfizer Careers. Инженерия