Senior Talent Acquisition Manager

О Роли

Местоположение: Кипр, Лимассол, Гибридный режим работы 3+2 Тип занятости: Полная занятость

Наш клиент ищет опытного рекрутера с глубокими знаниями iGaming индустрии для поддержки международного найма в различные команды.

Эта роль сосредоточена на полном цикле подбора персонала для нескольких ключевых направлений в iGaming индустрии, включая технические должности, специалистов по рискам и мошенничеству, команды поддержки клиентов и маркетинговых специалистов.

Вы будете тесно сотрудничать с нанимающими менеджерами и руководством, чтобы обеспечить эффективный процесс найма, высокое качество кандидатов и профессиональный опыт взаимодействия с кандидатами.

Ключевые обязанности

• Управление полным рекрутинговым циклом от установочной встречи до предложения о работе
• Партнерство с нанимающими менеджерами для определения требований к должности и приоритетов найма
• Поиск кандидатов на международном уровне с использованием LinkedIn Recruiter, Boolean search, анализа рынка и целевого подхода
• Выявление релевантных талантов в iGaming экосистеме, включая кандидатов, работающих над конфиденциальными проектами
• Проведение скрининга кандидатов и структурированных интервью
• Представление структурированной обратной связи по кандидатам и рекомендаций нанимающим менеджерам
• Ведение точной документации по подбору персонала в ATS
• Одновременное управление несколькими открытыми вакансиями в разных командах и локациях

Требования

Обязательно

• Опыт рекрутинга в iGaming индустрии
• Сильные навыки поиска кандидатов (sourcing) и прямого поиска (headhunting)
• Опыт управления полными рекрутинговыми циклами
• Знание LinkedIn Recruiter и Boolean search
• Способность одновременно управлять несколькими вакансиями в быстро меняющейся среде
• Опыт подбора технических, операционных или маркетинговых специалистов
• Отличные организационные и коммуникативные навыки

Желательно

• Знание русского языка
• Опыт найма на международных рынках

Почему стоит присоединиться

• Высокая степень ответственности и автономии в процессах подбора персонала
• Прямое взаимодействие с нанимающими менеджерами и руководством
• Возможность выстраивать базы кандидатов и стратегии поиска
• Опыт международного найма на различных рынках
• Плоская организационная структура с быстрым принятием решений

Идеальный кандидат:

Эта роль подойдет опытному рекрутеру с глубокими знаниями iGaming рынка и налаженной сетью контактов специалистов в этом секторе.

Идеальный кандидат уверенно управляет полным циклом подбора персонала, осуществляет международный поиск и умеет находить релевантные компании и таланты в iGaming экосистеме. Ему нравится проактивный поиск, тесная работа с нанимающими менеджерами и прямой вклад в рост команды в масштабируемой организации.