HRD

тяжёлая промышленность

Опыт работы в крупных компаниях со штатом от 2 000 сотрудников. Знание специфики производственных предприятий и систем почасовой оплаты труда. Также рассматриваем кандидатов из горнодобывающей отрасли, в том числе тех, кто сейчас работает в компаниях этого сектора. Ключевые компетенции: Понимание сдельной оплаты труда и показателя зарплатоёмкости. Опыт подбора производственного персонала. Знание специфики горнодобывающего производства и принципов расстановки персонала. Офисы: Москва и релокация в регион (релокационный пакет).