People Systems Analyst

Название: Аналитик систем управления персоналом Местоположение: Брно - Чешская Республика

Местоположение: Брно - Чешская Республика Занятость: Полная

Описание должности Аналитик систем управления персоналом (Workday) отвечает за поддержку, настройку, администрирование, тестирование и постоянное совершенствование решений Workday в определенных функциональных областях, как правило, с развитием экспертизы в 1–2 модулях Workday, таких как Core HCM, Compensation, Time & Absence, Talent Management или Recruiting.

Эта роль предполагает работу в команде People Systems для обеспечения текущей поддержки (BAU) Workday и связанных с ней систем управления персоналом, а также вклад в улучшения системы, работу над релизами и выполнение проектов. Роль поможет решать системные проблемы, поддерживать качество данных и конфигурации, поддерживать заинтересованные стороны и внедрять практические улучшения, которые повышают удобство использования и операционную эффективность.

Аналитик систем управления персоналом будет поддерживать повседневные операционные запросы, небольшие изменения в системе и проектные направления под руководством старших аналитиков и руководителя отдела систем управления персоналом Workday, развивая функциональные и технические возможности с течением времени, обеспечивая при этом соответствие решений бизнес-требованиям, стандартам управления и практикам управления релизами.

Ключевые обязанности

1. Конфигурация систем и техническая реализация

Поддержка настройки, тестирования и оптимизации назначенных модулей Workday, как правило, в 1–2 функциональных областях.

Создание и поддержка компонентов конфигурации Workday, таких как этапы бизнес-процессов, условные правила, вычисляемые поля и базовая конфигурация модуля под руководством старших членов команды.

Подготовка и выполнение тестовых сценариев для изменений системы, релизов и исправлений дефектов.

Поддержка деятельности по управлению tenant и релизов, включая циклы тестирования, валидацию и решение проблем.

Соблюдение стандартов управления, безопасности и документации для поддержки точности данных и стабильности системы.

2. Поддержка BAU и постоянное совершенствование

Обеспечение текущей поддержки (BAU) назначенных модулей Workday и связанных с ними процессов People Systems, реагирование на системные запросы, расследование проблем и поддержка их своевременного решения.

Работа с заинтересованными сторонами для понимания операционных проблем, запросов на улучшения и возможностей для совершенствования процессов.

Триангуляция и анализ системных проблем, выявление первопричин и передача более сложных вопросов старшим аналитикам или техническим командам, где это необходимо.

Ведение точной документации по конфигурации, результатам тестирования, решению проблем и руководству для пользователей.

3. Поддержка разработки систем и интеграции

Поддержка базовых операций по интеграции и загрузке данных с использованием инструментов Workday, таких как EIB.

Помощь в проверке данных, устранении ошибок и тестировании интеграций и обновлений системы.

Сотрудничество с ИТ, поставщиками и внутренними командами People для поддержки эффективного потока данных и решения проблем.

4. Поддержка данных, отчетности и аналитики

Создание, изменение и поддержка стандартных и настраиваемых отчетов Workday под руководством.

Поддержка проверок качества данных, извлечения данных для отчетности и базовых аналитических требований.

Работа с командами People Analytics и People Operations для решения проблем с запросами на отчетность и повышения точности данных.

5. Поддержка заинтересованных сторон и выполнения проектов

Партнерство с отделами HR, центрами компетенции, People Operations и бизнес-заинтересованными сторонами для поддержки повседневного использования Workday и его улучшений.

Участие в проектах и направлениях Workday наряду с поддержкой BAU, выполнение назначенной конфигурации, тестирования, документирования, проверки данных и последующей поддержки после запуска.

Предоставление четких обновлений о прогрессе, рисках и проблемах старшим аналитикам или руководителю отдела систем управления персоналом.

Поддержка создания учебных материалов и руководств для пользователей с целью улучшения внедрения и пользовательского опыта.

Требуемый опыт

Хороший опыт настройки и администрирования Workday, в идеале в 1–2 модулях Workday, таких как Core HCM, Compensation, Time & Absence, Talent Management или Recruiting.

Опыт поддержки улучшений Workday, изменений конфигурации, тестирования и решения проблем.

Хорошее понимание бизнес-процессов Workday, отчетности и структур данных; желателен опыт работы с вычисляемыми полями и концепциями безопасности.

Практический опыт работы с инструментами Workday, такими как Report Writer и EIB.

Опыт работы в циклах тестирования, процессах управления релизами или структурированных средах контроля изменений.

Сильные аналитические навыки и навыки решения проблем, с возможностью расследовать и решать системные проблемы при соответствующей поддержке.

Четкие коммуникативные навыки, с возможностью работать с командами People и практично объяснять системные требования или проблемы.

Сертификация Workday или формальное обучение Workday по соответствующим модулям желательно.

О культуре FNZ

Наша культура — это то, что движет нами. Она лежит в основе того, кто мы есть и всего, что мы делаем. Она вдохновляет, воодушевляет и движет нас вперед. Наша цель — создать культуру роста, которая открывает безграничные возможности для наших сотрудников, клиентов и всего мира. В FNZ мы знаем, что большого влияния можно достичь только благодаря командной работе.

Именно поэтому мы ценим силу и разнообразие мнений в нашей глобальной команде.

FNZ Way — это основа всего, что мы делаем. Он состоит из четырех ценностей, которые устанавливают стандарты взаимодействия каждого сотрудника FNZ друг с другом, с нашими клиентами и со всеми нашими разнообразными заинтересованными сторонами по всему миру.

Клиентоориентированность на долгосрочную перспективу

Думай масштабно и достигай результатов

Действуй сейчас и доводи дело до конца

Бросай вызов, бери на себя обязательства и побеждай вместе

Узнайте больше о FNZ Way и наших ценностях: www.fnz.com/culture

Возможности

С самого первого дня вы будете работать в выдающихся мультикультурных командах — экспертах в своих областях — которые будут вдохновлять и бросать вам вызов, чтобы вы достигли наилучших результатов.

Станьте частью очень успешного, быстрорастущего глобального бизнеса, который лидирует в предоставлении финансовых услуг через облачные вычисления и сотрудничает с одними из крупнейших компаний мира.

Работа в гибком и гибком режиме, отвечающем потребностям бизнеса и личным обстоятельствам.

Вознаграждение, значительные финансовые стимулы и карьерный рост основаны на индивидуальном вкладе и влиянии на бизнес, а не на стаже или seniority.

Мы предоставляем глобальные карьерные возможности для наших лучших сотрудников в любом из наших офисов в Великобритании, ЕС, США, Канаде, Южной Африке и Азиатско-Тихоокеанском регионе.

Приверженность равенству возможностей

В FNZ мы признаем, что разнообразие, справедливость и инклюзивность являются важными факторами, способствующими нашему успеху. Мы приветствуем уникальную перспективу и возможности наших нынешних и будущих сотрудников, которые помогут нам продолжать стимулировать инновации и достигать наших бизнес-целей. Решения о приеме на работу в FNZ принимаются на недискриминационной основе без учета пола, этнической принадлежности/расы, вероисповедания, возраста, национальности, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, семейного положения, социально-экономического положения, инвалидности или статуса ветерана военной службы, где все кандидаты и сотрудники ценятся и уважаются.

Кроме того, мы хотим обеспечить поддержку потребностей в доступности; если вам требуется специальная поддержка, пожалуйста, сообщите нам.

FNZ намерена соблюдать Директиву ЕС о прозрачности оплаты труда. Диапазоны заработной платы будут предоставлены по запросу.

О FNZ

FNZ стремится открывать доступ к управлению активами, чтобы каждый, где бы он ни находился, мог инвестировать в свое будущее на своих условиях. Мы знаем, что основа для этого уже существует в индустрии управления активами, но сложность мешает компаниям.

Мы создали платформу для роста капитала, чтобы помочь. Мы предоставляем глобальную комплексную платформу управления активами, которая объединяет современные технологии с бизнес- и инвестиционными операциями. Все это в рамках регулируемого финансового учреждения.

Мы сотрудничаем с ведущими мировыми финансовыми учреждениями, имея более 2,5 триллионов долларов США активов на платформе (AoP).

Вместе с нашими клиентами мы даем возможность почти 30 миллионам человек во всех сегментах состоятельных клиентов инвестировать в свое будущее.