Должность: Старший аналитик по системам для персонала
Местоположение: 2 локации
Местоположение: IN Гуруграм
Местоположение: CZ Брно
Занятость: Полная
Описание должности
Старший аналитик по системам для персонала (Workday) отвечает за настройку, поддержку и постоянное совершенствование решений Workday, обладая глубокими функциональными и техническими знаниями в определенном наборе модулей Workday (обычно 2–3 SKU, таких как Core HCM, Compensation, Time & Absence, Talent Management или Recruiting).
Эта роль предполагает экспертные знания в своих специализированных областях, владение настройкой, улучшениями и решением проблем, а также вклад в стабильность, масштабируемость и оптимизацию более широкой экосистемы Workday.
Старший аналитик будет руководить небольшими системными инициативами и поддерживать более крупные программы трансформации под руководством руководителя направления Workday People Systems, обеспечивая эффективность, масштабируемость решений и их соответствие бизнес-требованиям. Со временем ожидается расширение экспертных знаний в дополнительных модулях Workday.
Основные обязанности
1. Настройка систем и техническая реализация
- Владеть настройкой, тестированием и оптимизацией назначенных модулей Workday (2–3 SKU, включая такие области, как Reward, Time & Absence и Talent Management).
- Создавать и поддерживать фреймворки бизнес-процессов, условные правила, вычисляемые поля и настройки в своих специализированных областях.
- Реализовывать системные изменения, используя структурированные подходы к управлению релизами и тестированию.
- Поддерживать деятельность по управлению tenant и релизами, включая циклы тестирования, валидацию и исправление дефектов.
- Обеспечивать точность данных, производительность системы и соблюдение стандартов управления и безопасности.
2. Функциональная экспертиза и постоянное совершенствование
- Выступать в качестве эксперта по назначенным модулям Workday.
- Преобразовывать бизнес-требования в эффективные и масштабируемые системные решения в своей области.
- Определять возможности для автоматизации и улучшения процессов, сокращая ручное вмешательство.
- Поддерживать системную документацию и обеспечивать четкое документирование и контроль изменений конфигурации.
3. Разработка систем и поддержка интеграций
- Поддерживать разработку, тестирование и развертывание интеграций с использованием инструментов Workday (например, EIB, Core Connectors).
- Сотрудничать с IT-отделом и сторонними поставщиками для обеспечения эффективной системной интеграции и потока данных.
- Поддерживать мероприятия по валидации во время релизов Workday и обеспечивать тестирование и внедрение обновлений.
4. Поддержка данных, отчетности и аналитики
- Разрабатывать и поддерживать отчеты и панели мониторинга Workday (стандартные и пользовательские).
- Обеспечивать целостность данных и поддерживать практики управления данными в рамках своих модулей.
- Взаимодействовать с командами People Analytics для поддержки требований к отчетности и извлечению данных.
5. Поддержка заинтересованных сторон и реализации проектов
- Взаимодействовать с HR, центрами экспертизы и бизнес-стейкхолдерами для поддержки использования системы и ее улучшений.
- Руководить небольшими проектами или рабочими группами Workday, обеспечивая своевременную и высококачественную реализацию.
- Предоставлять руководство и поддержку младшим аналитикам и администраторам.
- Вносить вклад в разработку учебных материалов и руководств для пользователей с целью повышения уровня внедрения и улучшения пользовательского опыта.
Требуемый опыт
- Значительный опыт настройки и администрирования Workday по крайней мере в 2 SKU (например, Core HCM, Compensation, Time & Absence, Talent Management, Recruiting).
- Подтвержденный опыт внедрения улучшений Workday, изменений конфигурации и мелкомасштабных внедрений.
- Хорошее понимание бизнес-процессов Workday, вычисляемых полей и концепций безопасности.
- Практический опыт работы с инструментами Workday, такими как EIB и Report Writer; опыт работы с интеграциями желателен.
- Опыт работы в рамках структурированных циклов релизов и фреймворков тестирования.
- Сильные аналитические навыки и навыки решения проблем, способность устранять системные неполадки.
- Эффективное управление стейкхолдерами и коммуникативные навыки, способность преобразовывать бизнес-потребности в системные решения.
- Сертификация Workday по соответствующим модулям желательна.
О культуре FNZ
Наша культура — это то, что движет нами. Она лежит в основе того, кто мы есть, и всего, что мы делаем. Именно она вдохновляет, увлекает и продвигает нас вперед. Наша цель — создать культуру роста, которая открывает безграничные возможности для наших сотрудников, клиентов и всего мира. В FNZ мы знаем, что великие достижения возможны только благодаря отличной командной работе.
Именно поэтому мы ценим силу и разнообразие мнений в нашей глобальной команде.
«Путь FNZ» — краеугольный камень всего, что мы делаем. Он состоит из четырех ценностей, которые устанавливают стандарты взаимодействия всех сотрудников FNZ друг с другом, с нашими клиентами и со всеми нашими разнообразными заинтересованными сторонами по всему миру.
- Ориентация на клиента в долгосрочной перспективе
- Мыслите масштабно и добивайтесь результатов
- Действуйте немедленно и доводите дело до конца
- Спорьте, достигайте и побеждайте вместе
Возможности
- С первого дня вы будете работать в исключительных, мультикультурных командах — экспертах в своих областях — которые будут вдохновлять и бросать вам вызов, чтобы вы могли добиться наилучших результатов.
- Станьте частью чрезвычайно успешного, быстрорастущего глобального бизнеса, который является лидером в предоставлении финансовых услуг с использованием облачных вычислений и сотрудничает с некоторыми из крупнейших компаний мира;
- Работа в гибком и адаптивном режиме, отвечающем потребностям бизнеса и личным обстоятельствам;
- Вознаграждение, значительные финансовые премии и карьерный рост основаны на индивидуальном вкладе и влиянии на бизнес, а не на стаже работы или должности;
- Мы предоставляем глобальные карьерные возможности для наших лучших сотрудников в любом из наших офисов в Великобритании, ЕС, США, Канаде, Южной Африке и Азиатско-Тихоокеанском регионе.
Приверженность равным возможностям
В FNZ мы признаем, что разнообразие, справедливость и инклюзивность являются важными факторами, способствующими нашему успеху. Мы используем уникальную перспективу и возможности наших нынешних и будущих сотрудников, что поможет нам продолжать стимулировать инновации и достигать наших бизнес-целей. Решения о найме в FNZ принимаются на недискриминационной основе без учета пола, этнической принадлежности/расы, вероисповедания, возраста, национальности, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, семейного положения, социально-экономического положения, инвалидности или статуса ветерана военной службы, где все соискатели и сотрудники ценятся и уважаются.
Кроме того, мы хотим обеспечить необходимую поддержку с учетом потребностей в доступности; если вам требуется особая поддержка, пожалуйста, сообщите нам.
FNZ намерена соблюдать Директиву ЕС о прозрачности заработной платы. Диапазоны заработной платы будут предоставлены по запросу.
LI- JL1
О FNZ
FNZ стремится открывать мир управления активами, чтобы каждый, где бы он ни находился, мог инвестировать в свое будущее на своих условиях. Мы знаем, что основа для этого уже существует в индустрии управления активами, но сложность мешает компаниям.
Мы создали платформу для роста активов, чтобы помочь.
Мы предоставляем глобальную комплексную платформу управления активами, которая объединяет современные технологии с бизнес- и инвестиционными операциями. Все это в рамках регулируемого финансового учреждения.
Мы сотрудничаем с ведущими мировыми финансовыми учреждениями, управляя активами на сумму более 2,5 триллионов долларов США на нашей платформе (AoP).
Вместе с нашими клиентами мы помогаем почти 30 миллионам человек во всех сегментах рынка инвестировать в свое будущее.
